（一）带头严守政治纪律和政治规矩
1.在面对复杂多变的政治形势时
2.对于党中央一些新出台的政策法规
3.在党内民主生活中
4.在与党外人士交流合作中
5.在网络社交平台上
6.在贯彻上级党组织决策部署时
7.参加政治理论学习时
8.在组织党内活动时
9.对单位内部新入职的年轻党员
10.在与其他地区或部门的合作项目中
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
11.党性修养不够深厚
12.对党的纪律学习缺乏持续性
13.工作作风浮躁
14.缺乏艰苦奋斗的精神
15.在面对困难工作任务时
16.对自身工作纪律要求有所放松
17.群众路线践行不到位
18.在处理工作中的矛盾和纠纷时
19.参加党性教育活动时
20.对身边同事违反纪律和作风的问题
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
21.虽能遵守各项规章制度
22.对创新与纪律的关系理解不够准确
23.担当意识不足
24.对新政策、新法规的学习不及时
25.在团队管理中
26.在推进创新项目过程中
27.自身创新能力的培养不够重视
28.虽然有创新的想法
29.在面对上级交办的具有挑战性的任务时
30.在创新工作过程中
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
31.对全面从严治党的战略意义认识不足
32.履行主体责任不够到位
33.在落实党风廉政建设责任制方面
34.对党员干部的日常教育管理松懈
35.对违纪违法问题的查处力度不够
36.在推进全面从严治党过程中
37.对全面从严治党的宣传工作做得不到位
38.作为领导干部
39.对基层党组织建设支持力度不够
40.在落实全面从严治党责任过程中
（五）关于落实巡视巡察整改工作方面
41.对巡视巡察反馈问题的整改重视程度不够
42.整改工作缺乏系统性规划
43.在整改过程中
44.对整改工作的监督检查不到位
45.整改工作与日常工作结合不紧密
46.对巡视巡察反馈问题的原因分析不够深入
47.在整改过程中
48.对整改工作的成果巩固工作做得不好
49.整改工作涉及多个部门时
50.对整改工作的宣传力度不够
（六）履行意识形态工作责任制方面
51.对意识形态工作的极端重要性认识不足
52.履行意识形态工作主体责任不到位
53.在意识形态阵地建设方面存在短板
54.对党员干部的意识形态教育不够重视
55.在面对网络负面舆情时
56.对意识形态工作队伍建设投入不足
57.在与外部合作开展项目或活动时
58.对意识形态工作的考核评价机制不完善
59.在开展宣传思想工作时
60.对单位内部职工的思想动态掌握不及时
2024组织生活会问题示例
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
1.在面对复杂多变的政治形势时，对一些潜在的政治风险点缺乏敏锐洞察力，未能及时察觉部分言论中隐藏的分裂倾向，没有果断制止，影响了党的团结氛围。例如在参与行业研讨会时，听到有人对国家政策进行歪曲解读，未当场反驳纠正，错失维护政治纪律的时机。
2.对于党中央一些新出台的政策法规，在传达学习过程中，只是简单宣读文件，未深入剖析其核心要义与重要意义，导致下属理解不深，执行时出现偏差，削弱了政策的权威性，不利于党的团结统一。
3.在党内民主生活中，存在“老好人”思想，对其他同志违反政治纪律的轻微行为，如在会议上发表不恰当的政治观点，因怕得罪人而选择沉默，没有及时指出并帮助其改正，破坏了党内健康的政治生态。
4.在与党外人士交流合作中，没有充分发挥党员的桥梁纽带作用，积极宣传党的政治纪律和政治规矩，致使部分党外人士对党的政策理解存在偏差，影响了党在社会各界的凝聚力和影响力。
5.在网络社交平台上，对一些未经证实的政治谣言，没有保持高度警惕，甚至有时无意间参与了传播，虽然事后及时删除，但已在一定范围内造成不良影响，损害了党的形象和团结统一。
6.在贯彻上级党组织决策部署时，因过于关注本地局部利益，对一些政策执行不到位，搞选择性落实，这种行为破坏了党的政令畅通，对党的团结统一产生了负面影响。
