2 0 1 8年全县组织工作要点VIP免费

2018年全县组织工作要点

2018年全县组织工作要点

   2018年全县组织工作的总体思路是：深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和习近平总书记来XX视察重要讲话精神，紧紧围绕省第十一次党代会、省委十一届二次全会、市委四届五次全会和县第十三届二次党代会决策部署，全面落实新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，聚焦“务实、规范、创新、升位”目标，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为重点，确定今年为组织工作“质量提升年”，统筹实施“干部队伍素质提升、基层党建质量提升、人才开发效益提升”三大工程，不断提高组织工作质量和水平，为推动XX在新的历史起点实现新的跨越提供更加坚强的组织保证。

一、坚持把党的政治建设摆在首位

  1．坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。坚定执行党的政治路线，严格遵守政治纪律和政治规矩，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，推动各级党组织和党员干部坚决维护习近平总书记在党中央、全党的核心地位，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。

  2．扎实抓好党章学习贯彻。坚持把党章作为党员干部的经常性学习内容，作为教育培训的必备课程，作为日常管理监督的根本标尺，作为民主生活会、组织生活会重要内容，开展“遵党章、学党章、讲党章”活动，推动各级党组织和党员干部自觉学习党章、模范贯彻党章、严格遵循党章、坚决维护党章。

  3．深化领导班子政治建设。严格执行党内政治生活准则，严格落实民主集中制各项制度，研究制定加强新时代领导班子政治建设的意见。抓住领导班子和领导干部这个“关键少数”，加强政治能力建设，丰富活动方式和载体，常态开展党性教育和党性锻炼，着力提高领导干部把握方向、把握大势、把握全局的能力。

4．加强党内政治文化建设。严明政治纪律和政治规矩，制定领导干部政治标准考核评价办法，教育引导党员干部心存敬畏、坚守底线，涵养良好的官德人品。充分挖掘XX革命老区的丰富红色文化资源，规划打造革命文化教育基地，大力弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观。持之以恒纠正“四风”特别是形式主义、官僚主义，巩固发展风清气正的良好政治生态。

二、坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部

  5．扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。积极对接省市有关要求，启动开展前期调研，研究谋划工作方案，扎实做好思想准备、组织准备和工作准备，突出用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，突出坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，着力解决信念不坚定、宗旨不牢固、初心缺失、使命感不强、担当不力等突出问题，教育引导党员干部悟初心、守初心、践初心。

6．启动实施新一轮全覆盖大规模学习教育培训。围绕学习贯彻党的十九大、习近平总书记来XX视察重要讲话和省市县党代会精神，分层分类、全覆盖举办科级领导干部读书班、轮训班，基层党组织书记和党员干部培训班、主体班。继续推行“感恩·忠诚”主题教育培训，紧扣环境保护、城乡规划、乡村振兴、司法建设、金融电商等工作需求，强化生态文明建设、成资一体化发展、脱贫攻坚等专题培训。全方位拓展干部学习渠道，依托党校、农民夜校、远程教育等平台，整合网络媒体资源，面向全体党员开展多形式、全覆盖学习培训。

  7．深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。坚持抓在经常、融入日常，抓实中心组、党支部“三会一课”“4+N"等基本制度。与时俱进推进组织活动方式方法创新，丰富党负走访日、关爱日、义工日、奉献日等固定主题党日活动载体。坚持“以走促学、以走促做”，大力弘扬“红船精神”，组织开展“转作风、提效能、强服务”主题活动，深化“走基层”“双报到”等活动，深入正风肃纪、解决突出问题。

三、建设高素质专业化干部队伍

  8．把牢正确选人用人导向。坚持党管干部原则，突出政治标准选人用人，深入考察干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律方面的现实表现，对政治上不合格的“一票否决”；已在领导岗位的坚决调整。鲜明好干部标准，落实省委“三个六”用人原则，突出选用忠诚、正派、干净、担当的干部，注重选拔脱贫攻坚、基层一线、优秀递进培养干部。

