1、太和县退役军人事务局“十三五”规划工作总结 2

2、天门市退役军人事务局疫情防控工作总结 5

3、桐城市退役军人事务局2020年度政务公工作总结 7

4、屯溪区退役军人事务局2020年政务公开工作总结 10

5、万源市退役军人事务局关于“十三五”工作总结和“十四五”‍工作规划的报告 12

6、望江县退役军人事务局2020年工作总结 22

7、吴川市退役军人事务局2020年信访工作总结 24

8、鄞州区退役军人事务局2019年工作总结及2020年工作思路 29

9、雨花区退役军人事务局2020年度工作总结 36

10、袁州区退役军人事务局2020年工作总结 39

11、岳阳县退役军人事务局2019年工作总结 52

12、岳阳县退役军人事务局2020年度工作总结2020年度工作总结 55

太和县退役军人事务局“十三五”规划工作总结

太和县退役军人事务局自2019年1月成立以来，按照县委、县政府工作部署，努力实现“让军人成为全社会尊崇的职业”这一工作目标，解放思想、真抓实干，促使我县退役军人服务管理工资水平不断提升。现将工作情况简要总结如下：

一、提高政治站位，扛起工作责任。

深入学习XJP总shu记的关于加强退役军人工作系列重要论述及省、市关于加强新时代退役军人服务管理文件精神，提高政治站位，树立全局观念，做到熟悉政策、吃透政策、增强工作主动性。加强组织领导，牵头成立由县委书记任组长的退役军人事务工作领导小组，建立了政法、公安、信访、退役军人事务、人社等部门参与的联席会议制度。强化督导调度。建立领导负责制，对退役军人各项事务任务目标落实情况，定期调度，定期检查，定期督办。严格执行国家和省市有关退役军人安置政策，2019年度，对54名符合安置条件的退役士兵进行了妥善安置。其中50人安置在编事业单位；2人安置到央企直属单位；2人自愿选择自谋职业。2020年度，对89

名符合安置条件的退役士兵的安置工作，按省市有关安置方案和标准正在有序进行。

二、建立健全退役军人服务管理机制。

县退役军人服务管理中心，编制8名，已经全部落实到位。全县32个乡镇（开发区）310个村（居）委会退役军人服务管理站全部挂牌，每乡镇服务管理站编制2--3名。村级服务管理站由村支部书记担任站长，有条件的村配备了专职工作人员。正式承担全县退役士兵服务保障、政策调研、政策宣传、数据信息管理维护、职业教育和技能培训、就业创业服务、帮扶解困和化解矛盾等职责任务。通过转业士官安置和专项岗位开发对镇村机构人员逐渐充实，基本满足工作开展需要。

三、加大帮扶解困力度，定期走访关怀。‍

继续加大对优抚对象关心关爱力度，建立了定期走访帮扶长效机制。坚持对中华人民共和国成立前参加革命的老战士、烈属、失能、半失能、独居的困难优抚对象和未脱贫退役军人家庭定期走访帮扶，做到村级“周探望”、镇级“月走访”、县级“季联络”，采取“一对一”帮扶措施，责任到人、帮扶到户。深入摸排建档立卡贫困户中的退役军人家庭，了解生活及包保帮扶情况，全县共排查建档立卡贫困户中的退役军人家庭2695户，其中2019年底未脱贫户47户，局机关全体党员干部对47户未脱贫的退役军人实施责任包保，确保2020年顺利脱贫。

四、开展技能培训，提升就业水平。

县退役军人事务局、人社局

、财政局联合制定退役士兵技能培训方案，从培训对象、目标任务、培训内容等方面作出具体安排。2019年和2020年分别有230名、180名退役士兵报名参加了技能培训。培训专业有C1驾驶员技能、计算机组装与维修、消防设施操作、计算机网络管理、烹饪等，有效帮助退役士兵树立起适合社会发展的职业观和择业观，协助有技能有梦想有激情的退役士兵走创业和自谋职业的道路，积极引导他们充分发挥自身优势特点，自谋职业自主创业。

