人社局“十四五”工作总结及十五五工作规划VIP免费

人社局“十四五”工作总结及十五五工作规划

“十四五”以来，在区委区政府的正确领导和上级部门的精心指导下，我局紧扣“民生为本、人才优先”的工作主线，扎实推进各项民生工程，紧盯目标任务，真抓实干，统筹推进，全区就业创业、社会保障等各项工作均取得了显著成效，现将主要工作开展情况总结如下：

一、就业创业工作

（一）工作开展情况

1、稳岗拓岗促就业。通过落实社保补贴、稳岗返还等政策，鼓励企业稳定岗位。积极开展“四送一服”活动，深入企业了解用工需求，搭建校企合作平台，为企业定向输送人才。截至2024年底，全区城镇新增就业人数36722人。开展“2+N”招聘会383场，累计服务企业6229家次，达成就业意向13856人。

2、重点人群就业。高校毕业生就业，实施高校毕业生就业创业促进计划，开展就业见习、创业培训等服务。建立高校毕业生就业帮扶台账，对就业困难毕业生进行“一对一”帮扶。“十四五”期间，累计开发高校毕业生就业见习岗位1654个，吸纳见习人员894人。就业困难人员就业，加大公益性岗位开发力度，托底安置就业困难人员。开展就业援助月等专项活动，为就业困难人员送岗位、送政策、送服务。截至2024年底，累计开发公益性岗位1610个，累计安置就业困难人员737人。

3、“三公里”就业圈建设。以社区为基点，打造“三公里”就业圈服务平台，为居民提供精准就业、就近就业服务。截至2024年底，“三公里”就业圈覆盖全区41个社区，入驻企业1731户，累计提供岗位19179个，促成就业1907人。通过该平台，社区工作人员对可就业居民进行精准分类，建立就业台账，实时掌握社区就业失业情况，对需要帮扶的居民及时进行一对一就业帮扶。

4、就业服务平台建设。加强安徽省阳光就业网、安徽省公共招聘网等就业服务平台建设，实现就业信息网上发布、网上求职、网上招聘等功能。推动“互联网+就业”服务模式，提升就业服务信息化水平。安徽公共招聘网工作按时完成（注册单位1077家，发布网络招聘会581场，网络招聘职位数9438个，网络招聘岗位数70193个，个人简历11321条，发布信息咨询数3162条）。

（二）存在问题

1.结构性就业矛盾突出：“招工难”与“就业难”并存，企业对高技能人才需求旺盛，但市场上此类人才供给不足；同时，部分劳动者就业观念陈旧，对一些新兴产业和岗位认知不足，不愿从事。

2.就业服务精准度有待提高：虽然建立了各类就业服务平台，但在信息匹配、个性化服务等方面还存在不足，不能完全满足企业和劳动者的需求。

3.就业创业扶持政策宣传和落实力度不够：部分企业和劳动者对就业创业扶持政策了解不够，政策知晓率不高；在政策落实过程中，还存在手续繁琐、审核周期长等问题，影响了政策的实效性。

（三）“十五五”发展思路

1.强化就业优先政策：健全就业促进机制，将就业工作纳入全区经济社会发展总体规划，加强政策协同，促进经济增长与扩大就业良性互动。加大对中小微企业的扶持力度，落实各项惠企政策，鼓励企业扩大生产经营规模，增加就业岗位。

2.破解结构性就业矛盾：加强职业技能培训，根据市场需求和产业发展方向，优化培训专业设置，提高培训质量，培养更多适应市场需求的高技能人才。加强就业指导和职业规划，引导劳动者转变就业观念，提高就业能力和就业竞争力。

3.提升就业服务水平：完善就业服务平台功能，加强大数据、人工智能等技术应用，实现就业信息精准推送和智能匹配。开展个性化就业服务，针对不同群体的就业需求，提供定制化的就业指导、培训和岗位推荐服务。加强就业服务队伍建设，提高工作人员业务能力和服务水平。

4.加大就业创业扶持政策宣传和落实力度：创新政策宣传方式，通过线上线下相结合的方式，广泛宣传就业创业扶持政策，提高政策知晓率。简化政策办理流程，优化审核审批程序，提高政策落实效率。加强政策实施效果评估，及时调整完善政策，确保政策发挥最大效益。

