一、强化统筹部署
（一）高位推动
（二）靶向施策
（三）开门纳谏
二、深化学习教育
（一）聚焦“关键少数”
（二）突出“年轻干部”
（三）拓展“学习阵地”
（四）丰富“活动载体”
（五）强化“考核评价”
三、坚持学用结合
（一）大兴调查研究
（二）强化责任担当
（三）践行宗旨意识
汇报交流发言：以严实作风推动中央****精神学习教育在集团落地生根
自中央****精神学习教育开展以来，XX集团党委始终以政治建设为统领，把作风建设作为深化全面从严治党的重要抓手，聚焦“学查改”一体推进，着力构建“统筹推进有力度、入脑入心有深度、融合发展有实度”的工作格局，以优良作风为集团高质量发展提供坚强保障。现将有关工作情况汇报如下。
一、强化统筹部署，构建作风建设责任体系
作风建设是攻坚战，更是持久战。集团党委深刻认识到，唯有拧紧责任链条、完善工作机制，才能确保学习教育方向不偏、力度不减。我们坚持以上率下抓统筹、精准施策抓落实，推动形成“党委统筹谋划、专班推进落实、基层联动发力”的工作格局。
（一）高位推动，压实主体责任。集团党委将学习教育作为重要政治任务，第一时间召开党委扩大会议暨党的建设领导小组会议，专题学习中央和上级党委部署要求，研究制定《XX集团中央****精神学习教育实施方案》，明确“时间表”“路线图”“任务书”。成立由党委书记任组长的学习教育工作专班，下设综合协调、督促指导、宣传引导3个工作组，形成“一把手”负总责、分管领导分工负责、专班成员协同落实的责任体系。截至目前，党委理论学习中心组围绕中央****精神开展专题学习6次，班子成员人均撰写学习体会4篇，为全集团树立了标杆。
（二）靶向施策，细化任务分工。为确保学习教育各项任务落细落实，我们将实施方案细化为3个方面12项具体任务，逐项明确责任部门、责任人和完成时限。例如，在学习研讨方面，要求各基层党组织每月至少开展1次专题学习，每季度组织1次交流研讨；在问题查摆方面，明确“自己找、群众提、上级点、互相帮”的“四步工作法”，确保问题找得准、查得实。同时，建立“周调度、月通报、季督查”工作机制，工作专班每周召开碰头会，每月印发工作提示，每季度对基层党组织开展“四不两直”督查，及时发现问题、督促整改。目前，已印发工作提示4期，开展督查2轮，推动解决各类问题23个。
（三）开门纳谏，强化监督问效。我们坚持把群众满意作为检验学习教育成效的重要标准，通过多种渠道广泛征求职工群众意见建议。设立线上意见箱，开通专线电话，发放纸质征求意见表，共收集意见建议87条，经梳理归纳为作风建设、经营管理、服务群众等5个方面28个问题。对这些问题，我们建立台账管理、挂账销号制度，明确整改措施、责任人和整改时限，实行“整改一个、销号一个”。同时，定期编发学习教育情况通报，向党员、群众公开问题整改进展情况，接受群众监督。截至目前，已完成整改19个，其余9个问题正在有序推进中。
二、深化学习教育，筑牢作风建设思想根基
思想是行动的先导，理论是实践的指南。集团党委始终把学习教育作为基础性、经常性工作，坚持分类指导、创新载体、丰富形式，推动中央****精神入脑入心、见行见效。我们聚焦“关键少数”带动“绝大多数”，突出“精准滴灌”强化“理论武装”，以“线上线下”融合提升“学习质效”，着力构建多层次、全覆盖的学习教育体系。
（一）聚焦“关键少数”，发挥示范引领作用。抓好领导干部这个“关键少数”，是作风建设的重要抓手。我们坚持把领导班子成员作为学习教育的重点对象，通过党委理论学习中心组读书班、专题研讨班等形式，组织领导干部原原本本学习《中央****精神学习摘编》等指定书目，深刻领会精神实质和丰富内涵。同时，开展“领导干部上讲台”活动，班子成员带头为基层党员干部讲专题党课，结合分管领域工作，谈认识、谈体会、谈落实，截至目前，已开展专题党课8场，受众达500余人次。在领导干部的示范带动下，全集团形成了“一级抓一级、一级带一级”的良好学习氛围。
（二）突出“年轻干部”，扣好廉洁“第一粒扣子”。年轻干部是集团事业发展的生力军，加强对年轻干部的教育管理监督，是作风建设的重要内容。我们创新载体形式，举办“XX青年干部作风建设培训班”，通过“理论授课＋案例警示＋现场教学＋交流研讨”四位一体教学模式，引导年轻干部深刻认识中央****精神的重大意义，自觉抵制歪风邪气。邀请纪委监委专家作专题辅导报告，剖析年轻干部违纪违法典型案例，用“身边事”教育“身边人”，让年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。同时，开展“老青结对”活动，组织退休老党员与年轻干部结成对子，通过传帮带，帮助年轻干部锤炼党性、提升能力。目前，已结成对子32对，开展交流活动40余次。
（三）拓展“学习阵地”，增强教育感染力吸引力。为提升学习教育的实效性和感染力，我们充分利用线上线下资源，打造立体式学习阵地。线上，依托“学习强国”、集团“活
