一、考核机构
二、考评对象
三、考评方式及内容（采取百分制
（一）考勤情况（10分）
1.迟到、早退一次扣5分
2.除休息日外请假一天扣5分
3.开会、集合等迟到、早退一次扣5分
（二）遵纪守规（10分）
1.上班期间不得从事与工作无关得娱乐活动
2.发现在工作日中午饮酒取
3.严禁粗暴执法、打人、骂人、乱耍权威
4.发现城管队员“吃、拿、卡、要”
5.执法过程中
6.执法车辆搭载与工作无关的人员
（三）工作情况和仪表风纪（75分）
1.由于执法人员工作疏漏
2.由于执法人员工作疏漏
3.执法人员要听从领导
4.在执法过程中
5.凡在执法活动中
6.工作时间出现脱岗、串岗现象
7.不按规定着装、仪表不整者每次扣5分
8.执法人员从事执法活动时
9.执法队员在执法车内应坐姿优雅、严肃
10.严禁着标志服私自出入餐馆、商场、娱乐等场所
（四）内务卫生情况（5分）
1.各镇街执法大队执法设备由专人妥善保管
2.执法车辆驾驶员要保持车辆卫生整洁
（五）加分项目
1.工作成绩突出
2.连续三个月获前三名的个人
（六）暗查和信息巡查员监督情况
（七）其他情况
五、纪律要求
1.实行考核工作责任制
2.建立公开举报制度
3.考核工作人员要严格遵守考核纪律
4.考核组在考核过程中
六、考核结果的运用
1.实行奖励与处罚相结合的方式
2.根据当年在城乡综合管理工作中投入大并取得显著成绩的单位和个人年度将给予表彰奖励
3.每月由各镇街相关领导考评执法大队队长
4.重大工作失误或其他问题
5.年终评先树先以各月百分制考评成绩为依据参考评选
6.本考评细则各项单项总分扣完为止不累计扣分
7.本考评细则由区城管委负责解释
8.本考评细则自发布之日起实行
X区城管队员综合考核评价办法
为进一步加强城管队伍管理，全面提高X区城市管理行政执法水平，充分调动各城管中队的工作积极性和创造性，形成有效竞争激励机制，并完善和加强对城管中队城市管理工作的考核，结合我区工作实际，特制定本考核办法。
一、考核机构
区城乡综合管理委员会作为考评领导机构，负责指导考核工作；镇街、区综合执法局作为考核工作，负责考核工作的组织和实施。
二、考评对象
镇街、区综合执法局执法大队所有工作人员
三、考评方式及内容（采取百分制，总分100分。）
本考核办法实行“6+X”的模式。“6”即考勤情况、遵规守纪情况、工作情况和仪表风纪、内务卫生情况、加分情况、暗查和信息巡查员监督情况；“X”即镇街及综合执法局结合本单位实际，自行制定本单位的工作考评细则。
（一）考勤情况（10分）
出现下列情况的扣减分值，扣完为止。
1.迟到、早退一次扣5分，旷工一天扣10分。
2.除休息日外请假一天扣5分，累计请假5天以上每天扣10分（婚假、丧假、病假等特殊情况除外）。无特殊情况不准捎假、电话请假，不请假者按旷工处理。
3.开会、集合等迟到、早退一次扣5分，缺勤一次扣10分。
（二）遵纪守规（10分）
出现下列情况的扣减分值，扣完为止。
1.上班期间不得从事与工作无关得娱乐活动。发现一次，扣10分，连续两次以上或情节较重造成极坏影响的，进行停职学习。
2.发现在工作日中午饮酒取，扣10分，并按相关规定执行。
3.严禁粗暴执法、打人、骂人、乱耍权威。发现违反者，扣10分，并按相关规定执行。
4.发现城管队员“吃、拿、卡、要”，截留、私分、使用扣留没收物品的，一经查实，扣10分，并按相关规定执行。
5.执法过程中，出现违反程序执法的，扣10分，并按相关规定执行。
6.执法车辆搭载与工作无关的人员，违反一次扣带成队长10分，驾驶员5分，违反两次以上者取消当月考评资格。
（三）工作情况和仪表风纪（75分）
出现下列情况的扣减分值，扣完为止。
1.由于执法人员工作疏漏，造成辖区内出现“六个零容忍”（新增违法建设、街面砂石堆放销售、店外烧烤、建筑垃圾乱排乱放、店外私设防停设施、占道扰民）其中任何一项的，扣75分。
2.由于执法人员工作疏漏，出现未经审批的户外宣传广告、乱牧滥牧及畜力车进城其中任何一项的，每项次扣执法人员30分。
3.执法人员要听从领导，服从安排。无正当理由不听从领导，不服从安排的每次扣20分并给予通报批评，两次以上视其情节轻重，按有关规定给予相应处分。
4.在执法过程中，未按执法要求顺序执法的，在本月考评成绩中扣20分，每缺少一个执法步骤在本月的考评成绩中扣5分，违反执法要求情节严重的，扣50分。
5.凡在执法活动中，不主动向前认真执法的，发现一次扣10分；不能完成执法任务的，每人每次扣5—20分；造成工作失误或负面影响的，每人每次扣20分。
6.工作时间出现脱岗、串岗现象，办理与工作无关的事，每次扣带车队长10分，执法队员5分。
7.不按规定着装、仪表不整者每次扣5分。
8.执法人员从事执法活动时，不得披衣、敞怀、摔袖、卷裤腿、不得插手、背手、插兜、勾肩搭背、不得吸烟、扇扇子，违反一
