市住房和建设局八项规定精神学习教育总结评估报告VIP免费

市住房和建设局学习教育总结评估报告

根据市委统一部署及年度党建工作安排,按照组织部关于对中央八项规定精神学习教育进行总结评估的要求,我局在前期系统梳理阶段性进展的基础上,对自2025年3月至7月底在全局范围内开展的中央八项规定精神学习教育情况进行了全面回顾与深入评估。本次学习教育旨在深入贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神,聚焦解决我局在作风建设中存在的顽固性、多发性问题,特别是部分干部中依然存在的形式主义、官僚主义苗头,以及群众反映强烈、影响发展环境的作风短板。活动覆盖全局机关各处室、局属各单位全体干部职工2100余人,其中重点覆盖处级以上领导干部及关键岗位人员。在为期五个月的时间里,我们坚持集中教育与常态化推进相结合,共组织开展各层级专题学习研讨45场次,领导干部带头讲授专题党课30余次,排查梳理作风类问题3大类28项,并已全部制定整改措施。通过系统性、全覆盖、强力度的学习教育,全局作风建设取得显著成效,政治生态持续净化,为推动我市住房和城乡建设事业高质量发展提供了坚实的作风保障。现将具体情况报告如下。

一、主要做法及成效

本次学习教育,我局党组坚决扛起主体责任,坚持高标准谋划、高效率推进、高质量落实,确保学习教育走深走实、见行见效。

(一)强化组织领导,构建齐抓共管的责任体系

我们深刻认识到,作风建设的成败,关键在于责任是否落实到位。为此,我们着力构建了一个横向到边、纵向到底的责任传导体系,确保压力层层传递、任务环环相扣。

一是建立高效统筹的领导机制。在市委动员部署会议后,局党组第一时间响应,于3月初即成立了由局党组书记、局长XX同志担任组长,其他党组成员任副组长,机关各处室、局属各单位主要负责同志为成员的学习教育领导小组。领导小组下设办公室,抽调精干力量集中办公,负责日常工作的组织协调与督促检查。随即,我们制定并印发了《XX市住房和建设局关于深入开展中央八项规定精神学习教育的实施方案》,方案中明确了学习教育的总体要求、目标任务、方法步骤和时间节点,将五个月的学习教育划分为动员部署、学习研讨、查摆问题、整改落实、总结评估五个阶段,为学习教育的有序开展提供了清晰的“路线图”和“时间表”。

二是层层压实环环相扣的工作责任。为避免“上热中温下冷”的现象,我们建立了“局领导包片、处室负责人包岗、党支部书记包党员”的三级联动责任制。局党组成员分别联系指导2-3个处室或单位,定期深入一线听取汇报、参加学习、指导整改。各处室、各单位主要负责人作为第一责任人,对本部门的学习教育负总责。我们将学习教育的成效与年度考核、评优评先、干部选拔任用直接挂钩,纳入季度和年度绩效考核体系,对思想上不重视、行动上不积极、整改上不彻底的单位和个人,进行严肃约谈和通报批评,切实将“软任务”变成了“硬约束”。

三是坚持以上率下的示范带动效应。局党组班子成员以“向我看齐”的姿态,为全局作风建设树立标杆。在学习上,党组理论学习中心组先后组织了6次专题学习研讨,班子成员带头读原著、学原文、悟原理,每人撰写心得体会不少于5000字。在查摆问题上,班子成员带头深入基层一线开展调研,主动把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,在专题民主生活会上,相互之间开展了“辣味”十足的批评与自我批评。这种“头雁”效应,有效激发了中层干部和普通党员的主动性与自觉性,形成了上级带下级、干部带群众的良好局面,全局上下迅速掀起了学习教育的热潮。

(二)深化学习研讨,筑牢拒腐防变的思想根基

我们坚持把理论武装作为首要任务,通过多形式、分层次、全覆盖的学习,引导广大干部职工从思想深处筑牢贯彻落实中央八项规定精神的堤坝。

一是聚焦核心内容“深入学”。学习内容上,我们始终聚焦《中央八项规定》及其《实施细则》精神、习近平总书记关于作风建设的重要论述等核心内容。通过党组中心组领学、党支部“三会一课”研学、青年理论学习小组交流学等方式,确保学习内容入脑入心。全局28个基层党支部均制定了详尽的学习计划,确保每周至少安排2小时的集中学习时间。我们编印了《学习教育资料汇编》2200余册,发放到每一位干部职工手中,确保学习“不断档”。

