一、自查工作开展情况
二、选人用人工作的主要成效与基本评价
三、存在的主要问题及原因分析
四、下一步整改措施和努力方向
XX县人大常委会机关关于选人用人工作的自查报告
根据县委组织部《关于在全县开展选人用人突出问题专项整治工作的通知》精神和统一部署，XX县人大常委会机关党组高度重视，迅速行动，对照专项整治工作要求，对2022年1月至2025年10月期间机关的选人用人工作情况进行了全面、深入、细致的自查。现将有关情况报告如下。
一、自查工作开展情况
自收到县委组织部相关文件通知后，机关党组立即召开专题会议，传达学习全县选人用人专项整治工作动员部署会精神，深刻认识到规范选人用人工作是贯彻新时代党的组织路线、营造风清气正政治生态的关键环节。为确保自查工作取得实效，我们坚持高标准、严要求，扎实有序推进各项工作。
一是以高度的政治自觉，强化组织领导。机关党组切实履行主体责任，第一时间成立了由党组书记、主任XX同志任组长，其他党组成员为副组长，各委室负责人为成员的选人用人工作自查领导小组。领导小组下设办公室，负责具体工作的组织协调和落实。党组先后召开3次专题会议，研究制定了《XX县人大常委会机关选人用人工作自查方案》，明确了自查的重点内容、方法步骤和时间节点，要求全体人员特别是党员领导干部，必须站在讲政治、守规矩的高度，严肃认真对待此次自查工作，确保不走过场、不留死角。
二是以严谨的工作态度，深入排查梳理。我们严格对照《党政领导干部选拔任用工作条例》以及省市县委关于干部选拔任用、职级晋升、干部监督管理等一系列政策法规，聚焦选人用人导向、选拔任用程序、干部日常管理和纪律规矩执行等四个方面，对2022年以来机关内部共计5名股级干部的选拔任用、8名干部的职级晋升以及所有在编人员的档案、兼职、个人有关事项报告等情况进行了“过筛式”的全面梳理。自查工作组通过调阅干部人事档案、查阅党组会议记录、民主推荐会议记录、考察材料、任前公示等相关资料共计30余卷，并与相关人员进行个别谈话，力求全面、准确、客观地掌握真实情况。
三是以鲜明的问题导向，抓好立行立改。坚持把发现问题、分析问题、解决问题贯穿于自查工作的全过程。对于自查中发现的苗头性、倾向性问题和制度执行中的薄弱环节，建立问题台账，逐一分析原因，明确整改责任和时限。对于能够立即整改的，迅速采取措施予以纠正；对于需要一段时间整改的，制定详细方案，持续跟踪问效。如针对自查中发现的干部兼职清理不够及时的问题，机关党组立即约谈相关干部，讲明政策要求，并督促其在规定时限内完成辞去兼任职务的相关手续。截至目前，自查发现的3个方面6个具体问题点已全部完成整改，相关制度规范得到进一步完善。
二、选人用人工作的主要成效与基本评价
通过本次系统自查，我们认为，2022年以来，XX县人大常委会机关的选人用人工作总体是好的，基本符合新时期好干部标准和相关政策法规要求，为推动人大工作高质量发展提供了坚实的组织保障。
一是始终坚持党管干部原则，政治标准更加凸显。机关党组牢牢把握选人用人的领导权和主动权，始终将政治标准放在首位，贯穿于干部“选、育、管、用”全链条。在干部选拔任用中，我们突出考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律，坚决把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩。所有干部的提拔任用、职级晋升，都经过党组集体研究决定，坚决杜绝个人说了算或少数人说了算的情况。2025年最新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》精神进一步强调了政治把关的重要性，我们在工作中始终将此作为根本遵循，确保选拔出来的干部在政治上绝对可靠、对党绝对忠诚。
二是严格执行选拔任用程序，工作流程日益规范。在股级干部的选拔任用上，我们严格按照动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序办事，不随意简化或变通。坚持“凡提四必”，认真审核干部人事档案，严格核查个人有关事项报告，主动听取纪检监察机关意见，坚决防止“带病提拔”。任前公示制度得到不折不扣执行，公示内容、时间、范围均符合规定，有效保障了干部群众的知情权、参与权和监督权。自2022年以来，机关共选拔任用股级干部5名，均严格履行了全部程序，未收到任何不良反映。
三是树立鲜明实干导向，队伍结构持续优化。机关党组坚持事业为上、以事择人，努力把想干事、能干事、干成事的干部选拔到合适的岗位上来。注重在立法调研、执法检查、代表履职服务等一线工作中考察识别干部，让有为者有位、吃苦者吃香。通过正确的用人导向，机关干部队伍的干事创业热情得到有效激发。同时，我们着眼于长远发展，加大对优秀年轻干部的培养选拔力度。目前，机关中层干部平均年龄较2022年初下降了2.3岁，35岁以下的中层干部占比达到30％，干部队伍的年龄结构、知识结构和专业结构得到进一步优化，形成了充满活力的梯次配备格局。
三、存在的主要问题及原因分析
在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，对照新时代党的组织路线和高标准严要求，机关在选人用人工作中还存在一些不容忽视的问题和薄弱环节。
一是在选任全程纪实制度的执行上不够精细。虽然干部选拔任用的主要环节和步骤都有文字记录，但部分环节的记录过于原则化、简单化，未能全面、生动、具体地反映工作的全过程。具体表现在：一是在民主推荐环节，个别会议记录对推荐过程的描述不够详细，仅记录了推荐结果，对与会人员
