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XXX党委2025年纪检工作要点

2025年XXX单位纪检工作的指导思想和总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，坚决贯彻坚定不移全面从严治党战略部署，认真落实中国共产党第二十届中央纪律检查委员会第四次全体会议精神，落实健全全面从严治党体系任务要求。紧紧围绕“XXX”任务目标，压紧压实以政治引领为重点的主体责任，健全完善以正风肃纪为目标的监督机制，着力打造以“三不一体”为核心的廉洁文化，建强建优以提升素质为根本的纪检监察队伍，坚持以监督预防“治未病”工作为抓手，强化对权力运行的监督和制约，努力营造风清气正的良好政治生态，为公司高质量发展提供坚强的政治和纪律保证，重点抓好以下八个方面工作：    

一、持续强化政治监督，确保重大决策部署落地见效

（一）强化政治思想引领。认真学习贯彻党的二十大精神，把党的二十大精神学深悟透、融会贯通、落实落地，大力弘扬理论联系实际学风，紧贴纪检工作专责，将党的二十大精神转化为深入推进新时代新征程国企纪检工作高质量发展的强大奋进力量，转化为坚定不移正风肃纪反腐的具体行动，转化为坚定维护党的先进纯洁、永葆党的生机活力的实际成效。

（二）强化职责协同。严格落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》《中国共产党纪律检查委员会工作条例》《XX石油公司党委落实全面从严治党责任制实施办法》等规定和办法，不断推进规范化、法治化、正规化建设，以高质量纪检工作推动公司全面从严治党向纵深发展。坚持履行协助职责和监督职责有机结合，建立健全相关职能部门和纪委办公室会商通报机制，推动全面从严治党党委主体责任和纪委监督专责贯通联动、一体落实、形成合力。

（三）深化成果运用。坚持治企必先治党、治党务必从严，加强对两级领导班子民主生活会、组织生活会的监督，把政治监督反馈情况同党组织领导班子评价、绩效考评等相结合，严把党风廉政意见回复关，对政治上不合格的“一票否决”，对廉洁上有硬伤的“一律挡住”，坚决防范和查处“七个有之”问题，确保干部队伍纯洁可靠。

二、围绕全面从严治党主体责任，推动各类监督形成合力

（一）紧盯各级“一把手”和领导班子强化监督。增强“一把手”和领导班子监督实效，围绕遵守制度、落实决策、履行责任、行使权力等情况进行监督，督促各部门及分公司“一把手”严于律己、严负其责、严管所辖。抓住全面从严治党的“牛鼻子”，推动党委主体责任、书记的第一责任、班子成员“一岗双责”、职能部门的监管责任层层压实、一贯到底，健全各负其责、统一协调的管党治党责任格局。在指出问题、警示提醒和督责履责上提高针对性，坚持和完善与“一把手”的日常沟通提醒机制，及时通报中央纪委国家监委和XX纪委监委有关党风廉政建设和反腐败工作部署要求，加强对政治生态状况研判，督促“一把手”和班子成员严格落实《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》，定期研究谋划全面从严治党工作，认真安排部署党风廉政建设和反腐败工作任务，明确目标，细化制定公司领导班子、各分公司、职能部门落实党风廉政建设责任清单，抓好纪委监督责任落实。健全全面从严治党纪实、报告、检查、考核制度，发挥协助职责、督促履责、用好问责，细化考核作用。

（二）推动完善各类监督贯通协调机制。发挥党内监督主导作用，健全完善纪检与各类监督沟通联络机制，加强纪检和审计队伍建设，促进同合规管理、审计监督、财会监督、群众监督、舆论监督、安全生产检查等有机贯通形成合力，建立健全“大监督”工作格局，发挥企业审计监督的独特优势，综合运用检查抽查、民主生活会督导、信访举报研判、问题督办等方式，重点监督检查党内政治生活开展、“三会一层”重大事项请示报告以及人财物等情况，督促企业领导班子严格落实全面从严治党政治责任。通过谈心谈话、专题会商、调查研究、专题研究等方式，从严加强经营风险防控，强化合规经营意识，防范化解重大风险，用好各类监督成果，推进企业高质量发展。通过深入开展调查研究，延伸监督触角，分析信访举报趋势，进一步加大对各部门、分公司监督力度，强化基层治理。

（三）坚决落实问题整改压实主体责任。高度重视问题反馈，以落实巡视反馈、线索处置、审计发现的突出问题整改为抓手，加强协同联动，将问题整改情况列入专项监督台账，对重要整改事项进行督办，督促问题整改到位，加强跟踪问效，对整改工作重视不够、工作不力、进展迟缓等问题，开展约谈提醒，倒逼主体责任落实。严肃查处纸面整改、虚假整改等问题。同时深挖问题成因，剖析问题根源，做好问题梳理汇总，以问题为导向，推动制度健全、机制完善，治理提升。

