1．在公文处理的时效性上存在不足
2．组织协调大型会议时
3．与其他部门的沟通协调存在障碍
4．对办公室新入职员工的培训指导不足
5．在应对突发事件时
6．工作中存在形式主义倾向
7．对工作任务的分配不够合理
8．工作中缺乏创新意识
9．时间管理能力有待加强
10．对办公室的物资管理不够精细
11．工作责任心不够强
12．服务意识不够强
13．缺乏对党建工作的系统性思考
14．工作执行力不足
15．在工作中过于注重个人利益
16．对党建相关政策法规的学习不够深入
17．党建工作汇报不够及时和全面
18．缺乏对年轻党员干部的培养和选拔意识
19．在工作中存在急躁情绪
20．对党建工作的质量标准要求不够高
21．工作中缺乏主动性和积极性
22．对办公室的党建文化建设重视不够
23．工作中存在本位主义思想
24．对党建工作中的风险和问题预判不足
25．党建工作效率有待进一步提高
26．对党建档案管理工作不够重视
27．缺乏对党建工作的总结和反思
28．在党建工作中存在推诿扯皮的现象
29．对信息化党建办公技术的应用不够熟练
30．工作中缺乏大局意识
31．对党建会议的组织和管理不够高效
32．与上级党组织领导的沟通汇报不够主动
33．工作中存在经验主义
34．对办公室的党建安全管理工作不够重视
35．工作中缺乏前瞻性思维
36．对党建工作的监督和检查力度不够
37．工作中存在形式主义的党建文风
38．对办公室从事党建工作的人员工作压力关注不够
39．党建工作中缺乏团队协作精神
40．对党建工作的热情和激情有所减退
2024年组织生活会上对党政办主任的批评意见
1．在公文处理的时效性上存在不足，有时文件流转速度较慢，影响工作推进效率。特别是涉及党建工作相关政策文件时，未能第一时间传达至各党支部，导致党建工作开展延迟，错过了学习贯彻的最佳时机，影响了党组织的凝聚力和战斗力。
2．组织协调大型会议时，细节把控不够到位。在某次重要党建会议中，会议资料准备不充分，部分关于党建理论学习和工作部署的资料存在错漏，影响会议质量，也给参会的党员干部带来不便。后续应更加注重会前对党建相关资料的筹备和检查工作。
3．与其他部门的沟通协调存在障碍，缺乏有效的沟通技巧和策略。在协调跨部门的党建联合项目时，未能充分了解各方需求和利益，导致矛盾冲突时有发生，影响项目进展，需要提升沟通协调能力，促进部门间在党建工作上的合作，共同推动党建工作发展。
4．对办公室新入职员工的培训指导不足，导致新人成长较慢，难以快速适应工作节奏。尤其是在党建知识和工作流程方面，没有制定系统的培训计划，只是简单交代任务，使得新人在参与党建工作时遇到问题不知如何解决，应加强对新人党建知识和技能的培养和帮助。
5．在应对突发事件时，应急处理能力有待提高。面对涉及党建工作的突发紧急任务，如党员志愿服务活动的临时调整等，缺乏快速决策和有效应对的能力，导致工作陷入被动，需要增强应急处理的经验和能力，确保党建工作的顺利开展。
6．工作中存在形式主义倾向，部分党建工作只注重表面形式，而忽视实际效果。比如组织的一些党建学习活动，只是走走过场，没有真正达到提升党员干部素质的目的，应注重党建工作的实质内容和实际成效，切实加强党员的思想建设。
7．对工作任务的分配不够合理，有时会出现任务轻重不均的情况。在党建工作任务分配中，一些同事任务繁重，而另一些同事则相对轻松，影响团队的工作积极性和整体效率，需更加科学合理地分配党建工作任务，激发党员干部的工作热情。
8．工作中缺乏创新意识，习惯于按部就班，沿用传统的党建工作方法和模式。在信息时代，未能积极引入新的党建工作技术和工具，如线上党建平台等，导致党建工作效率难以提升，应勇于创新，探索更高效的党建工作方式，增强党组织的吸引力。
9．时间管理能力有待加强，有时会因为琐事而忽略重要党建工作的进度。在处理日常事务时，没有合理安排时间，导致一些紧急且重要的党建任务未能按时完成，需提升时间管理能力，合理安排党建工作优先级，确保党建工作按时推进。
10．对办公室的物资管理不够精细，存在浪费现象。在采购党建活动用品时没有充分考虑实际需求，库存积压较多，同时在使用过程中也缺乏有效的监督，导致浪费情况时有发生，应加强物资管理，节约党建工作成本，合理使用党建资源。
11．工作责任心不够强，对待一些党建工作任务不够认真负责。比如在撰写党建工作报告时，出现数据错误和内容疏漏，影响报告的准确性和权威性，需要增强工作责任心，确保党建工作质量，为党组织提供可靠的决策依据。
12．服务意识不够强，对其他部门和同事在党建工作方面的需求响应不够及时。在为其他部门提供党建服务时，态度不够积极主动，有时会拖延办理时间，影响整体党建工作氛围，应强化服务意识，提高服务水平，助力各部门党建工作顺利开展。
13．缺乏对党建工作的系统性思考，工作安排较为零散，缺乏整体规划。在安排党建工作时，没有充分考虑各项任务之间的关联和逻辑关系，导致党建工作效率低下，需加强系统性思维，制定合理的党建工作计划，提升党建工作的科学性和规范性。
14．工作执行力不足，对于领导安排的党建工作任务，有时不能坚决贯彻落实。存在打折扣、拖延执行的情况，影响党建工作目标的实现，要增强执行力，确保党建工作任务的顺利完成，推动党组织决策部署落地见效。
15．在工作中过于注重个人利益，缺乏团队合作精神。在团队协作开展党建项目中，只考虑自己的工作成果，而忽视团队整体利益，影响团队凝聚力和战斗力，应树立团队合作意识，共同为实现党建工作目标努力，发挥党组织的战斗堡垒作用。
16．对党建相关政策法规的学习不够深入，在工作中有时会出现政策理解偏差。比如在制定一些党建工作方案时，由于对相关政策法规理解不透彻，导致方案不符合政策要求，需要加强对党建政策法规的学习，提高政策水平，确保党建工作依法依规开展。
17．党建工作汇报不够及时和全面，领导不能及时了解党建工作进展和存在的问题。汇报党建工作时，只强调成绩，而对问题和困难避重就轻，不利于领导做出正确决策，应及时、准确、全面地汇报党建工作情况，为党组织决策提供准确信息。
18．缺乏对年轻党员干部的培养和选拔意识，办公室党建人才梯队建设不完善。没有为年轻党员干部提供足够的发展机会和平台，导致年轻党员干部成长缓慢，影响办公室党建工作的长远发展，要重视党建人才培养和选拔工作，为党组织注入新鲜血液。
19．在工作中存在急躁情绪，对待同事和下属态度不够耐心。在推进党建工作压力较大时，容易发脾气，影响团队氛围和党建工作效率，应控制情绪，保持良好的工作态度，营造团结和谐的党建工作氛围。
20．对党建工作的质量标准要求不够高，满足于“差不多就行”的状态。一些党建文件和材料存在质量问题，如格式不规范、内容不严谨等，影响党组织的形象和党建工作效果，需提高党建工作质量标准，追求卓越，树立党建工作的高标准和严要求。
