关于整治公文抄袭问题的研讨发言材料VIP免费

关于整治公文抄袭问题的研讨发言材料

各位领导、各位同事：

大家好！

公文是政令畅通的“桥梁”、工作落实的“抓手”，更是我们单位形象与公信力的直接体现。然而，近年来从一些地方政府公开文件中出现的“跨省照搬”“张冠李戴”低级错误，到部分单位内部文稿因“复制粘贴”暴露出的逻辑漏洞，公文抄袭问题屡见不鲜，不仅消解了公文的权威性与严肃性，更折射出一些干部工作作风中的沉疴积弊。今天，我们召开这次专题研讨会，就是要正视问题、深挖根源、凝聚共识。下面，我结合单位实际，就“整治公文抄袭乱象，筑牢务实工作根基”这个主题，谈几点不成熟的思考，与大家共同探讨。

一、认清本质

日常工作中，少数同志对公文抄袭存在认知偏差，或将其等同于“文字借鉴”，或视之为“应急之举”，认为“内容大差不差就行”“急着交差抄来用能省时间”。这种错误观念必须彻底扭转。公文抄袭绝非简单的“文风”问题，而是触及工作本质、影响事业发展的原则问题。

（一）虚化政策执行，是动摇工作根基的“空转”之轮。公文的核心价值在于“务实管用”。一份合格的公文，要么是结合实际承接上级政策，要么是反映真实情况支撑科学决策，要么是明确具体要求推动工作落实。一旦掺杂抄袭，文稿便瞬间丧失了“实”的灵魂。照搬其他地区的政策表述，必然忽略本地本部门的发展阶段与特殊情况；复制其他单位的工作方案，必然与自身的核心职能与资源禀待脱节；套用陈旧的模板框架，必然无法体现当前工作的重点难点。XX省一份关于优化营商环境的文件，被发现大段内容与另一省份数年前的文件雷同，其中所列举的产业类型与本地实际南辕北辙，这种“抄来的公文”不仅无法指导实践，更可能因信息失真、要求失当，给实际工作埋下隐患，导致政策悬空、工作“空转”。 如来写作网文★库↑原创文章

（二）滋生懒政怠政，是侵蚀干部队伍的“作风之疾”。公文写作的过程，本质上是对工作的深度思考、系统梳理与科学谋划过程。起草一篇高质量的文稿，需要深入一线调研、精准梳理数据、透彻分析问题、提出可行对策，这全面考验着一名干部的责任意识、业务能力与务实作风。选择抄袭，本质上就是“思想懒”“行动懒”“能力懒”的集中体现。一些同志不愿主动思考，满足于“拿来主义”；不愿花费时间精力去搞调研、摸实情，满足于“应付交差”；面对复杂文稿畏难退缩，试图通过抄袭“走捷捷径”。这种“抄出来的文稿”，看似按时完成了任务，实则暴露了其工作态度的浮躁与责任担当的缺失。据XX省纪委监委2025年上半年通报，查处的12起形式主义、官僚主义典型案例中，有3起直接涉及公文照搬照抄问题。若对此风气不及时纠偏，势必会在单位内部形成“劣币驱逐良币”的恶性循环，严重侵蚀我们求真务实的工作氛围。

（三）损害单位公信，是影响对外形象的“无形之伤”。公文是单位对外沟通的“窗口”和对内管理的“名片”。无论是向上级报送的请示、总结，还是对外发布的公告、报告，其质量直接决定了外界对我们工作成效和专业能力的评价。近年来，多地出现的“公文抄袭乌龙”事件，如某县乡村振兴报告出现另一县的地名、某单位年度总结与前三年内容高度雷同等，经媒体曝光后，不仅引发公众对涉事单位工作严谨性的普遍质疑，更让政府形象和公信力蒙羞。对我们单位而言，无论是面向服务对象的政策解读，还是向上级部门的工作汇报，一旦出现抄袭问题，不仅直接影响考核评价，更会让合作伙伴与服务对象对我们的工作能力、责任意识产生根本性怀疑，最终损害单位的权威性与凝聚力。

二、深挖根源

公文抄袭现象的产生，并非个别人的“偶然失误”，而是思想认识、工作机制、能力建设等多方面问题交织的产物。只有找准病根，才能对症下药、标本兼治。

（一）思想认识“跑偏”，价值导向错位。部分同志对公文的功能定位存在根本性误解，将公文写作异化为“文字游戏”，认为只要“格式规范、辞藻华丽”就是好文稿，而忽视了其“服务工作、解决问题”的核心使命。在这种错误观念影响下，一些人把主要精力放在“找模板、凑字数、套框架”上，而非“摸实情、想办法、提对策”。同时，一些干部缺乏“文责自负”的敬畏之心，认为公文层层审核，责任不到个人，只要不被发现就万事大吉，存在侥幸心理，这为抄袭行为提供了思想土壤。

（二）制度机制“缺位”，考核指挥棒失灵。首先，从任务部署看，“文来文往”现象依然存在，部分工作存在“重时限、轻准备”的问题。有时上级单位突然下达紧急文稿任务，留给起草人员的时间极其有限，导致其无法开展充分调研和深入思考，只能通过“东拼西凑”仓促成文。其次，从审核流程看，部分环节存在“走过场”现象。尽管我们有“起草人自查、科室负责人审核、分管领导审签”的流程，但部分审核人员仅满足于对格式、字号、错别字等“皮毛”问题的纠错，对内容的真实性、原创性、逻辑性缺乏较真碰硬的审查，导致抄袭文稿得以“一路绿灯”。最后，从考核评价看，一些部门