2025年领导干部中央八项规定精神学习教育作风建设对照查摆问题清单（3）VIP免费

2025年领导干部中央****精神学习教育作风建设对照查摆问题清单

根据中央****精神及省市区的具体要求，结合区局领导干部工作实际，本清单对当前可能存在的作风问题进行了全面梳理和深入剖析，旨在引导领导干部逐项对照，查找自身在履职尽责、廉洁自律、为民服务等方面存在的薄弱环节。

（一）文风会风：力戒形式主义、官僚主义的顽瘴痼疾

文山会海、照搬照抄、调查研究不深入等现象，是形式主义、官僚主义的突出表现，严重影响工作效能和党群关系。

一是议而未决：会议过多过长，议而不决、决而不行的问题。部分领导干部习惯于以会议落实会议，导致会议数量居高不下，议事效率低下。会议通知下发不及时，准备不充分，缺乏实质性议题，出现冗长空泛、泛泛而谈的情况。会议纪要未能及时跟进，会议精神传达不到位，议定事项落实不力，未能形成闭环管理，致使决策停留在纸面，未能有效转化为实际行动。个别会议甚至出现与会人员精神不振、心思不集中等现象，严重影响会议效果和决策质量。

二是华而不实：文件照搬照抄，缺乏针对性、指导性，文风浮夸的问题。在文件起草和审核过程中，存在盲目套用上级文件，照搬照抄，缺乏结合区局实际情况进行深入分析和创新思考的现象。文件内容空洞、套话连篇，缺乏具体数据支撑和详实案例，导致文件可操作性不强，难以真正发挥指导作用。部分文件标题冗长，内容堆砌辞藻，追求形式上的“高大上”，但实质内容贫乏，未能以精炼、务实、高效的文风指导工作。此种文风不仅浪费行政资源，更影响了政策的精准传达和有效落实。

三是调研浮浅：调查研究走过场，深入基层、服务群众不到位的问题。部分领导干部在开展调查研究时，未能真正深入基层一线，未能躬身入局，而是满足于听取汇报、看材料，点对点、线对线，未能全面了解真实情况。调研对象选择缺乏代表性，调研内容偏离实际，获取的信息碎片化、表面化。调研报告缺乏真知灼见，未能发现深层次问题，提出的对策建议缺乏针对性和可操作性。更有甚者，将调研变成“作秀”，搞“盆景式”调研，未能真正听民意、察民情、解民忧，导致调研成果与实际需求脱节，无法有效指导工作实践。

（二）责任担当：审视履职尽责中的消极懈怠与避重就轻

担当是领导干部的基本素质，但当前部分领导干部在履职尽责中仍存在担当不足、效率低下、推诿扯皮等问题。

一是担当缺失：面对矛盾问题畏首畏尾，缺乏攻坚克难的勇气。在复杂矛盾面前，部分领导干部未能主动作为、迎难而上，而是选择回避矛盾，将问题搁置或上交，缺乏直面问题的勇气和解决问题的智慧。面对改革发展中的深层次问题，未能敢于触及矛盾、啃硬骨头，导致一些历史遗留问题长期得不到有效解决。在利益冲突面前，未能坚持原则、秉公办事，存在优柔寡断、左右摇摆的现象，影响了决策的公正性和权威性。这种担当缺失，不仅贻误工作时机，更损害了党和政府的公信力。

二是效率低下：工作推进迟滞，落实效果不彰，未能限时办结。部分工作未能建立明确的时间表和路线图，责任分工不清，导致工作流程冗长，效率低下。对上级部署的重点任务，未能及时传达贯彻，未能迅速启动落实，存在“慢半拍”现象。对群众反映强烈的问题，未能秉持“马上就办”的原则，未能限时办结，导致问题积压，群众满意度下降。在部门协作中，未能主动沟通配合，而是等待观望、推诿扯皮，影响了整体工作效能和协同推进。

三是避责推诿：责任层层下推，主体责任虚化空转，履职尽责避重就轻。在责任落实上，个别领导干部未能压实自身的主体责任，而是将责任层层分解，甚至完全下放给下属，导致主体责任虚化空转。在出现问题或失误时，未能主动承担责任，而是相互指责、推诿扯皮，将责任推卸给他人或客观因素。在日常工作中，对职责范围内的工作未能亲力亲为、靠前指挥，而是满足于宏观指导、遥控指挥，导致具体工作脱离实际，效果不佳。这种避责推诿的行为，严重损害了领导干部的形象，也影响了团队的凝聚力和战斗力。

（三）廉洁自律：检视廉洁底线的坚守与纪律规矩的严守

廉洁自律是领导干部的生命线。然而，在日常工作中，部分领导干部仍可能存在纪律松弛、亲清失守、奢靡享乐等问题。

一是纪律松弛：对规章制度执行不严，自我约束不力，小节不拘。部分领导干部对党纪国法、区局规章制度未能做到令行禁止，存在选择性执行、弹性执行的现象。在公务接待、公车使用、办公用房等方面，未能严格按照规定执行，存在超标准、超范围的情况。对个人事项报告未能做到如实申报，存在瞒报、漏报的情况。在日常工作生活中，对“小节”未能引起足够重视，认为“小事不拘”，导致在细节处放松警惕，为后续违纪行为埋下隐患的问题。

二是亲清失守：与服务对象交往中界限不清，存在“利益围猎”风险。个别领导干部未能正确处理与企业、社会组织、管理服务对象的“亲”“清”关系，存在与私营企业主勾肩搭背、过从甚密的情况。在公务活动中，接受管理服务对象的宴请、礼品，未能严格遵守相关规定。在审批、监管、执法等环节，未能秉持公正无私的原则，存在利用职权或职务影响为他人谋取不正当利益的风险。对家属、子女及身边工作人员未能严格教育管理，存在默许或纵容其利用自身影响力谋取私利的情况。

三是奢靡享乐：厉行节约意识淡薄，存在隐形变异的奢靡之风。在全面从严治党的高压态势下，传统的公款吃喝、大操大办等现象得到有效遏制，但隐形变异的奢靡享乐之风仍有抬头迹象。部分领导干部对厉行勤俭节约的意识有所松懈，认为“小钱无碍”，在公务差旅、会议安排等方面存在不必要的花费。在办公用品采购、设备配置等方面，存在超标准、重排场的现象。在非公务活动中，未能严格区分公私界限，利用职务影响变相享受高消费娱乐活动或服务。这些隐形变异的奢靡之风，虽然形式隐蔽，但本质上仍是对公权力公款的浪费和滥用。

（四）服务意识：反思为民情怀的真挚与宗旨意识的践行

为人民服务是党的根本宗旨。部分领导干部在服务群众方面，仍存在疏离群众、便民不足、推诿扯皮等问题。

一是群众疏离：对群众呼声回应不及时，服务意识不强，存在“门难进、脸难看、事难办”现象。部分领导干部未能真正把群众放在心上，对群众的合理诉求未能及时回应和解决，存在冷漠敷衍、推诿塞责的情况。在窗口服务单位，存在服务态度不佳、语言生硬、缺乏耐心的问题，未能主动为群众提供便捷高效的服务。对群众通过信访、投诉等渠道反映的问题，未能引起足够重视，办理效率低下，导致群众重复反映、怨气累积，影响了党群干群关系的问题。

二是便民不足：政策落实“最后一公里”不畅，未能做到应享尽享、优化服务。一些惠民政策在传达落实过程中，存在层层衰减、执行走样的问题，