一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩
1.政治理论学习“浮于表面”
2.政治敏锐性“缺乏火眼”
3.政治纪律执行“追求速率”
4.团结意识“未聚合力”
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
1.党性修养“立场松动”
2.纪律意识“警钟未鸣”
3.工作作风“浮而不实”
4.艰苦奋斗精神“成色不足”
（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
1.廉政风险“漏洞未补”
2.担当精神“畏难避责”
3.创新思维“固步自封”
4.日常管理“宽严失衡”
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面
1.对党建工作“重心偏移”
2.党建责任“落实失衡”
3.廉政建设“浮于表面”
4.思想动态“观而不察”
二、分析问题根源
（一）理论学习“浅尝辄止”
（二）党性锻炼“间歇式”
（三）工作作风“浮于表面”
（四）全面从严治党“意识不深”
三、下一步努力方向及整改措施
（一）聚焦理论“深学深悟”
1、深入学习新思想
2、紧跟党的最新理论成果和方针政策
3、以党的历史和优良传统为“精神之钥”
（二）锤炼党性“立根铸魂”
1、强化党性锻炼
2、深入学习党的纪律和规章制度
3、在工作中克服浮躁情绪
4、践行艰苦奋斗作风
（三）强化担当“挺身而出”
1、筑牢廉政风险“防火墙”
2、培育担当精神
3、激发创新意识
4、建立党员管理“责任链条”
（四）压实党建“主责主业”
1、把党建工作摆在首位
2、明确党建工作目标
3、推进党风廉政建设
4、完善支部党员“思想体检”机制
党支部书记2024年度组织生活会对照检查材料（四个带头）
根据上级党组织关于召开2024年度组织生活会的相关要求，我紧密围绕本次组织生活会主题，认真对照“四个带头”，深入查找自身存在的问题，现将个人对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
1.政治理论学习“浮于表面”，缺乏系统性
在学习新思想时，对其核心要义的理解停留在“点状认知”，未能形成“链条化”的深刻认识。对党的最新理论成果和方针政策的学习缺乏时效性，对一些重要会议精神和文件要求的领会力度不足，导致在具体工作中难以实现“方向精准”。理论学习未能做到“由浅入深”，未形成对理论精髓的全面把握。
2.政治敏锐性“缺乏火眼”，鉴别力尚需提升
面对纷繁复杂的社会舆论和多样化的思想观念时，有时难以“快速锁定是非”，对一些潜藏的政治风险和意识形态隐患未能做到“步步为营”。缺少敏锐的政治嗅觉和强有力的应对策略，未能在关键节点前瞻性地规避风险，“未雨绸缪”的能力仍需加强。
3.政治纪律执行“追求速率”，忽视规范性
在日常工作中，为追求效率而未能时刻坚持“程序至上”。个别场合下存在“绕弯捷径”的行为，对纪律的严肃性认识不足。在应对敏感问题时，政治立场的坚定性有所减弱，容易出现“一时模糊”的情况，与严格执行政治纪律和规矩的要求仍有差距。
4.团结意识“未聚合力”，支部协作有短板
对党的团结统一的重要性认识存在“认识短板”。在日常支部工作中，过于注重个人任务的完成，对团队沟通与协作的关注不足，未能有效构建“拧成一股绳”的支部氛围。忽视支部成员间的紧密联系，导致支部整体凝聚力和战斗力“尚显不足”。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
1.党性修养“立场松动”，斗争精神需加强
在面对困难和挑战时，思想上偶有“摇摆不定”，未能始终保持党性原则的“定盘星”。对错误思想和行为缺乏坚决斗争的勇气和行动，面对复杂问题时“畏首畏尾”，未能始终以坚定的党性修养作支撑，“斗争之弦”绷得不够紧。
2.纪律意识“警钟未鸣”，规矩执行不到位
对党的纪律和规章制度学习不够深入全面，对纪律的敬畏意识有所淡化。日常工作和生活中，纪律执行“有松有紧”，如迟到早退、未按规定请假等行为仍时有发生。未能始终用“铁的纪律”规范自身言行，纪律意识和执行力度尚需加强。
3.工作作风“浮而不实”，服务意识待提升
工作中时常受到“急功近利”情绪的影响，容易追求表面效果，对工作的落实不够深入细致。基层党员的实际需求和问题关注不足，缺乏与群众“面对面”“心贴心”的交流，服务意识“有待补课”，未能在细节中践行扎实作风。
4.艰苦奋斗精神“成色不足”，浪费现象需警惕
随着生活条件的改善，“勤俭之风”有所淡化，艰苦奋斗精神逐步弱化。在工作和生活中，“浪费隐忧”依然存在，对一些不良风气的抵制也缺乏坚定性和毅力。尚未真正将艰苦奋斗作为一种工作和生活的持久态度，需进一步强化节约意识。
（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
1.廉政风险“漏洞未补”，防控措施不到位
对工作中可能潜藏的廉政风险“心中无数”，未能构建“防火墙”。对关键岗位和重要环节的监督存在“盲区”，廉政风险防控意识和机制亟待强化。未能将廉政防控工作抓紧抓实，容易留下“监管漏洞”。
2.担当精神“畏难避责”，主动性尚需提升
在面对复杂问题和重大挑战时，“畏难情绪”占据上风，缺乏迎难而上的“铁肩膀”。有时选择“绕开问题”或“转移责任”，担当精神不够坚强，难以发挥党员干部在关键时刻“顶梁柱”的作用。
3.创新思维“固步自封”，探索意识尚显不足
工作中习惯于“按图索骥”，面对新任务、新问题时缺乏大胆探索的精神。对新理念、新方法的接受速度偏慢，“创新引擎”未能全速启动，导致工作成效和效率提升不明显。思维惯性较强，创新活力有待进一步激发。
4.日常管理“宽严失衡”，监督机制需强化
在支部工作中，对党员干部的日常监督“睁一只眼闭一只眼”。对一些苗头性、倾向性问题“轻拿轻放”，存在“老好人”思想。未能以“从严从紧”的标准管理队伍，导致监督力度不足，党员管理效果受到影响。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。
1.对党建工作“重心偏移”，投入精力不均
在支部工作中，“抓业务松党建”的现象较为突出，对党建工作的重视程度不够。对党建工作时间和精力投入不足，致使党建与业务之间形成“错位”，部分环节的党建工作存在薄弱点，未能将党建工作与中心工作有机融合。
2.党建责任“落实失衡”，考核机制需优化
支部党建