  9．科学规范选拔任用干部。严格执行《干部任用条例》、县委干部选任“1+5"文件和《XX县乡镇和县级部门（单位）中层干部选拔任用工作实施办法（试行）》要求，改进推荐考察方式，探索差异化考察办法。严格落实“干部档案凡提必审”、“纪检监察机关有关廉政情况的意见凡提必听”“反映有关问题的信访举报凡提必查”“廉洁从政等情况凡提必评”、“有重大疑问或重大分歧时凡疑必停”制度和党委书记、纪委书记在人选廉洁自律结论性意见上“双签字”等措施，坚决把“带病”的干部挡在门外；研究制定防止干部“带病提拔”实施办法和干部选任风险防控流程图。结合县委巡察工作重点开展料级后备干部推荐、中层干部选拔任用、人员调动等选人用人专项检查。

  10．加强干部专业能力建设。以干部队伍素质提升工程为载体，实施“一把手”提能计划和专业化领导干部培养计划，采取专题理论培训和实践锻炼相结合，有针对性提升干部能力素质。出台加强党政领导班子和干部队伍专业化建设配套办法，统筹推进县乡之间、乡镇之间的干部交流任职。加强县属国有企业领导班子建设。统筹用好女干部、年轻干部和党外干部。

  11．大力发现储备年轻干部。落实执政骨干递进培养计划和专业化干部储备工程。建立完善后备干部人才库，大力培养储备乡科级、村级后备干部队伍，加大递进培养干部人才的跟踪培养管理力度。深化“双挂双派”、成资一体化互派挂职干部及接收片区贫困县挂职干部等工作，引导干部到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿去丰富经历、砥砺品格、提升能力。以招商引资、项目建设、旅游开发、城市管理、行政审批、市场监管等部门为重点，进一步深化与成都市武侯区的干部人才交流合作。实施年轻干部“铸魂工程”，开展理想信念教育，提升专业素养，加强实践训练。

四、严管厚爱激励干部担当作为

  12．强力整治突出问题。全面推行中层干部竞争上岗和轮岗交流，创新开展“亮身份、亮流程、亮承诺，比技能、比作风、比业绩”活动，持续整治“中梗阻”、“庸懒散浮拖”、“为官不为”和基层干部“走读”现象，切实解决干部不作为、慢作为、乱作为等突出问题。结合县委巡察、班子运行分析等了解情况，深化“五评”工作，坚决惩处“为官不为”典型。聚焦表态多调门高、行动少落实差等十种“四风”新表现，常态化开展明察暗访，设立“曝光台”，重拳治理发生在群众身边的不正之风和“微腐败”问题。

  13．加强干部日常监管。严格执行科级领导干部定期分工调整报备、任期经济责任审计、重大事项报告、领导班子分析研判等干部监管制度办法，持续加大干部违规兼职、违规经商办企业、“裸官”等监管力度。加强与纪检监察、法院、检察院、公安、审计、金融等部门的协同联动，形成失信和涉嫌违纪违法党员、干部监督、警示、惩戒合力。加大提醒、函询、诫勉力度，加强对“一把手”及关键岗位、重点部门干部权力运行的制约监督，定期对“三重一大”议事决策及主要领导“三个不直接分管”等制度落实情况开展专项检查。加强对“退二线”科级干部的教育和管理。畅通“12380"电话、信访、网络和短信“四位一体”举报渠道，及时查核处理有关问题反映。

  14．改进考核评价机制。探索分层次、分类别迸行领导班子和领导干部年度考核，切实调动各层面科级领导干部的积极性；坚持派员指导领导班子和领导干部年度考核，考核结果与干部任用、目标绩效、评先评优挂钩。探索推进平时考核了解机制，重点掌握干部政治表现、履职情况和廉洁自律情况，考核结果与干部使用、奖惩、教育、管理充分结合。综合运用党建述职评议、党风廉政建设社会评价、社会治安综合治理、环境保护、安全生产等