提纲：
一、案例背景
二、主要做法
（一）组建“党员攻关突击队”
（二）组建“数字化转型突击队”
（三）组建“安全生产先锋队”
（四）开展“双培双建”活动
三、取得成效
四、经验启示
铁矿党员教育培训典型案例材料：“红色引擎”驱动绿色矿山建设
一、案例背景
XX铁矿公司是一座有着数十年开采历史的老矿山。随着开采年限增加，如何实现矿山安全、绿色、高效开采，成为摆在公司面前的一道必答题。面对废石场生态恢复、低品位矿石利用、智能化转型等难题，部分干部职工存在畏难情绪。为破解这些难题，公司党委充分发挥党员先锋模范作用，组建多支党员攻关突击队，以“红色引擎”驱动绿色矿山建设。
二、主要做法
（一）组建“党员攻关突击队”，攻克生态修复难题
面对废石场“寸草不生”的世界级难题，公司党委组织采矿、地质、环保等专业党员技术骨干成立党员攻关突击队。队员们扎根荒山、反复试验，成功攻克了高陡边坡生态恢复、酸性废水治理等核心技术。经过持续攻关，让昔日荒凉的废石场披上了绿装，复垦绿化面积达到XX公顷，实现了“矿山变青山”的绿色蜕变。
在废水治理方面，党员攻关突击队以“物尽其用、变废为宝”为目标，大力发展循环经济。通过技术创新实现废水提铁、尾矿“淘”铁、余热发电等资源综合利用，不断拓展“绿水青山”与“金山银山”的转化通道。
（二）组建“数字化转型突击队”，推动智能矿山建设
数字化转型是矿山企业发展的必答题。转型之初，畏难情绪在员工中普遍存在。为破解“不愿转、不敢转”的难题，公司党委组建了由党员技术骨干带头的数字化转型突击队。党员攻关小队挺身而出，将一线经验融入智能矿山系统算法，成功助推选铁回收率实现突破。
在智能化建设中，党员突击队带头学习新技术、应用新装备，通过“项目+人才”“揭榜挂帅”等创新举