五、双拥创建成果得以巩固。

积极深入开展拥军优属各项活动，联合县委宣传部、县文明办、县电视台等单位与县武装部、消防救援大队、武警中队官兵举办多种形式联欢活动。2020年县委县政府领导带头在春节期间采取送慰问金、送慰问品、送光荣牌、送年画的形式，对驻太部队、副团级以上家庭、抗战老兵、军休干部、伤残军人等重点优抚对象进行慰问，发放慰问金19万元。春节前夕，为65名现役军人立功受奖人员发放荣誉奖金8.48万元。

六、扎实开展退役军人数据采集工作，全面建立与退役军人沟通联系制度。

截止到目前，全县共采集退役军人和现役军人家庭信息33767条，按照“六个一”要求，全部进行了光荣牌悬挂。结合扶贫领域整改，建立联系沟通制度，落实责任人，落实村周探望，镇月入户，县季走访机制，对重点优抚对象和困难退役军人家庭加大关心关爱。

‍‍太和县退役军人事务局

‍2020年10月30日

天门市退役军人事务局疫情防控工作总结

今年以来，在市疫情防控指挥部的正确指导下，我们认真贯彻落实XJP总shu记关于疫情防控和经济社会发展的重要论述和指示批示精神，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，强化责任担当，积极务实作为，不断推进疫情防控措施落实落地落细，疫情防控取得了一定成效。

一、加强领导，明确工作职责。成立了以党组书记、局长为组长，党组成员、副局长为副组长，各科室及单位负责人为成员的新冠肺炎疫情防控工作领导小组，由主要领导带头亲自部署、亲自督办，分管同志直接抓、具体抓，层层压实责任，形成了上下联动、分工配合抓疫情防控的工作格局，真正做到一级抓一级、层层抓落实。同时，开展疫情防控措施落实情况监督检查，由分管领导带队，办公室、政工科同志参与对机关及局属单位进行督查，确保防疫无死角。今年开展监督检查4次，发布整改通报4期。

二、多措并举，加强日常管理。

一是开展办公环境整治。我局组织全体干部职工每天对办公楼及周边区域进行全方位消杀保洁，对走廊、卫生间、楼道间、会议室、值班大厅、办公楼周边等公共区域进行重点消毒，并保持办公场所门窗通风，保证了办公环境卫生整洁。同时在办事大厅、洗手间及各办公室配备消毒用品，加强来访者及工作人员个人卫生和自我防护。二是开展健康监测与消毒。严格执行凭“绿码”进出制度，在办公楼一楼大厅入口设置体温监测点，由专人值守，对进出单位的所有人员实行每日健康监测，并做好体温登记、“绿码”核验及口罩佩戴，方可进入。三是开展重点人员管理。对接因疫情隔离在境外或中高风险地区返天的工作人员，及时掌握其动向，并建立工作台账，做到不瞒报、不漏报，确保人员安全。四是开展供养人员服务。局属单位市光荣院作为疫情防控特殊场所，每日实行党员带头，对院内严格消杀管理，包括电梯、护栏扶手、门把手等各类常触常摸常用细部；充分保障工作人员和院民防护设备，严格进行生活物资及厨卫消毒处理；全员每天至少两次测体温并建立台账记录。截至目前，光荣院尚未发现“四类人员”，‍确保了无疫情发生，总体保持安全平稳态势。

三、加强宣传，提升防护能力。通过召开防疫专题会、开展防疫知识宣讲、制作宣传横幅、发放宣传手册等方式，引导全体干部职工加强个人防范，自觉养成勤洗手、多通风、戴口罩、少聚集、咳嗽或打喷嚏时遮掩口鼻等文明卫生习惯，坚决杜绝食用野生动物的陋习，主动做好个人与家庭成员的健康监测，全面提升防控意识和自我防护能力。今年组织召开防疫知识专题会议7次，在办公楼悬挂防疫宣传横幅2个，在大厅发放宣传手册600册。

