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2024年组织生活会上的意见建议

一、政治思想层面

1.深化政治理论学习。当前对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，不应仅仅停留在表面的文字阅读和一般性的理解上，要真正深入到理论的内核。通过专题研讨、案例分析、专家深度解读等多种方式，深刻领会其核心内涵、精神实质，以及蕴含其中的马克思主义立场、观点和方法。更为关键的是，要紧密结合日常工作实践，思考如何将理论转化为解决实际问题的思路与方法。例如，在制定工作规划时，以新发展理念为指导，优化资源配置，推动工作高质量发展；在应对复杂的工作矛盾时，运用辩证思维和系统思维，找到问题的关键所在并加以解决。

2.提升政治敏锐性。身处信息爆炸和国际形势风云变幻的时代，各种思潮和舆论相互交织。我们必须时刻保持高度的政治警觉，学会运用马克思主义的政治分析方法，透过现象看本质，准确辨别潜在的政治风险。对于国内外一些别有用心的舆论误导，要能够迅速识别并坚决予以抵制，同时积极传播正能量，维护良好的政治生态和社会舆论环境。这就要求我们持续关注国际国内政治动态，加强对政治形势的分析研判，不断提升自身的政治鉴别能力。

3.强化党章党规学习。新党章和党内法规是党员行为的基本准则和规范，是党的建设的重要依据。要把学习党章党规作为一项长期的政治任务，不仅要熟悉条文内容，更要深刻理解其背后的意义和目的。通过集中学习、个人自学、知识竞赛、案例剖析等多种形式，增强对党章党规的敬畏之心，自觉遵守政治纪律和政治规矩。在日常工作和生活中，时刻以党章党规为镜子，对照检查自己的言行，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

二、工作作风维度

4.摒弃形式主义，追求实效。在工作中，要坚决杜绝形式主义的不良作风，不能只注重计划和汇报的形式是否好看，而忽视了实际工作效果。工作方案和计划要以解决实际问题为出发点，注重可行性和可操作性。汇报工作时，要突出工作成果、遇到的问题及解决措施，避免冗长空洞的形式化表述。在开展各项工作时，要真抓实干，将工作落到实处，以实际成效作为检验工作的唯一标准，切实提高工作质量和效益。

5.提高工作效率，严守时间节点。拖沓的工作习惯严重影响工作进度和整体效率。我们要树立强烈的时间观念，对各项工作任务进行合理规划和安排，制定详细的时间表和进度计划。严格按照时间节点推进工作，杜绝拖延现象。对于一些紧急任务，要迅速响应，集中精力尽快完成。同时，要善于总结工作经验，优化工作流程，提高工作效率，确保各项工作按时高质量完成。

6.深化基层调研，提升调研质量。深入基层调研是了解实际情况、解决群众问题的重要途径。在调研过程中，要增加与基层干部群众面对面、心贴心交流的时间，不搞走马观花、浮光掠影式的调研。提前做好充分的调研准备，明确调研目的和重点，制定详细的调研提纲。采用多种调研方式，如实地走访、问卷调查、座谈会等，广泛收集基层的意见和建议。对调研中发现的问题，要进行系统深入的分析，提出切实可行的解决方案，使调研真正成为推动工作的有力抓手。

三、业务能力领域

7.及时更新业务知识，紧跟行业趋势。随着科技的飞速发展和社会的不断进步，各行业都在发生深刻变革。我们必须保持敏锐的行业洞察力，主动关注行业发展动态，及时更新业务知识。通过参加行业研讨会、学术讲座、在线学习课程等方式，学习新技能、新方法，不断提升自己的业务水平。例如，在互联网行业，要紧跟大数据、人工智能、区块链等新技术的发展步伐，将其应用到实际工作中，以适应新的项目需求，提高工作效率和质量。

8.提升综合业务能力，把握业务全局。在工作中，不能只专注于单一环节或领域，要加强对整个业务流程的全面了解和掌握。通过跨部门交流、轮岗锻炼等方式，拓宽自己的业务视野，熟悉各个业务环节的工作内容和要求。学会从整体上思考问题，把握业务的全局和关键节点，提高综合协调和解决问题的能力。例如，在项目管理中，不仅要熟悉项目的技术环节，还要了解项目的市场需求、成本控制、风险管理等方面，确保项目的顺利推进。

