汇报发言：深化八项规定精神学习教育，强化作风建设，推动企业高质量发展VIP免费

汇报发言：深化学习教育，强化作风建设，推动企业高质量发展

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！自中央八项规定精神学习教育开展以来，我单位高度重视，精心组织实施，坚持“严”字当头、“实”字托底，一体推进学查改，致力于推动作风建设常态化、长效化。通过一系列举措，我们在学习教育上取得了一定成效，切实做到了入脑入心、见行见效。现将相关情况汇报如下。

一、聚焦“关键少数”，发挥引领示范作用

作风建设，领导干部是关键。只有抓住领导干部这个“关键少数”，才能形成头雁效应，带动全体干部职工积极参与，推动作风建设不断深入。我们将学习教育作为重大政治任务，让领导干部率先垂范，以实际行动诠释对中央八项规定精神的贯彻落实，为广大职工树立榜样，引领作风建设新风尚。

（一）带头学习领悟，筑牢思想根基。一是坚持以上率下，强化政治自觉。集团党组将中央八项规定精神学习列为重要政治任务，在习近平总书记考察XX工程纪念日，开展主题活动，党组领导带领相关负责同志重走考察路线，深入学习习近平总书记重要讲话中的作风要求，深刻领会中央八项规定及其实施细则精神，从政治高度把握其核心要义，增强“四个意识”，坚定“两个维护”。二是组织专题学习，提升理论素养。各二级单位党组织紧跟集团步伐，党委理论学习中心组多次开展专题学习，深入研读《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》等重要文献，通过集中研讨、个人自学等方式，让领导干部深刻理解作风建设的重要性，累计开展学习研讨XX次，领导干部撰写心得体会XX余篇。三是开展交流分享，促进共同提高。领导干部之间积极开展学习交流活动，分享学习心得和体会，相互启发，共同提高。通过交流，进一步加深了对中央八项规定精神的理解，明确了自身在作风建设中的责任和义务，形成了良好的学习氛围。

（二）带头落实责任，强化工作部署。一是压实主体责任，层层传导压力。集团党组明确各级党组织书记为作风建设第一责任人，制定责任清单，将作风建设纳入党建工作考核重要内容，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。各二级单位党组织根据集团要求，结合自身实际，细化责任分工，确保责任落实到岗、到人，推动作风建设各项任务有序开展。二是加强工作指导，确保落实到位。集团领导班子成员结合联系点调研，深入基层单位，了解作风建设情况，对基层党组织学习教育推进工作进行指导，提出明确要求。累计深入基层调研XX次，指导基层单位解决作风建设相关问题XX个，确保中央八项规定精神在基层落地生根。三是建立督查机制，强化监督检查。成立作风建设督查小组，定期对各单位作风建设情况进行督查，重点检查学习教育开展、问题整改落实等情况。对督查中发现的问题，及时反馈并督促整改，累计开展督查XX次，发出整改通知书XX份，有效推动了作风建设工作的落实。

（三）带头转变作风，树立良好形象。一是践行务实作风，深入基层调研。领导干部带头践行“一线工作法”，主动深入基层一线，了解职工需求，解决实际问题。平均每位领导干部每月深入基层调研XX天以上，累计收集职工意见建议XX条，解决实际问题XX个，切实拉近了与职工的距离，增强了职工的获得感和满意度。二是精简会议文件，提高工作效率。严格控制会议数量和规模，精简文件篇幅，推行“无会周”和“精简文件月”制度。会议数量同比减少XX％，文件篇幅平均缩短XX％，将更多的时间和精力投入到抓工作落实上，有效提高了工作效率。三是弘扬廉洁作风，严守纪律底线。领导干部严格遵守廉洁自律各项规定，以身作则，带头抵制歪风邪气。在公务接待、公车使用等方面，严格执行标准，杜绝违规行为，树立了清正廉洁的良好形象，为广大职工起到了示范带头作用。

二、聚焦“重点群体”，夯实作风建设基础

年轻干部是企业发展的未来和希望，新提拔干部肩负着更重要的责任，关键岗位干部则掌握着关键资源。抓好这些重点群体的作风建设，是确保企业风清气正、健康发展的关键。我们突出对这些重点群体的学习教育，引导他们树立正确的价值观，严守纪律规矩，筑牢作风之基。

（一）加强青年干部教育，锻造廉洁队伍。一是纳入培训课程，强化理论武装。集团党校将中央八项规定精神学习内容纳入青年员工管理提升轮训班等培训课程，共举办XX期班次，覆盖XX余人次。通过系统学习，让青年干部深刻认识到作风建设的重要性，增强廉洁自律意识，树立正确的职业观和价值观。二是开展主题活动，增强教育实效。组织青年干部开展重走考察路线、主题座谈会等活动，通过党员领学、交流研讨等方式，引导青年干部立足岗位，谈体会、谈感想，累计开展活动XX次，参与青年干部达XX人次，激发了青年干部干事创业的热情，促使他们在工作中自觉践行作风建设要求。三是安排实践锻炼，提升作风素养。有计划地安排青年干部到重大任务、重点攻坚、基层一线经受锻炼，让他们在实践中增强党性修养，提高解决实际问题的能力，培养务实作风。目前，已安排XX名青年干部参与各类实践锻炼项目，他们在工作中表现突出，作风得到明显提升。

（二）抓好新提拔干部教育，强化责任担当。一是开展任前谈话，明确纪律要求。对新提拔干部进行任前谈话，重点强调中央八项规定精神和廉洁自律相关要求，提醒他们牢记职责使命，严守纪律底线。累计开展任前谈话XX人次，谈话覆盖率达100％，让新提拔干部在走上新岗位之初就绷紧纪律弦。二是组织专题培训，提升履职能力。举办新提拔干部专题培训班，围绕作风建设、廉政建设等内容开展培训，邀请专家学者授课XX次，组织案例分析XX次，帮助新提拔干部尽快适应新岗位，提高履职能力，增强廉洁从政意识。三是建立跟踪机制，加强日常监督。建立新提拔干部作风建设跟踪机制，定期了解他们在工作中的表现，对发现的问题及时提醒纠正。通过谈心谈话、定期汇报等方式，累计跟踪了解XX人次，确保新提拔干部始终保持良好的工作作风，正确履行职责。

（三）强化关键岗位干部教育，防范廉洁风险。一是开展警示教育，筑牢思想防线。组织关键岗位干部赴廉政教育基地开展警示教育活动，通过观看警示片、参观展览等方式，用身边事教育身边人，让他们深刻认识到违规违纪的严重后果。累计