桐城市退役军人事务局2020年度政务公工作总结

2020年，桐城市退役军人事务局以XJP总shu记系列重要讲话精神为指导，认真贯彻落实市委、市政府关于政务公开工作决策部署，在市政务公开办的有力指导下，坚持以公开为常态、不公开为例外，把政务公开工作与退役军人事务工作同研究、同部署，着力提升政务公开质量，推动政务公开工作有序开展。坚持以退役军人事务工作为中心，紧紧围绕退役军人关切的问题，及时、准确地公开政务信息。现将2020年桐城市退役军人事务局政务公开工作汇报如下：

一、2020年工作开展情况

（一）强化组织领导，落实责任分工。成立政务公开工作领导小组，由党组书记、局长张向阳任组长，党组成员、副局长胡文清任副组长，各科室负责人为成员的政务公开工作领导小组，统一负责全局政务公开工作的组织实施，明确1名专职人员负责政务公开网站的运行及维护，确保政务公开工作全面落实。

（二）加强思想建设，深化学习交流。利用微信群

、公众号、职工大会、中心组学习等组织干部职工学习《中华人民共和国政府信息公开条例》，积极安排专职人员参加政务公开培训和市政务公开办召开的业务交流会。全面掌握各项信息公开工作的业务知识，提升业务处理能力，提高政务公开工作质量，用心用情服务好退役军人，确保我局政务公开工作有序、健康的开展。

（三）完善工作机制，把控信息质量。建立健全政务公开责任机制，信息公开前，稿件起草人、科室负责人、分管领导层层签字把关，严格执行“三审”制度，做到涉密不上网、上网不涉密，确保发布内容准确无误。

（四）落实主动公开和依申请公开重点围绕权益维护、接收安置、就业创业、英烈祭奠、教育培训、军休安置、优待抚恤、双拥褒扬等内容主动发布信息。今年以来，我局未收到政府信息公开申请，没有出现因信息公开导致泄密、申请行政复议、提起行政诉讼、申请公开事项等情况。

（五）积极做好政策解读和回应关切。通过“上级政策解读”“负责人解读”和“部门解读”3大板块，围绕2020年社会发展总体要求和主要预期目标，全面公开、精准解读上级、本级重要政策措施，做好光荣牌悬挂、部分退役士兵社保接续、移交安置、帮扶援助等相关政策的宣传解读。针对“主动回应”“互动回应”2大板块，及时公开相关信息和办事流程，回应社会关切，保障公众知情权、参与权、监督权，切实提高社会公众对政策和规章的知晓度。

（六）运用新媒体同步推进政务公开。做好“桐城市退役军人事务局”微信公众号

的日常维护和运营工作，定期收集、整理、发布退役军人工作相关信息，使全市民众逐步形成尊崇退役军人的良好社会氛围。今年以来，“桐城市退役军人事务局”微信公众号共发布信息500余篇。

二、存在的问题

2020年度，市退役军人事务局坚持履职尽责，认真执行信息公开办事程序，保证了局内信息公开工作正常运行。但同时也存在一些问题，在今后的工作中需进一步提高。一是部分业务科室对政务公开工作重要性的认识不到位，主动公开意识有待加强，对政务公开工作的学习仍有待提升，政务公开标准化规范化建设相对滞后，有的公开内容不规范，有的公开内容不具体、重点不突出。二是政务公开工作需要进一步完善提高。对广大退役军人军属关心的热点问题公开的内容还不够丰富，形式不够多样化，信息公开的及时性、全面性还有待进一步提高。

三、2021年工作计划

一是提高思想认识，深入推进政务公开。深化对政府信息公开工作重要性的认识，切实增强做好此项工作的能力和水平，做到及时公开、更新。对政务公开工作人员进行专职培训，使其掌握相关的法律法规和办事流程，确保政务公开工作的时效性。二是拓宽公开领域，全面提升公开透明度。将政务公开与退役军人事务工作紧密结合，规范和梳理公开内容，进一步拓宽政务公开领域，深化政务公开内容，创新政务公开形式，提高政务公开工作透明度，切实增强政务公开的及时性、准确性、权威性和有效性。

