——在全市产业工人队伍建设改革工作会议上的讲话
傅陆平
打造高素质队伍 助推高质量发展
——在全市产业工人队伍建设改革工作会议上的讲话
傅陆平
同志们：
下面，我代表市推进产业工人队伍建设改革工作协调小组，总结去年工作并对2020年重点工作进行部署。
一、去年以来的工作
2019年以来，全市各级各部门深入学习领会习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，认真落实市委市政府关于推进新时代绍兴产业工人队伍建设改革的决策部署，按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，高站位谋划，高标准落实，整体工作有序推进，我市产业工人队伍建设取得积极成效。
（一）以政治保证为根本，产业工人更有自豪感
1.突出抓好思想政治引领。高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神学习，认真落实意识形态责任制，加强理想信念、职业精神和职业素养教育，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。组建由23个行业领域48名劳模、工匠组成的市劳模工匠报告团，组织开展“迎接新中国成立70周年”等巡回报告。一大批劳模工匠陆续走进企业，与职工群众分享自身成长成才经历，得到基层工会和职工群众好评和肯定。
2.尊重和保障主人翁地位。强化和创新产业工人队伍党建工作，注重在一线产业工人中发展党员。积极推荐素质好、能力强、贡献大、有潜力的产业工人为“两代表一委员”和工会干部，让产业工人有地位、有尊严。推进绍兴工匠人才库建设，已入库工匠型技能人才1567名。推荐参加浙江工匠评选，14人获浙江工匠称号，绝对数列全省第二。新培育劳模工匠创新工作室20个。推进名师带高徒活动，结成对子305对。
3.发挥模范激励带动作用。大力弘扬工人阶级伟大品格，推评表彰全国五一劳动奖章3个，省劳动模范46人、模范集体9家，绍兴市五一劳动奖状19家、五一劳动奖章60个。大张旗鼓宣传先进典型，挂牌绍兴市劳模工匠学院，编印《绍兴劳模名录》，建成全省首个“劳模工匠馆”，收录展示绍兴建国以来1812名市级以上劳模、工匠的先进事迹。在工会自媒体开辟“走进劳模”专栏，先后推出全国五一劳动奖章获得者李秀瑜、顾美华等劳模系列故事，全面激发产业工人劳动热情。
（二）以制度落实为支撑，产业工人更有获得感
1.强化政策支持保障力度。在全省率先出台《新时代绍兴产业工人队伍建设改革实施意见》，并由市委办发文明确年度重点工作责任清单，牵头部门勇于担当、会商部门积极协同，各项改革推进顺利。如市人社局在全省范围内率先出台《绍兴市职业技能提升行动实施方案（2019-2021）》，计划2019-2021年开展各类补贴性职业技能培训30万人次以上，到2021年末，技能劳动者占从业人员比例保持在30%以上，高技能人才占技能劳动者比例超过33%。
2.创新做好“基层双建”工作。坚持党建带工建，探索“契约化”党建模式，构建区域化党建新格局。市委组织部和市总工会联合下发《关于开展“强五力、增三性”争创活动 高质量推进基层工会建设的实施意见》，工会组建专项行动成效明显。全市共新建工会286家，100人以上职工企业建会实现全覆盖。
3.有效发挥智慧平台优势。建立健全产业工人基础数据库，加强工会会员实名制管理。全市已入库工会组织6200多家，会员110余万名，入库率达到79%，领先全省。抢占网络空间，把文化阵地建在网上，完成“绍兴职工之家”门户网站和微信公众号改版，构建起市、区（县、市）、乡镇（街道）三级互联互通的工会信息网络，实现了全市工会业务办理 “一张网”。
（三）以素质提升为关键，产业工人更有成就感
1.搭建技能比武新平台。出台《关于在全市民营企业深入开展劳动竞赛的实施意见》，举办市级技能竞赛52场（次），带动基层工会开展岗位练兵、技能比武活动2000余场（次）。聚焦重点工程重大项目建设，在80余个重点工程（项目）开展以“六比六赛”为主要内容的重点工程立功竞赛，绍兴市智慧快速路等18个工程项目成为省、市竞赛示范项目。
2.探索区域合作新模式。高质量承办长三角地区民营企业劳动竞赛现场交流会暨纺织行业职工职业技能竞赛，有350多位来自各地的嘉宾、专家，以及工匠和竞赛选手参会。加强与中国劳动关系学院对接洽谈，中国劳动关系学院长三角学院在绍兴签约落地。
3.构建技能培训新体系。依托企业、职业院校、职业培训机构，构筑“1+6+N”职业培训和公共实训基地，新成立“绍兴市职工技能实训基地”18家，组织开展绍兴工匠高级研修班、企业班组长等培训，共举办技能类培训221期、8400余人。着力构建一体化的产业工人职业发展体系，打造产业工人职业培训品牌。
（四）以权益维护为保障，产业工人更有归属感
1.健全依法维权机制。完善政府和工会联席会议制度、劳动关系三方协调机制，积极参与涉及职工群众利益的政策法规的制定和修改。进一步健全法律服务体系，加强法律援助和工会劳动法律监督员队伍建设，推行线上线下互动的法律援助模式。探索开展工会参与法院劳动争议案件调解工作，在越城区人民法院袍江法庭专门设立“工会工作室”。
2.完善帮扶服务体系。扎实推进城镇困难职工解困脱困工作，全市困难职工档案数已下降29.7%。推进职工医疗互助保障工作提质扩面，全市参保总数达192.02万人，共向1.32万名职工或职工家属发放补助金、慰问金2457.06万元。“工会佳缘”、“妈咪暖心小屋”等普惠服务品牌逐渐打响。
3.深化和谐劳动关系。依法推动企业普遍开展集体协商、推进职代会规范化建设，参与“无欠薪”行动，建立实体化办公机制。持续深化安康杯竞赛，组织开展夏季劳动保护专项监督检查和高温慰问。与市应急管理部门合作开展“百场安全培训进企业”活动。
同志们，一年多来绍兴市产业工人队伍建设改革工作亮点不少，总体上走在了全省前列，得到省
