一、坚持顶层规划
二、坚持内涵深化
三、坚持融合互促
四、坚持示范引领
2026年上半年国企公司党建品牌创建暨机关特色党建工作总结
2026年上半年，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，紧扣“十四五”规划收官与“十五五”规划谋篇布局的关键节点，牢固树立“围绕中心抓党建、抓好党建促业务”的鲜明导向。半年来，我们聚焦党建品牌创建这一核心引擎，以“顶层设计”固本强基，以“内涵深化”提质增效，以“融合互促”激发活力，推动党建工作从“有形覆盖”向“有效引领”跨越，不仅擦亮了“红色引擎”的金字招牌，更将党的政治优势转化为企业高质量发展的竞争优势。
一、坚持顶层规划，在“精耕细作”中构建品牌体系
品牌创建非一日之功，需久久为功、系统谋划。上半年，公司党委摒弃“撒胡椒面”式的零敲碎打，确立“目标导向、标准引领、全域推进”的工作思路，构建起层次分明、特色鲜明的党建品牌矩阵。
一是绘好“一张图”，明确创建路径。党委牵头制定《2026年党建品牌深化提升实施方案》，确立“一企一品、一支部一特色”的创建目标。我们深入剖析企业产业特质与文化基因，指导各级党组织找准“创建目的、创建路径、创建内容”三大坐标。针对机关部门，侧重打造“服务型、效能型”品牌；针对生产一线，侧重打造“攻坚型、创新型”品牌。通过广泛动员、层层部署，形成了上下联动、全员参与的生动局面，确保品牌建设有章可循、有据可依。
二是立好“一把尺”，规范创建标准。对标行业一流，建立包含“名称概念、标识释义、核心理念、工作机制、党建成效”在内的五维评价标准。我们推行“立项－培育－验收－推广”的全周期管理流程，严把入口关与质量关。上半年，对全司30余个申报项目进行初审，剔除同质化严重、内涵空洞的项目*个，重点扶持具有示范潜力的项目*个，确保每一个品牌都立得住、叫得响、推得开。
三是育好“一片林”，形成集群效应。在巩固原有“*”等成熟品牌基础上，孵化出“数智先锋”“绿色匠心”“廉洁护航”等一批新锐品牌。这些品牌既有统一的价值内核，又具有鲜明的个性特征，呈现出百花齐放、百家争鸣的良好生态，实现了从“单点突破”到“全面开花”的华丽转身。
二、坚持内涵深化，在“迭代升级”中擦亮品牌底色
品牌生命力在于内涵，影响力在于实效。我们坚持把丰富品牌内涵作为重中之重，推动党建工作由“虚”变“实”、由“软”变“硬”。
一是固化经验，让品牌“有根”。注重将实践中形成的好做法、好经验上升为制度规范。上半年，我们系统梳理了近年来在党员积分管理、党建与业务融合等方面的成功案例，编印《党建品牌典型案例集》，将“红色议事厅”“党员责任区”等有效载体固化