9.增强创新能力，勇于探索新路径。创新是推动工作发展的动力源泉。我们要鼓励在工作中积极探索新思路、新方法，勇于尝试新的工作模式。营造创新的工作氛围，建立创新激励机制，对提出创新性想法和取得创新成果的个人或团队给予表彰和奖励。同时，要为创新提供必要的资源和支持，如培训机会、实验场地、资金等。鼓励员工敢于突破传统思维定式，敢于尝试，不怕失败，在创新实践中不断提升自己的创新能力。

四、担当作为角度

10.发挥引领作用，激励担当作为。党员干部要充分发挥先锋模范作用，在工作中以身作则，带头担当作为。建立健全干部担当作为的激励机制，对勇于担当、积极作为的干部给予表彰、奖励和晋升机会，激发干部的工作积极性和主动性。同时，要加大对不担当不作为现象的整治力度，通过批评教育、组织调整等方式，让不担当不作为的干部受到警醒和惩戒，营造风清气正、干事创业的良好氛围。

11.保持工作激情，积极应对挑战。随着工作时间的增长和工作压力的增大，部分同志可能会出现安于现状、工作激情减退的情况。我们要时刻保持对工作的热情和使命感，认识到自己的工作对于单位发展和社会进步的重要意义。主动寻找工作中的挑战和机遇，不断设定新的工作目标，激发自己的工作动力。以积极乐观的心态面对工作中的困难和挫折，勇于迎接挑战，不断超越自我。

12.增强担当意识，主动解决难题。在工作中遇到难题时，不能推诿、逃避，要增强主动担当进取的意识。主动承担工作责任，积极寻找解决问题的办法。学会从不同角度思考问题，充分发挥自己的主观能动性和创造性。加强与同事的沟通协作，共同探讨解决方案，形成工作合力。在解决难题的过程中，不断提升自己的能力和素质，为今后更好地开展工作积累经验。

五、廉洁自律方面

13.严格要求，坚守作风底线。严格要求自己，坚决贯彻中央八项规定精神，时刻保持对作风建设中各种新问题的高度警惕。在工作和生活中，自觉抵制各种诱惑，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。注重细节，从点滴做起，如严格控制公务接待标准、规范公车使用、杜绝公款吃喝等。加强自我约束，做到廉洁奉公、清正廉洁，树立良好的党员干部形象。

14.正确坚持民主集中制，积极参与讨论。民主集中制是党的根本组织原则和领导制度。要正确认识和坚持这一原则，在工作中积极主动参与讨论，充分发表自己的意见和建议。同时，要尊重他人的意见，善于倾听不同声音，做到集思广益。在决策过程中，要坚决服从组织决定，严格执行组织的决策部署，确保工作的顺利开展。加强与同事的沟通协调，形成工作合力，共同推动工作的发展。

15.履行廉政责任，落实从严治党。切实履行党风廉政建设责任，增强落实全面从严治党责任的主动性和自觉性。将党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。加强对党员干部的廉政教育，通过开展廉政讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，增强党员干部的廉洁自律意识。建立健全廉政风险防控机制，对工作中的廉政风险点进行排查和防控，确保权力规范运行。

六、团队协作与沟通方面

16.加强团队合作，促进工作衔接。团队合作是实现工作目标的重要保障。我们要加强团队合作意识，主动与其他同事进行有效沟通和协作。在工作中，要充分发挥自己的优势，同时也要尊重他人的意见和建议，相互支持、相互配合。建立良好的工作协作机制，明确各成员的工作职责和分工，确保工作衔接顺畅。定期召开团队会议，加强信息共享和交流，及时解决工作中出现的问题，共同推进工作的开展。

17.优化沟通方式，避免误解冲突。沟通方式方法对于工作的顺利开展至关重要。在与同事沟通时，要做到表达清晰、逻辑严谨，避免含糊不清、模棱两可的表述。同时，要注意态度温和、语气委婉，尊重他人的感受，避免因说话直接或生硬引起他人误解。学会倾听他人的意见和建议，积极回应对方的关切，建立