2024年度组织生活会对照检查材料VIP免费

2024年度组织生活会对照检查材料

根据中央、省委、市委和县委关于做好组织生活会等相关要求，聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和《中国共产党纪律处分条例》等重点内容，会前，本人认真学习了习近平总书记新时代中国特色社会主义思想、党的XX大、二十届三中全会精神以及习近平考察xx重要讲话精神等学习内容，认真查摆了自身在学习、工作和生活等方面存在的差距和不足，在深刻剖析自我的基础上，明确了今后努力的方向。现将个人对照检查情况报告如下。

一、上一年度组织生活会查摆问题整改情况

2023年度主题教育专题组织生活会，共查摆xx个方面xx个问题，已经全部整改到位。

二、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

一是政治领悟力需要增强。虽然能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩，衷心拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，自觉同党中央保持高度一致，但还存在着对社会上、网络上传播的一些隐蔽性较强的负面信息警惕性不够。二是政治执行力仍需提升。能够自觉把新思想、新理念融入工作实践，但结合实际深入思考理解习近平总书记最新论述还不到位，将学习成果转化为办公室“三服务”（服务领导、服务基层、服务群众）工作水平提升的思路、办法、措施还有不少差距。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是理论联系实际不够紧密。虽然能做到坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想，主动学习研究党的创新理论，但在坚持学思用贯通、知信行统一上还没有达到最佳效果，对习近平重要论述和重要指示批示精神领会不够深刻，运用贯穿其中的立场观点方法破解具体工作中的难题矛盾不够精细到位，在谋划开展具体工作时从中找方向、找答案、找方法的本领还不强。尤其表现在学习习近平总书记关于安全生产、生态环保等方面还不够深入，安全发展、绿色发展的理念不牢，落实不够。二是理论学习深度不够。虽然在学习方面有制度、有要求、有计划，但政治理论和业务学习时间难以保证，在学习计划上难以落实，存在着实用主义，与工作关系密切的多学，工作关系不大的少学，往往以会代学、以工代学的情况偏多。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是政绩观考核评价体系不健全。在如何把贯彻新发展理念、推动高质量发展的表现和实绩作为评判领导干部政绩方面，以及如何激励党员、干部树立和践行正确政绩观方面，缺少全面系统的研究，考核政绩的内容和程序设定得不够科学合理，考评体系和方法也不够具体和完善，考核指挥棒的积极作用未能充分发挥出来，广大干部的积极性、主动性、创造性尚未被最大限度调动起来。二是党内监督制度落实缺失。党内监督制度落实不够有力，监督内容不够全面，对违法违纪监督多，对决策失误监督少，抓制度执行虎头蛇尾，不能持续发力，在追责问效上提得多，做得少，致使问责力度弱化，作风建设软化，存在“大事化小、小事化了”心态。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面

一是党风廉政建设落实不到位。还没有真正把落实好党风廉政建设作为自己的“责任田”和“分内事”，对分管领域的党员干部监管、制约、监督力度不够，多以开会、谈话的方式进行教育，方式单一、氛围不浓。二是党建责任落实不到位。日常考勤、谈心谈话、党员党性分析等制度落实上，还存在宽松软的问题，制度的刚性约束不够，究其原因还是思想上重视程度不够，没有以钉钉子的精神抓工作落实，在抓小、抓细、抓实上做的还不到位。

（五）对照反面典型案例举一反三剖析方面

一是基层调研的能力还需加强。虽然也做了一些调研工作，但总体上跟着领导调研多，主动调研少。在下乡入村、入企过程中，真正与群众、企业交流沟通的不多，对反映的一些实际困难，了解面上情况多，结合工作实际，深入查找困难和问题、研究解决办法少。比如：面对领导关注的深化重点领域改革、群众急难愁盼问题开展的调研频次和深度不够，主动挖掘问题、创新推进举措等方面谋划不多、思考不深，形成的高质量的调研报告不够多。二是为民服务的能力还需提高。未能在为党分忧、为民服务的坐标系中找准找实履职尽责的着力点、创新点，在具体工作中往往单纯就事论事，没有站到人民立场和群众视角去审视工作。比如，在做好定点帮扶、助力帮扶村xx村全面推进乡村振兴方面，还需进一步加大