二是创新方式载体“灵活学”。针对不同群体的特点,我们积极探索创新学习方式,增强学习的吸引力和实效性。针对机关干部工作繁忙的特点,推行“午间一刻钟”微学习,利用午休碎片化时间学习一个知识点或一个案例。针对工程监督、物业管理等基层一线党员,推广“班前十分钟”微课堂,将学习融入日常工作。针对青年干部思维活跃的特点,我们举办了“廉洁住建·青春倡廉”线上知识竞赛,吸引了超过1500名青年干部职工参与,有效提升了学习的趣味性和参与度。

三是强化警示教育“警醒学”。我们坚持用身边事教育身边人,组织全体干部职工集中观看了《持续发力纵深推进》等警示教育专题片,并赴市XX廉政教育基地开展实地教学,通过图片、实物和多媒体展示,让大家身临其境地感受腐败行为带来的惨痛教训。更具震撼力的是,我们深刻剖析了近年来本系统发生的XX处原处长违规接受管理服务对象宴请、收受礼金被严肃查处的典型案例,由局纪委书记作专题剖析报告,让党员干部在思想上受到强烈震动,深刻认识到作风问题无小事,纪律红线不可逾越。

四是发挥宣传优势“广泛宣”。为营造浓厚氛围,我们充分利用“线上+线下”宣传矩阵。在线上,通过局官方网站、微信公众号开设“学习教育”专栏,累计发布相关报道、学习解读、工作简报等信息120余篇,总阅读量超过15万人次。在线下,我们在办公区、办事大厅等显著位置设置了宣传展板和标语,定期更新学习内容和活动进展。同时,深入挖掘和宣传了一批在作风建设中表现突出的先进典型,如“服务标兵”XX同志、“攻坚先锋”XX项目团队等,用榜样的力量引导人、鼓舞人。

(三)精准查摆问题,开展触及灵魂的自我剖析

我们坚持问题导向,把查摆问题、找准症结作为学习教育取得实效的关键环节,通过“自己找、群众提、上级点、互相帮”等方式,进行了一次全方位的“政治体检”。

一是多渠道广泛征集意见建议。我们畅通民意渠道,真正做到“开门搞教育”。通过线上发布“码上提”匿名问卷,线下召开服务对象、企业代表、基层员工等不同层面的座谈会12场,深入我市重大项目建设工地、老旧小区改造现场开展“一对一”访谈等方式,广泛听取各方声音。活动期间,累计收集到各类意见建议150余条,经过梳理归纳,主要集中在形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风以及服务效能不高等4大类32项具体问题。

二是全方位深入开展对标检视。在广泛征求意见的基础上,我们组织全体党员干部,特别是领导干部,严格对照《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》,对照岗位职责和群众期盼,深入检视自身在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面存在的差距和不足。要求每位处级以上干部都撰写了不低于3000字的个人对照检查材料,不仅要说清楚问题是什么,更要深刻剖析问题背后的思想根源,坚决防止“隔靴搔痒”、避重就轻。

三是清单化管理并实行动态更新。我们将查摆出的问题进行系统梳理,形成了局党组、各处室(单位)、个人三个层面的“问题清单”,并同步制定了“责任清单”和“整改清单”。每一项问题都明确了责任领导、责任部门、整改措施和完成时限。这三张清单实行动态管理,对已经解决的问题及时“销号”,对新发现的问题及时增补,确保问题查摆不留死角、整改落实全程留痕。截至7月底,局党组层面查摆的8个突出问题、各部门单位查摆的28个共性问题,均已纳入清单管理。

(四)聚焦集中整治,推动立行立改的整改成效

对查摆出的问题,我们发扬“钉钉子”精神,坚持标本兼治,既猛药去疴、集中整治,又着眼长远、建章立制,确保整改工作取得实实在在的成效。

一是建立闭环管理的整改机制。为防止“纸上整改”“口头整改”,我们建立了“问题发现—制定措施—整改落实—督导检查—评估销号”的五步闭环管理机制。领导小组办公室每周对各部门的整改进度进行跟踪问效,每月进行一次通报。对整改不力、进展缓慢的单位,由分管局领导进行约谈提醒。对已经完成整改的问题,我们组织“回头看”,随机抽查,巩固整改成效,坚决防止问题反弹回潮。

二是开展重点领域的专项整治。针对查摆出的突出问题,我们集中力量开展了三大专项整治行动。其一,整治“文山会海”和过度留痕。严格控制会议数量、规模和时长,提倡开短会、讲短话,全局性会议数量同比压减22%,发文数量减少18%,会议平均时长缩短了近30分钟。其二,整治审批服务中的“中梗阻”问题。针对企业和群众反映的“建筑工程施工许可”审批环节多、耗时长的问题,我们通过流程再造,推行“一站式”并联审批改革,将平均办理时限由原来的15个工作日大幅压缩至5个工作日,企业满