某局关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育“回头看”情况报告VIP免费

某局关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育“回头看”情况报告

　　习近平总书记强调，作风建设永远在路上，要锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治“四风”。市人力资源和社会保障局高度重视深入贯彻中央八项规定精神学习教育“回头看”工作，将其作为加强作风建设、提升服务效能的重要举措。通过精心组织、深入排查、扎实整改，推动学习教育走深走实，努力打造忠诚干净担当的人社干部队伍，为保障和改善民生、推动经济社会发展提供坚强保障。现将有关情况报告如下：

　　一、高度重视，精心组织强推进

　　习近平总书记指出，加强作风建设，必须紧紧围绕保持党同人民群众的血肉联系，增强群众观念和群众感情，不断厚植党执政的群众基础。市人社局深刻领会总书记讲话精神，把学习教育“回头看”作为重要政治任务，精心组织部署，确保各项工作有序推进。

　　（一）强化组织领导，压实工作责任。一是成立专项领导小组。局党组书记亲自挂帅，担任组长，各党组成员任副组长，相关科室和下属单位负责人为成员，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、全体干部共同参与的工作格局。领导小组定期召开会议，研究部署“回头看”工作，协调解决重点难点问题，确保工作有力有序开展。二是明确责任分工。制定详细的工作方案，将“回头看”任务分解到具体科室和个人，明确工作内容、完成时限和质量标准，做到任务明确、责任清晰。建立健全责任追究机制，对工作落实不力、敷衍塞责的，严肃追究相关人员责任，确保各项任务落到实处。三是加强督促指导。领导小组办公室定期对各科室和下属单位“回头看”工作进展情况进行督促检查，通过实地查看、查阅资料、听取汇报等方式，及时了解工作推进情况，发现问题及时督促整改，确保工作不走过场、取得实效。

　　（二）加强学习教育，筑牢思想根基。一是开展专题学习研讨。在“回头看”期间，新开展学习研讨XX场次，组织干部职工深入学习中央八项规定精神及相关实施细则，认真学习习近平总书记关于作风建设的重要论述，通过集中学习、个人自学、交流研讨等形式，引导干部职工深刻领会中央八项规定精神的重大意义和丰富内涵，增强贯彻落实的思想自觉和行动自觉。二是举办专题培训班。邀请专家学者、纪检干部等为干部职工授课，围绕中央八项规定精神、党风廉政建设等内容进行专题辅导，帮助干部职工准确把握政策要求，提高廉洁自律意识。同时，组织开展业务培训，提升干部职工服务群众的能力和水平，以良好的作风推动人社工作高质量发展。三是开展警示教育活动。通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，用身边事教育身边人，引导干部职工汲取教训，警钟长鸣，自觉遵守廉洁自律各项规定，筑牢拒腐防变的思想防线。

　　（三）广泛宣传发动，营造良好氛围。一是利用内部媒体宣传。通过局官网、微信公众号、内部刊物等平台，及时发布“回头看”工作动态、政策解读等内容，宣传中央八项规定精神及局里相关工作举措和成效，营造浓厚的学习教育氛围，让干部职工随时随地接受教育和熏陶。二是设置宣传展板。在局机关及下属单位办公场所设置宣传展板，张贴中央八项规定精神相关内容、作风建设标语等，营造直观的宣传氛围，时刻提醒干部职工遵守纪律规矩，转变工作作风。三是开展主题宣传活动。结合人社工作实际，开展以“贯彻中央八项规定精神，树立人社良好形象”为主题的宣传活动，通过发放宣传资料、现场咨询等方式，向服务对象和社会公众宣传人社部门贯彻落实中央八项规定精神的做法和成效，广泛接受社会监督，提升人社部门的公信力和美誉度。

　　二、深入排查，精准施策解难题

　　习近平总书记强调，要坚持问题导向，把解决问题作为打开工作局面的突破口。市人社局在学习教育“回头看”过程中，坚持问题导向，深入排查存在的问题，精准施策加以解决，推动学习教育取得实效。

　　（一）全面排查问题，摸清底数实情。一是对照清单自查。组织各科室和下属单位对照中央八项规定精神及相关纪律要求，围绕公务接待、公车使用、办公用房、津补贴发放等方面，认真开展自查自纠，形成问题清单。在“回头看”期间，对照更新问题清单XX条，确保问题排查全面、准确。二是广泛征求意见。通过发放征求意见表、设置意见箱、开展谈心谈话等方式，广泛征求服务对象、基层群众、干部职工等对人社部门作风建设的意见建议，共收集意见建议XX条，梳理出相关问题XX个，为精准整改提供依据。三是开展专项检查。局纪检监察组联合相关科室，组成专项检查组，对各科室和下属单位落实中央八项规定精神情况进行专项检查，重点检查违规违纪问题易发多发领域，通过检查发现问题XX个，及时督促整改，确保问题整改到位。

　　（二）梳理问题特点，总结亮点经验。一是问题特点突出。通过排查发现，部分问题具有一定的共性，如个别干部服务意识不强，存在办事效率不高的情况；在一些业务审批环节，还存在流程不够优化的问题等。同时，也发现一些新情况新问题，如随着人社业务信息化程度不断提高，在数据安全和网络廉政风险方面面临新挑战等。二是亮点经验显现。在学习教育过程中，形成了一些好的做法和经验，如通过开展“人社服务标兵”评选活动，激发干部职工服务热情，提升服务质量；推行“互联网＋人社”服务模式，让群众办事更便捷，减少了办事环节和时间，提高了工作效率，得到了群众的广泛好评。三是工作成效初显。通过学习教育和问题排查整改，全局干部职工纪律意识和规矩意识明显增强，工作作风进一步转变，服务质量和效率显著提升，人社各项工作有序推进，为保障和改善民生发挥了积极作用。

　　（三）剖析问题根源，制定整改措施。一是深入剖析根源。针对排查出的问题，召开专题会议进行分析研判，从思想认识、制度建设、监督管理等方面深入剖析问题产生的根源。如对于服务意识不强的问题，主要是由于部分干部宗旨意识淡薄，缺乏为人民服务的主动性和自觉性；对于流程不够优化的问题，主要是制度建设不够完善，缺乏有效的监督管理机制。二是制定整改措施。根据问题根源，制定针对性强的整