提纲：
一、推动青年干部人才选拔机制
二、拓宽青年干部人才引进渠道
三、强化青年干部人才思想引领
四、加强青年干部人才提能练兵
五、提升青年干部人才服务保障
青年人才队伍建设工作汇报
近年来，我市认真贯彻落实中央和省委人才工作会议精神，坚持以青年干部人才选拔引进、思想引领、培养锻炼、服务保障为重要抓手，大力支持青年干部人才着重发展。
一、推动青年干部人才选拔机制。制定出台《**市关于大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施方案》，创新实施“三推三审三考”年轻干部选拔机制，**市累计推荐优秀年轻干部484人，综合研判资格审查、司法审查、廉洁审查结果，通过笔试、面试等环节，最终建立全市优秀年轻干部信息库100人，同步建立年轻干部个人“成长档案”，实行周期性选拔、动态式管理，不仅实现了年轻干部源头监督和把关，更实现了年轻干部由好中选优向优中选强的质变。
二、拓宽青年干部人才引进渠道。制定出台《**市“人才编制池”编制使用管理办法（试行）》，根据《**市招才引智工程引进优秀高校毕业生工作实施方案》，每年在全市范围征集招才引智工程岗位需求，在收集的多个岗位中，结合全市各领域全面发展的实际需要，突出“急需实用”原则和“高精尖缺”导向，召集国内外知名高校毕业生到**工作。截至目前，**市通过招才引智工程引进的高校毕业生共129名，每年定期引进20余名，切实为**市高质量发展充实青年人才队伍总量。
三、强化青年干部人才思想引领。坚持将青年干部人才教育培训工作作为强化思想引领建设的
