某区上半年经济指标综合考核排名末位检讨性表态发言今年上半年,区主要经济指标综合考核在三县(市)六区中排名末位,辜负了市委、市政府和...
应急管理差异化考核典型案例近年来,市应急管理局坚持以调整完善考核内容方式、结果运用为抓手,以激发干部职工干事创业主动性、积极性为支...
在2024年全市立体考核体系建设专题推进会上的汇报发言尊敬的各位领导,同志们:今年以来,**区立足区域经济社会高质量发展,强化考核“树导...
交流发言:用好考核“指挥棒”奏响实干“主旋律”习近平总书记在二十届中央政治局第十一次集体学习时强调,完善推动高质量发展的考核评价体...
乡镇年度考核排名落后表态发言在2023年度经济社会发展综合考核中,X镇排名末位,拖了全区的后腿,对此,我们深感愧疚,进行了深刻反思和认...
2024年度考核登记表个人总结(德能勤绩廉)在过去的2024年,我始终秉持着对工作的热忱与敬业,在德、能、勤、绩、廉等多方面不懈努力,力求...
镇2021年度目标责任考核指标完成情况自查报告2021年,按照县委、县政府的工作部署,在县级各职能部门的大力支持下,xx镇统筹兼顾,狠抓落实...
某医院学科带头人选拔标准及考核办法为加强我院学科建设和专业技术人才队伍建设,造就一支专业过硬的学科带头人队伍,提高医院核心竞争力,...
社区考核汇报材料*年上半年以来,*社区在街道党工委的正确领导下,在党员志愿者和社区群众的积极参与下,准确把握新时期新形势下社区党建工...
干部职工评优评先考核方案为提升广大干部职工作积极性,进一步建立健全合理的考核机制,形成积极向上、人人争先的工作氛围,特制订本考核方...
常务副县长年度考核评价材料该同志思想政治素质好、理想信念坚定,政治上成熟可靠,思想作风过硬,组织协调能力强,能密切联系群众,综合素...
研讨发言:亮出干部“能上能下”的考核标尺近日,中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》(以下简称《规定》)。进一步健全能上...
基层减负经验交流材料:市创新考核机制为基层减负为全面落实中央和省委关于基层松绑减负的决策部署,*市通过精减考核事项、优化考核指标、...
社区X年上半年考核汇报材料X年上半年以来,X社区在街道党工委的正确领导下,在党员志愿者和社区群众的积极参与下,准确把握新时期新形势下...
教务处2021年度目标考核自评报告2021年在学校党委的正确领导和全校各部门的支持配合下,教务处科学安排、大胆创新,加强“一流专业”和“一流...
在2022年市对区安全生产和消防安全考核会上的汇报现在我就22区2022年安全生产、消防安全、防灾减灾等工作进行简要汇报。2022年在市委、市政...
村“两委”干部管理考核办法(试行)第一章总则第一条为落实全面从严治党要求,调动和保护村“两委”干部工作积极性,强化村级组织和村干部...
机关工作人员日常考核实施意见(镇乡)为进一步加强单位管理,激励干部职工勇于担当、积极作为,我镇根据《中华人民共和国公务员法》《事业...
新入职选调生2020年度考核述职报告尊敬的各位父老乡亲、各位领导:您们好!一年来,我积极做好基层组织建设的各项工作,注重把主题教育成果...
提拔考核考察个人三年工作总结本人于xxxx年x月从县委组织部调县委办公室工作,三年来,在县委和县委办公室的坚强领导下,在办公室同志们的...