屯溪区退役军人事务局2020年政务公开工作总结

2020年屯溪区退役军人事务局政务公开工作以XJP总shu记系列重要讲话精神为指导，认真贯彻落实国家和市、区关于推进政务公开工作的系列部署，坚持以公开为常态、不公开为例外，遵循公正、公平、合法、便民的原则，积极推进政府信息公开工作。根据《中华人民共和国政府信息公开条例》《安徽省全面推进基层政务公开标准化规范化工作实施方案（征求意见稿）》等相关规定，现将2020年屯溪区退役军人事务局政务公开工作总结汇报如下：

一、加强组织领导

成立了政务公开工作领导小组，由局主要领导任组长，分管领导任副组长，各股室及局属单位负责人为成员，具体工作由局办公室负责，做到了机构落实、人员到位、任务明确、内容具体。

二、工作开展情况

（一）建立健全工作机制。屯溪区退役军人事务局认真贯彻落实区委、区政府关于全面推进政务公开工作的系列部署，增强公开实效，不断扩大公众参与，积极回应社会关切，坚持以公开为常态、不公开为例外。一年来公开政务信息123

条，涉及权益维护、接收安置、就业创业、英烈祭奠、教育培训、军休安置、优待抚恤、双拥褒扬等内容。

（二）及时发布相关信息。根据具体情况变化，依法及时更新政务信息，对单位的机构设置、领导简介、工作职责、联系方式、办公地点、权力清单和责任清单等进行了公开，信息依申请公开方式运行，发挥了“窗口”和服务平台的作用，为广大退役军人军属办理相关事宜搭建了服务平台。

（三）及时完善相关内容。我局于去年年十一月份才正式开展政务公开工作，虽然没有工作经验，但是我们认真学习、严格规定、认真操作，不断对版块相关栏目内容进行完善，不仅及时完善了机构领导、政策解读、回应关切、预决算情况等，而且对政务服务和政务公开两个内容进行了完善，切实使广大退役军人军属及时了解相关信息。

（四）政务公开运行正常。局领导高度重视信息发布工作，严格落实信息发布“三审”制度，确保公开的信息安全详实。自政务公开运行以来，没有出现因信息公开导致泄密、申请行政复议、提起行政诉讼、申请公开事项等情况。

三、存在的问题

（一）政务公开业务能力需要进一步提高。组织局全体人员学习政务公开业务知识偏少，有的股室对公开一些文件还有抵触思想，怕泄密担责任，对政务公开规定的允许公开内容学习不够。

（二）政务公开规定的相关栏目内容与我单位职能特点存在冲突。

我单位是政治敏感性相对比较强的部门，所以有些信息不能公开，要参照国家退役军人事务部、省退役军人事务厅和市退役军人事务网站的做法进行公开。

（三）政务公开工作需要完善提高。对广大退役军人军属关心的热点问题公开的内容还不够丰富，信息公开的及时性、准确性和全面性还有待进一步提高。

四、下一步工作计划

（一）政务公开提上重要议事日程。把做好政务公开工作作为加强机关作风建设和树立退役军人事务部门良好形象的重要举措。

（二）加强政务公开业务学习。组织局全体人员认真学习《中华人民共和国政府信息公开条例》《安徽省全面推进基层政务公开标准化规范化工作实施方案（征求意见稿）》等，积极参加上级举办的政务公开培训班，加深对政务公开知识的学习理解，切实提高思想认识和工作能力。

（三）提高政务公开质量效率。进一步完善信息公开的内容、方式等，保证公开的信息及时、准确和全面。

屯溪区退役军人事务局

‍2020年12月17日

万源市退役军人事务局关于“十三五”工作总结和“十四五”‍工作规划的报告

按照市委、市政府要求，我局结合“十三五”工作开展情况，根据上级退役军人部门有关部署,认真做好“十四五”发展规划编制工作。

一、“十三五”期间暨去年成立退役军人事务部门以来主要工作成效。

（一）机构组建工作不断完善。

1.建立健全退役军人服务保障工作机构。

为认真贯彻落实中央、省、市决策部署，切实加强组织领导，夯实工作责任，强化工作措施，我局按照有机构、有编制、有人员、有经费、有保障的“五有”标准要求，加快推进市、乡镇（街道）、村（社区）三级“两站一中心”退役军人服务保障体系建设。截至目前，已建成1个市退役军人服务中心，配备工作人员6名，一间退役军人服务大厅；30个乡镇、1个街道退役军人服务站全部挂牌成立；298个村（社区）退役军人服务站也已挂牌，已配备专职工作人员。全市三级“两站一