二、社会保障工作

（一）工作开展情况

2021年度我区参续保缴费3.58万人，完成目标任务的105.24%，提前超额完成市局下达的民生工程任务。享受城乡居民基本养老保险金待遇34500人，累计发放养老金5413.14万元，实现符合待遇领取条件人员养老金100%社会化发放。持续推进机关事业单位养老保险改革，全区机关事业单位养老保险共129家单位参保3438人，享受机关事业单位养老保险金待遇1896人，累计发放养老金10712万元，实现在职缴费和社会化发放养老金。

2022年度我区参续保缴费3.65万人，完成目标任务3.22万人的113.33%。享受城乡居民基本养老保险金待遇35485人，累计发放养老金5982.86万元，实现符合待遇领取条件人员养老金100%社会化发放。持续推进机关事业单位养老保险改革，全区机关事业单位养老保险共134家单位参保3438人，享受机关事业单位养老保险金待遇1962人，累计发放养老金11530余万元，实现在职缴费和社会化发放养老金。

2023年度我区参续保缴费3.43万人，完成目标任务3.04万人的112.77%。享受城乡居民基本养老保险金待遇36377人，累计发放养老金7048.86万元，实现符合待遇领取条件人员养老金100%社会化发放。持续推进机关事业单位养老保险改革，全区机关事业单位养老保险共136家单位参保3427人，享受机关事业单位养老保险金待遇2038人，累计发放养老金12421万元，实现养老金100%社会化发放。

2024年度我区城乡居保参续保缴费3.38万人，完成目标任务2.88万人的117.52%，超额完成了缴费任务。城乡居保平均缴费水平达到了635.4元，同比增长了38.12%，较去年平均缴费水平提高了175.35元，烈山区烈山镇2023年人均缴费水平不足600元，2024年已提高至800元，提升效果明显，提标率全市领先。机关保险参保人数达到3352人，保险保障水平不断提高。机关保险养老金领取待遇人数为2118人，月发放总额约1152万元，月人均金额5439元。2024年老字号待遇发放总金额5798396.46元，待遇领取人数1792人，核减50人，新增81人。2024年烈山区被征地新增报件8件，涉及人员106人；新增参保29件，新增参保人数2897人。

2025年以来，我区城乡居保参续保缴费2.14万人，城乡居保平均缴费水平达到了863.19元，同比增长了50.97%，较去年同期平均缴费水平571.73元提高了291.46元，提升效果明显，取得了长足进步，提标率全市领先，超出淮北市平均缴费水平81.07元。同时我局积极部署调度，对接税务局，联合税务、市场等多家单位开展企业开业社保宣讲第一课，同时按季度开展调度会，深入企业宣传社保法，动员企业积极参保。社保网办业务量逐步提高，无超时业务，各项网办业务达标率均为100%。截止2025年5月底。我区新增灵活就业参（续）保375人，新增参加企业职工保险1262人，新增参保企业43户149人。机关保险参保人数达到3310人，保险保障水平不断提高。机关保险养老金领取待遇人数为2148人，月发放总额约1129万元，月人均金额5256元。老字号待遇发放人数1794，发放总金额1135397，新增10人，核减17人。2025年烈山区被征地新增报件4件，涉及人员148人；新增参保6件，新增参保人数636人。

（二）存在问题

一是省、市社保部门对区级社保中心职权配置不清晰；近几年政务便民服务开展以来，省、市业务不断下沉到区级，导致区级工作人员严重不足，无法满足在编人员岗位配置。

二是城镇职工社会保险征缴扩面难度较大，由于烈山区整体企业规模整体偏小，加上养老保险费用逐年增长，个体工商户、新业态就业人员参保意愿不强。

三是城镇职工社会保险养老业务目前办理方式还需改善，让群众少跑路、一站式办结的工作理念还没有完全实现。

（三）“十五五”提升思路

（1）精准施策，深化参保扩面提质

将工作重心瞄准新就业形态从业人员、灵活就业人员、农民工、个体工商户、未参保城乡居民等群体。深入分析其就业特点和参保障碍，制定更具吸引力和针对性的参保政策（如缴费基数选择更灵活、费率更优惠、参保手续更便捷）。加强人社、税务、市场监管、民政、公安、医保等部门的数据共享与业务协同。运用大数据分析，精准识别潜在未参保对象，建立动态监测机制，实现“找人参保”向“政策找人、服务找人”转变。

（2）智慧赋能，优化经办服务体验

全面推进数字化转型与“一网通办”深化“互联网+社保”服务，推动更多服务事项实现全流程线上办理、努力实现“一件事一次办”