1、大局观不够强
2、决策时有时瞻前顾后
3、对原则性问题态度鲜明
4、工作有激情
5、责任意识有待增强
6、习惯用老经验、老办法解决新问题
7、统筹规划能力有所欠缺
8、沟通协调能力有待提高
9、在推动重点工作时有时缺乏深入研究
10、创新意识不够强
11、工作节奏把握不够精准
12、作风不够扎实
13、对干部队伍的管理指导较多
14、处理问题时有时过于强调程序性
15、有时对自己要求较高
16、对待任务态度认真
17、对新知识、新政策的学习不够主动
18、自我加压意识有所下降
19、担当精神有所欠缺
20、调查研究不够深入
21、工作中习惯于按部就班
22、面对急难险重任务时
23、有时面对工作压力容易产生浮躁情绪
24、对工作推进中的短板问题有认识
25、服务意识还需增强
26、对于干部培养关注较多
27、工作中强调纪律规矩
28、面对复杂问题时
29、个别重点任务抓得较紧
30、习惯于埋头苦干
民主生活会、组织生活会相互批评意见30条
1、大局观不够强，思考问题容易局限在本职范围内，对全局工作的统筹谋划有待提升。
2、决策时有时瞻前顾后，缺乏果断性，在重大问题上应增强主见，敢于担当。
3、对原则性问题态度鲜明，但对一些具体问题的执行力度不够，需要进一步强化落实意识。
4、工作有激情，但有时抓而不紧、推而不动，缺乏久久为功的韧劲。
5、责任意识有待增强，遇到难题时有时倾向于“绕道走”，需进一步强化攻坚克难的精神。
6、习惯用老经验、老办法解决新问题，对新形势、新任务的适应性还需提升。
7、统筹规划能力有所欠缺，面对多项任务时容易忙乱，需进一步优化工作节奏。
8、沟通协调能力有待提高，遇到分歧时缺乏有效的沟通手段，影响了工作效率。
9、在推动重点工作时有时缺乏深入研究，习惯于凭经验决策，导致问题处理不够精准。
10、创新意识不够强，习惯于按部就班，缺乏大胆探索的魄力，需要进一步拓宽思路。
11、工作节奏把握不够精准，有时过于求快，忽略了质量把控，需增强“稳扎稳打”的意识。
12、作风不够扎实，部分任务部署后缺乏后续跟进，需要强化闭环管理，提高执行力。
13、对干部队伍的管理指导较多，但深入基层、贴近群众不够，需要进一步增强服务意识。
14、处理问题时有时过于强调程序性，忽略了灵活性，导致工作推进效率受影响。
15、有时对自己要求较高，但对下属管理存在宽松现象，需要进一步树立严