中心”已全部组建并开始运行，形成了横向到边、纵向到底、上下贯通、覆盖全市的退役军人服务保障体系，打通了政策落实，服务保障的“最后一公里”，切实维护军人军属合法权益奠定了坚实的基础。

2.进一步向实体化推进。为贯彻落实XJP总shu记关于退役军人服务管理体系建设重要批示和《关于加快推进全市退役军人服务保障体系建设的工作方案》文件要求，市委编委批准了乡镇（街道）退役军人服务站独立设置，并给予编制和人员调整到位。

同时，我市行政区划今年6月份改革完成后，服务中心立即收回更改乡镇（街道）、村（社区）服务站站牌，并已联系制定更改乡镇（街道）、村（社区）服务站站牌，10月上旬变更完成。31个乡镇（街道）、251个村，47个社区重新以文件的形式明确了服务站站长和专（兼）职工作人员，全市退役军人服务保障体系建设进一步完善。

（二）双拥共建工作成效明显。

深入开展以爱国主义为核心内容的国防教育和拥军优属、拥政爱民活动。充分利用报刊、微信公众号、电视网络等新闻媒体，为立功获奖现役军人送喜报、发放新中国成立70周年纪念章、抗美援朝出国作战70周年纪念章等形式大力宣传伤残军人、烈士家属、转业、复员、退役军人等优抚对象，为保卫国家及社会主义事业建设所建立的功绩，宣传他们在改革开放新形势下识大体、顾全大局，为社会主义现代化建设自觉奉献的精神风范,宣传党和国家的拥军优属政策，增强广大退役士兵自主就业的信心，增强广大干部群众的国防观念，形成良好的拥军优属社会风尚，2019年以来，春节、八一期间走访慰问驻军和其他优抚对象资金达349.81

万元。同时，在双拥创建方面，获得四川省双拥先进城表彰，达州市双拥先进单位、先进个人等多项集体及个人荣誉称号。

（三）优抚安置工作持续有力。

一是及时更新优抚对象数据库。根据上级要求，安排优抚股工作人员对2020年全市优抚对象进行了全面清理和核查，全市2020年共减员269人。其中：残疾军人5人，伤残国家机关工作人员1人，伤残人民警察1人，在乡老复员军人49人，红军失散人员‍1人，带病回乡人员46人，参战参战人员52人，年满60周岁的退伍军人享受生活补贴105人，年满60周岁的烈士子女2人，三属7人。全市新增各类优抚对象‍443人，其中从部队退伍和地方补评的残疾军人17人，病故军人遗属4人，红军失散人员1人，带病回乡‍65人，参战涉核‍80人，年满60周岁享受老年生活补贴276‍人。

二是按时发放优抚定期、定补资金。全面推行优抚政务公开，按时足额发放优抚补助、抚恤金，严格执行优抚经费打卡直发。一是按政策对重点优抚对象享受的定期定补进行及时调标，全年共为5540名优抚对象发放优抚补助资金49557463元。二是切实解决优抚对象和部分军队退役人员958人次的实际困难，加大对困难优抚对象救助，发放“三难救助”资金共计75.13万元，有效解决他们生活难、住房难、治病难的问题。三是完成了全市4727名优抚对象参合及城镇居民医疗保险续保工作。

三是就业培训有效开展。我局和市就业局联合组织了两场退役军人专场招聘会，面向退役军人提供岗位500

多个，进一步拓展退役军人的就业渠道，帮助退役军人搭建就业平台，同时，结合实际需求开展技能培训、创业扶持等服务，利用就业平台公众号、微信群、就业网站宣传各行业的招聘信息，使有就业需求的退役士兵,随时可看到招聘岗位。同时组织自主就业退役士兵参加技能培训，及时了解退役士兵参加培训的意愿，对技能培训的知晓率达到100%。

