提纲：
一、工资结构
二、基本工资的计发
1.试用期
2.试用期后
3.转正后
三、人员业绩的财务核算
1.人员的业绩以款到账为准
2.本公司和其他部门员工一样
四、业务提成的比例
五、星级奖金制度
1.连续个月保持星级的
2.每半年评比一次
3.每年评比一次
4.本规定为年度的执行标准
六、工作量
1.试用期内至少个电话／天
2.试用期后至少个电话／天
七、附则
1.本协议一式二份
2.本协议经各方签署后生效
3.本协议与双方签订的劳动合同有不一致的
员工工资提成协议（电话营销人员）
甲方（用工方）：
法定代表人：
地址：
联系方式：
乙方（员工方）：
身份证号：
为了切实加强电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的工作积极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特制定年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下：
一、工资结构
基本工资＋提成＋福利奖金
二、基本工资的计发
1.试用期
凡进入市场部销售人员试用期为个月，试用期基本工资为元／月，最低底限业绩标准为元／月，试用期业绩低于元者视为不合格，只发给基本工资的 %，即元，试用时间不过天而中途主动离职者，没有基本工资；试用时间超过天而中途主动离职者，发给补助元。完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。有业绩特别优秀者，试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定比例核算。
2.试用期后
进入过渡期，过渡期为个月，基本工资为元／月，第一个月的最低底限任务为元，低于元以下，只拿基本工资的%，即元。业绩优秀者（达到或超过规定月任务指标），可直接转正，提成按规定比例核算。
3.转正后
试用期、过渡期满即为市场部正式员工，转正后基本工资为元／月，包食宿并享社保，月底限任务为元／月，月业绩达不到底限任务的，只拿基
