一、开展“理论聚智”行动
（一）严格执行理论学习工作制度
（二）扎实推进主题学习教育
（三）完善分层分类理论学习机制
二、开展“夯基聚力”行动
（一）压实主体责任
（二）加强队伍建设
（三）统筹载体建设
三、开展“融合聚能”行动
（一）将意识形态工作植入业务工作全领域
（二）将意识形态工作贯穿职工成长全过程
（三）将意识形态工作融入到廉政建设全环节
四、开展“文化聚魂”行动
（一）守牢宣传舆论高地
（二）传承优秀文化
（三）选树先进典型
五、开展“服务聚心”行动
（一）调查研究纾困解难
（二）民主管理保障权益
（三）关心关爱凝聚力量
机关部门2025年意识形态工作总结
今年以来，我部门坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，始终把意识形态工作作为党建的重要任务，通过“五聚”行动，提升“五力”，推动意识形态工作出新出色、走深走实。
一、开展“理论聚智”行动，提升意识形态工作引领力
（一）严格执行理论学习工作制度。建立学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想台账，完善学习研讨、贯彻落实、跟踪问效等标准，推动理论学习落实取得实效。结合部门工作实际，制定理论学习中心组学习研讨计划，将党的二十大精神、习近平总书记关于本领域工作的重要指示批示等内容作为重点学习内容，全面强化领导干部思想理论建设。每次学习研讨都要求领导干部撰写心得体会，确保学习入脑入心，将学习成果转化为指导工作的实际行动。
（二）扎实推进主题学习教育。对照上级部署要求，研究制定学习教育重点任务清单，细化20项具体工作任务。紧扣“关键少数”、学习研讨、警示教育、宣传教育等五个维度，通过领导带头学、支部督促学、专题辅导学、部门研讨学、职工自主学“五学”机制，及时校准职工的思想和行动。例如，领导干部带头开展专题党课，深入解读党的创新理论；各党支部定期组织集中学习，督促党员完成学习任务；邀请专家学者进行专题辅导，拓宽职工的理论视野；部门内部开展研讨交流活动，分享学习心得；鼓励职工自主学习，利用业余时间阅读相关书籍和文章。
（三）完善分层分类理论学习机制。针对不同学习群体，突出学习形式多样化、学习内容差异化、学习要求精准化，有针对性开展思想教育。对于领导干部，重点开展专题研讨和高端讲座，提升其政治判断力、政治领悟力和政治执行力；对于普通职工，通过线上学习平台、主题演讲比赛等形式，普及党的理论知识。推动理论武装从机关向基层一线延伸，从“关键少数”向广大职工拓展，确保全体职工都能受到良好的思想教育。
二、开展“夯基聚力”行动，提升意识形态工作持久力
（一）压实主体责任。健全完善意识形态工作责任体系，精心制定思想教育实践活动任务清单，将意识形态工作和党建品牌创建、党风廉政建设工作责任制考核、示范标兵评选等相结合，切实以硬性约束推动责任落实。明确各级领导干部在意识形态工作中的职责，签订责任书，将意识形态工作纳入年度考核重要内容，对责任落实不到位的进行严肃问责。
（二）加强队伍建设。选优配齐意识形态工作工作人员，建立完善工作评价办法，借助意识形态工作操作实务，创新开展“典型经验”分享活动。每月组织一次经验交流会议，让表现优秀的工作人员分享工作心得和方法，不断强化意识形态工作人员的综合素质。同时，定期组织业务培训，邀请专家授课，提升工作人员的专业能力。
（三）统筹载体建设。汇聚部门内外力量，通过业务大比拼、建言献策等活动载体，凝聚职工的思想共识。开展业务技能竞赛，激发职工的工作热情和创新精神；组织建言献策活动，鼓励职工为部门发展提出合理化建议，增强职工的参与感和归属感。通过这些活动，营造积极向上的工作氛围，促进意识形态工作与业务工作深度融合。
三、开展“融合聚能”行动，提升意识形态工作推动力
（一）将意识形态工作植入业务工作全领域。始终坚持“问题导向、目标导向、结果导向”，围绕业务工作关键点，设置意识形态工作“路线图”。通过“党建赋能促发展”主题实践活动，精准设立示范岗、突击队。聚焦重大项目，选派能力强、素质高、作风硬的职工担任组长，引导广大职工在项目推进中打头阵、挑重担、当先锋。例如，在重点业务项目中，成立党员突击队，充分发挥党员
