2025年度党委书记抓基层党建工作述职报告VIP免费

2025年度党委书记抓基层党建工作述职报告

2025年，我严格履行党委书记抓党建“第一责任人”责任，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以党的政治建设为统领，以提升组织力为重点，以推动党建与业务深度融合为目标，团结带领党委一班人，扎实推进各项党建工作任务，为单位高质量发展提供了坚强政治和组织保证，现将工作情况汇报如下。

一、2025年度抓党建工作履职情况

（一）强化政治引领，筑牢思想根基。始终坚持把党的政治建设摆在首位，教育引导全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是严格执行“第一议题”制度，主持召开党委理论学习中心组学习次*，专题学习党的二十大及历次全会精神，重点研读《习近平谈治国理政》等重要著作，确保党的创新理论入脑入心。全年组织集中学习*次，参学率达到100％，撰写心得体会*余篇。二是举办专题读书班*期，创新开展“线上＋线下”学习模式，组织党员干部通过“学习强国”、干部网络学院等平台进行系统学习，建立学分管理制度，将学习情况纳入年度考核。三是严明政治纪律和政治规矩，常态化开展政治机关意识教育，组织政治纪律专题学习*次，开展政治体检*次，确保党中央决策部署不折不扣落实到位。通过系列举措，党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到显著提升。

（二）夯实组织基础，建强战斗堡垒。牢固树立大抓基层的鲜明导向，着力提升基层党组织组织力。一是优化基层党组织设置，按期完成*个党支部换届选举工作，选优配强支部班子，支部委员平均年龄下降*岁，本科以上学历占比提高至*％。二是深化“四强”党支部创建，新创“五星级党支部”*个，培育党建示范点*个，*个支部获评市直机关先进基层党组织。严格落实组织生活制度，全年开展“三会一课”*次，主题党日活动*次，组织生活质量显著提升。三是实施“头雁”工程，培训党支部书记及党务干部*人次，组织业务技能比武*次。高质量发展党员*名，开展“学习身边榜样”等活动*场，选树先进典型*人，激励党员发挥先锋模范作用。通过这些措施，基层党组织的战斗堡垒作用得到充分发挥。

（三）深化党建融合，服务发展大局。坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，推动党建与业务深度融合。一是完善党委议事决策规则，将党建工作要求嵌入业务流程，制定《党建与业务融合实施细则》，明确融合路径和方法。二是设立“党员先锋岗”*个，“党员责任区”*个，在重大项目攻关中成立党员突击队*支，全年攻克技术难题*项，完成急难险重任务*项。三是通过党建引领，有效激发内生动力，推动全年主要经营指标稳步增长，营业收入同比增长*％，利润总额增长*％，重大项目建设按期完成率100％，客户满意度提升至*％。这些成效充分体现了党建工作对业务发展的强大推动力。

（四）严抓作风建设，深化廉政建设。深入开展中央八项规定精神学习教育，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作。一是制定《贯彻落实中央八项规定精神实施细则》，组织专题学习*次，开展警示教育*次。重点学习中央八项规定及其实施细则精神，通过案例剖析、观看警示教育片等方式，增强党员干部纪律意识。二是开展作风建设专项整治，聚焦“四风”问题新动向，排查整改问题*项，建立健全长效机制。修订完善公务接待、公车使用等制度*项，压缩三公经费支出*％。三是强化监督执纪，畅通信访举报渠道，设立监督信箱和举报电话。开展廉政风险排查，针对重点领域和关键岗位制定防控措施*项。运用监督执纪“四种形态”，开展谈心谈话*人次，提醒谈话*人次，做到抓早抓小、防微杜渐。

（五）加强队伍建设，创新工作机制。坚持党管干部、党管人才原则，着力打造高素质专业化队伍。一是强化人才培养，实施“青苗计划”，选拔*名优秀年轻干部进行重点培养。开展专业技能培训*次，选派*名业务骨干到先进企业学习交流。成功引进高层次人才*名，部门级管理人员*名，优化了人才队伍结构。二是创新工作方法，建立党建工作季度分析机制，定期研判党建工作形势，及时发现和解决问题。推行党建工作项目化管理，将重点任务分解为具体项目，明确责任人和完成时限，确保工作落实。三是加强考核评价，制定《党建工作考核评价办法》，将党建工作成效与干部考核、评先评优挂钩。开展党支部书记述职评议考核，接受党员群众监督，推动党建工作责任落实。

（六）坚持以人为本，服务职工群众。践行党的群众路线，切实为职工群众办实事、解难题。一是密切联系群众，落实基层联系点制度，支部委员每人联系1－2个部门或项目，定期开展调研走访。全年深入基层调研*次，解决实际问题*项，形成