7.参加政治理论学习时，缺乏系统性和主动性，对政治纪律和政治规矩的学习浅尝辄止，导致在实际工作中无法准确运用，面对复杂情况时，难以坚定地维护党的团结统一。
8.在组织党内活动时，形式较为单一，缺乏创新性，不能充分调动党员参与的积极性，使得部分党员对政治纪律和政治规矩的学习流于形式，无法真正入脑入心，不利于增强党内团结。
9.对单位内部新入职的年轻党员，没有及时开展政治纪律和政治规矩的专项培训，导致他们对党的纪律要求认识不足，在工作中容易出现言行不当的情况，影响了单位的政治风气和团结氛围。
10.在与其他地区或部门的合作项目中，因沟通不畅，没有及时向对方传达本单位遵循的政治纪律和工作要求，导致合作过程中出现一些误解和冲突，影响了工作推进和党的整体团结。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
11.党性修养不够深厚，在面对个人利益与集体利益冲突时，有时会优先考虑个人得失。例如在评选先进时，为了自身荣誉，在一定程度上夸大了自己的工作成绩，损害了集体公平公正的氛围。
12.对党的纪律学习缺乏持续性，总是临到检查才突击学习，导致对纪律条款理解不透彻。在实际工作中，因不清楚某项纪律规定，无意间违反了工作纪律，给单位带来了不良影响。
13.工作作风浮躁，对待一些日常工作任务缺乏耐心和细心，敷衍了事。在撰写工作报告时，数据核对不仔细，出现多处错误，影响了报告的准确性和严肃性，损害了工作作风。
14.缺乏艰苦奋斗的精神，在工作条件改善后，对办公环境和设备要求越来越高，追求舒适和豪华，与党的艰苦奋斗传统相悖，给其他同志树立了不良榜样。
15.在面对困难工作任务时，容易产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在负责一个重要项目时，遇到技术难题后，没有积极寻求解决方案，而是消极等待，严重影响了项目进度。
16.对自身工作纪律要求有所放松，偶尔会出现上班时间浏览与工作无关的网站、网购等情况，不仅浪费了工作时间，还影响了工作效率和单位风气。
17.群众路线践行不到位，在制定政策或开展工作时，没有充分征求群众意见，导致政策与实际情况脱节，群众满意度低，损害了党同人民群众的血肉联系。
18.在处理工作中的矛盾和纠纷时，缺乏担当精神，不敢直面问题，总是将问题上交或推诿给其他同事，导致问题长期得不到解决，影响了团队的凝聚力和工作效率。
19.参加党性教育活动时，没有全身心投入，只是为了完成任务而参加，没有深刻反思自身存在的问题，党性教育效果不佳，无法有效提升党性修养。
20.对身边同事违反纪律和作风的问题，没有及时提醒和纠正，认为是他人的私事，缺乏大局意识和责任感，不利于营造良好的工作氛围。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
21.虽能遵守各项规章制度，但在工作中过于保守，不敢尝试新的工作方法和思路。在面对新兴业务拓展时，因害怕失败承担责任，错失了抢占市场先机的机会，阻碍了单位的发展。
22.对创新与纪律的关系理解不够准确，错误地认为创新容易触犯纪律红线，导致在工作中一味循规蹈矩，不敢突破常规，使得工作缺乏亮点和竞争力。
23.担当意识不足，在负责重要项目时，遇到重大决策问题，担心决策失误影响个人前途，不敢拍板定案，导致项目进度延误，给单位带来损失。
24.对新政策、新法规的学习不及时，在开展创新工作时，因不了解相关政策支持，不敢大胆推进，错失了借助政策东风实现创新发展的契机。
25.在团队管理中，没有建立有效的激励机制来鼓励创新，对员工提出的创新想法，缺乏积极的回应和支持，打击了员工的创新积极性，团队整体创新活力不足。
26.在推进创新项目过程中，沟通协调能力欠缺，没有与相关部门和人员进行充分沟通，导致项目在资源调配、技术支持等方面遇到重重困难，无法顺利推进。
27.自身创新能力的培养不够重视，没有主动参加各类创新培训和学习交流活动，知识结构老化，思维方式固化，难以提出创新性的工作思路和方法。
28.虽然有创新的想法，但在实施过程中，一旦遇到困难和挫折，就轻易放弃，缺乏坚持不懈的精神，导致许多创新项目半途而废，无法取