三、履行监督首要职责，保障形成高效的监督体系

（一）明确“1＋4＋N”监督重点。即：聚焦“两个维护”开展政治监督；聚焦公司“十四五”发展规划、“七个精益”工作布局、“四风”问题、“微腐败”治理等4项重点开展常态监督；紧跟XX集团党委、纪委安排部署，公司建设需要，分类开展“N”个专项监督，以政治监督具体化常态化推动履行好“高质量发展”的政治使命。

（二）监督“靠前”做细日常监督。把纪律建设摆在更加突出的位置，综合运用列席会议、日常谈心、纪律教育、任前谈话、提示函、纪律检查建议书、与年轻干部结对互促等多种方式对“关键少数”、部门负责人、骨干人才、年轻干部等重点人员开展常态监督、跟进监督，坚持运用好“第一种形态”，把严的基调贯彻到纪律的最前沿、监督的最前沿。

（三）监督“下沉”做实专项监督。坚持行使权力和担当责任相统一，针对工程项目投资、招投标管理、产权管理等重点领域做好专项监督检查，以查促改，以改促防，持续完善廉洁风险防控体系；继续开展“微腐败”专项治理，采取基层自查自纠、公司随机抽查相结合的方式，突出对“疆会有”会员系统礼品兑换、积分消费等关键环节问题的惩治，严格落实监督检查和追责问责。推动领导干部和职能部门履行好监管责任，发现苗头性、倾向性问题，及时提醒纠正，使强监督与强监管同向发力。

（四）监督“联动”做精全面监督。理顺公司监督体系，健全“两个责任”压力传导机制，在巡察与其他监督检查融合中提升“大监督”合力，以巡察为纽带把组织监督、纪律监督、审计监督和其他部门业务监管各方贯通起来，在协作联动中实现整体效能最大化。坚守“监督的再监督”职责定位，进一步压紧压实监管责任，督促“大监督”部门结合业务领域风险隐患和突出问题，每年至少开展1项合规监督检查，以“小切口”推动“大改革”，确保实现公司治理体系和治理能力现代化。制定“大监督”工作考核办法，定期对监管责任落实、监督计划执行、问题整改成效、追责问责情况进行监督检查，以顶层设计的系统集成、责任主体的协同配合、治理方式的统筹联动、治理成果的共享运用，提升大监督全覆盖有效性，实现由被动监督向主动监督转变、由追责问责向监督干预拓展。

四、纠“四风”树新风，深化落实中央八项规定精神

（一）严查“四风”问题，抓节点正风肃纪。坚守传统节日及干部调整、子女升学、婚丧喜庆等“四风”问题易发频发的重要节点，加大明察暗访力度，组织开展贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神专项检查，对公司上下业务接待、公务用车以及会议费、培训费、福利费使用情况进行“回头看”，扎实整治一批违反中央八项规定精神的典型问题。注重从信访件中“筛”，从监督检查中“照”，从违纪违法案件中“挖”，动态查摆各岗位廉洁风险点，及时堵塞“四风”漏洞。

（二）坚决摒弃传统观念和惯性思维。力戒思想作风、领导作风、工作作风不严不实，集中整治文风、会风和检查考核等工作中存在的形式主义、官僚主义突出问题，大力弘扬“马上就办、真抓实干”的作风，在常和长、严和实、深和细上下功夫，推动各部门各分公司和广大党员干部职工把好传统带进新征程，将好作风弘扬在新时代，不断把作风建设引向深入；督促各级党组织和党员干部树牢“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，推动化风成俗、成为习惯。

（三）紧盯整治曝光，抓长效机制建设。坚持破立并重、纠树并举，精准研判“四风”问题在不同时期、不同层级、不同领域的突出表现和阶段性特征，对普遍发生、反复出现的问题深化整治，有针对性开展集中整治，及时把实践成果转化为制度规范。对顶风违纪、屡教不改、性质恶劣的，依规依纪依法从重处理并及时通报曝光，充分发挥纪律检查建议作用，以纪法刚性约束推动问题整改到位。

五、持续深化巡察工作，彰显巡察政治监督利剑作用

（一）统筹安排巡察任务。围绕公司党委对巡察工作的要求，组建X个专项巡察组，对X个分公司开展巡察工作，坚持务实简约管用原则，优化巡察工作流程；探索建立巡察监督质量评估机制，加强巡察中期问题会商研判提高精准发现问题