XX县XX乡村级组织换届准备工作情况汇报VIP免费

XX县XX乡村级组织换届准备工作情况汇报

为确保我乡村级组织换届工作平稳有序进行,乡党委紧紧围绕上级部署要求,立足实际,提前谋划,周密安排,扎实推进各项前期准备工作。通过全面摸排、精准研判、系统布局,为换届选举顺利开展奠定了坚实基础。现将有关情况汇报如下。

一、基本情况

(一)人员物色与后备力量储备情况

我乡始终坚持把选人用人作为换届工作的关键环节,着力拓宽选人视野,建强后备干部“蓄水池”。一是广开渠道物色人选。打破地域、身份、行业界限,注重从致富能手、返乡创业青年、本土大学毕业生、退役军人等群体中广泛发现和选拔优秀人才。目前,全乡已按不低于村“两委”职数1:3的比例,储备后备干部200余名。二是精准聚焦主职储备。针对村党组织书记这一核心岗位,单独建立后备力量库,目前储备村党组织书记后备力量41人,平均年龄33岁,其中大专以上学历26人,占比63.4%,队伍呈现出明显的年轻化、知识化特征。三是系统培养提升能力。实施“导师帮带”制度,由现任优秀村干部、乡领导班子成员担任导师,对后备干部进行“一对一”指导。已组织开展专题培训2期,内容涵盖基层党建、乡村治理、产业发展、群众工作等,并安排后备干部到乡村振兴、项目建设、信访维稳等一线岗位实践锻炼,有效提升了其综合素质和履职能力。通过系统培养,已有23名后备干部进入村“两委”班子,成为基层治理的重要补充力量。

(二)各村选情分类与研判情况

为全面掌握选情动态,乡党委组建了由班子成员带队的工作组,对全乡14个行政村(社区)进行了“地毯式”摸排。通过入户走访480余人次、召开座谈会15场,围绕班子运行、风险隐患、群众诉求、后备力量、集体经济等维度深入调研。在此基础上,综合分析各村历史遗留问题、宗族势力影响、干群关系、潜在竞争激烈程度等因素,将全乡14个行政村(社区)划分为三个类别:

1.平稳村(10个):这些村班子凝聚力强,运行顺畅,干群关系和谐,历史遗留问题较少,后备力量充足,换届工作预期平稳。

2.关注村(3个):这些村存在一些潜在的不稳定因素,如个别村存在邻里纠纷、干群矛盾的情况,或后备力量人选竞争比较激烈。对这类村,已明确由乡党委副书记牵头,实行“一村一策”包保责任制,加强动态监控和矛盾化解。

3.重点村(1个):该行政村历史遗留问题相对较多,宗族势力对基层事务有一定影响,往年选举中曾出现过非组织活动的苗头。对此,乡党委成立了由党委书记任组长的专项工作组,进驻该村开展集中整治和深度研判,制定了详细的工作预案和应急处置机制,确保风险可控。

(三)现任班子结构分析与换届后预测

当前班子结构:根据初步统计,我乡现任村“两委”班子成员存在一定的结构性问题。年龄结构方面,全乡村“两委”班子成员平均年龄约为49.5岁,50岁以上成员占比偏高,35岁以下年轻干部仅占12%,队伍年龄老化问题较为突出。学历结构方面,高中及以下学历成员占比约为68%,大专及以上学历成员仅占32%,整体文化水平有待提升。性别结构方面,女性干部在村“两委”班子中的占比为28.5%,但担任正职的比例偏低。

基于当前充足的后备力量储备和明确的选拔导向,预计换届后村“两委”班子结构将实现“一降一升”的显著优化。年龄方面,预计班子成员平均年龄将降至39岁左右,35岁以下干部比例有望提升至35%以上。学历方面,预计大专及以上学历成员比例将大幅提升至80%以上,实现班子整体知识化、专业化。性别方面,通过“专设岗位、单列名额、定向培养”等措施,预计可确保每个村“两委”班子中至少有1名女性委员,女性正职比例也将有所提高。

(四)新提名书记来源及关键指标落实情况

本次换届中,新提名的村党组织书记人选坚持“从后备中来、到实践中去”的原则,计划全部从储备的41名村党组织书记后备力量中产生。这批后备干部经过了严格的政治审查、能力测试和群众评议,政治素质好、带富能力强、群众认可度高,能够有效确保新任书记队伍的源头质量和整体活力。

关键指标落实情况:

1.关于“一人兼”:根据上级关于全面推行村党