四是接收安置落地落实。两年来共接收退役士兵195人，其中符合政府安置工作转业士官29人，由市委编办统筹，将机关事业单位所需岗位与待安置人员的专业技能相匹配，按实际岗位数的140%进行岗位设置，其中安排在乡镇、街道24人，市直单位5人，目前全部安置到位，安置标准达到“三满意”。

（四）褒扬宣传工作亮点纷呈。

1.开展发放庆祝中华人民共和国成立70周年纪念章和抗美援朝出国作战70周年纪念章活动。充分体现了党中央对老战士、老同志的关心爱护，对于加强爱国主义教育，培育和践行社会主义核心价值观，增强中国特色社会主义伟大事业凝聚力和感召力，具有十分重要的意义。

2.深切开展缅怀革命先烈活动，组织做好清明期间烈士祭扫活动和930烈士纪念日活动。目前对市内3处纪念设施进行了修缮和清理保洁，积极保护了英雄烈士的荣誉和尊严，维护国家利益和社会公共利益。2020

年，因受疫情影响，为减少人员流动聚集带来疫情防控风险，根据上级文件要求到没有烈士家属、战友到烈士纪念园祭扫烈士活动。同时，发布“中华英烈网‍”的网址和“致敬2020清明祭英烈”网上祭扫活动的参与方式，积极倡导广大退役军人和烈士家属通过网上祭扫的方式，向先烈表达缅怀之情。

3.开展立功受奖送喜报活动，为在部队的立功受奖的现役军人军属送去喜报以及奖金。营造“一人参军，全家光荣，一人立功，全市自豪”的良好氛围。

（五）服务保障体系稳步推进。

一是从大走访工作到目前为止，共计走访退役军人14560人，其中带病回乡退役军人1990人，两参退役军人1383人，60岁农村籍退役军人2087人，三红人员2人，三属169人，年满60周岁的烈士子女40人，在乡老复员军人78人，退役士兵军人8811人，做到底数清，任务明。二是认真做好退役士兵接收安置工作。目前2020年共接收秋季退役士兵86人，义务兵50人，一级士官36人，其中党员17名，申请参加技能培训学习人数60人，审核整理退役士兵档案86份，将退役士兵的退伍证、身份证和退役士兵银行卡复印，为发放自主就业金作好了准备工作。三是做好退役士兵两保接续工作。目前通过大力宣传发动，共收到两保接续资料1137份，审核1137份，录入系统1137份。协调市社保局等有关部门，积极做好退役士兵保险接续工作，解决部分退役士兵的后顾之忧。四是继续完善信息采集工作，在开展2020年度审核工作的同时，进一步做好退役军人及其他优抚对象的信息采集工作，圆满完成信息采集任务，2020年共审核优抚对象4652人。五是一体化政务平台录入13552

余件。六是开展退役军人就业创业工作研究和形势分析，搭建就业创业服务平台，为退役军人提供政策咨询和就业指导服务，目前就业创业系统已初步完成。七是接待退伍军人政策咨询、思想疏导3516余次，积极做好困难退伍军人的生活问题，大力宣传退伍军人的相关政策，使退伍军人解开心结，平复矛盾。从而降低了退伍军人的上访率。八是组织开展优秀退役军人、困难退役军人以及特殊情况退役军人和其他优抚对象的走访慰问活动。九是创建标准化退役军人服务站，普通站8个，示范站23个，已基本完成。依规开展退役军人和其他优抚对象光荣牌悬挂工作，100%完成悬挂光荣牌任务。

二、存在的突出问题及建议

（一）存在问题：虽然我局重点工作落实上取得了一些成效，但与上级的要求还存在一些差距，还有一些问题和短板，主要表现在:

1.乡镇、村（社区）服务站机构功能融合不高,存在职责不明、工作效率不高、质量不优现象。乡镇、村（社区）事务繁多，对退役军人事务工作有统筹不畅、用力不均现象。‍

2.各地落实政策口径不一，存在超标准、超政策落实现象，造成退役军人互相攀比，形成剧场效应，导致信访舆情新增，信访维稳压力大。

3.

部门配合不够。退役军人首先是公民，其公民权由部门各司其职。但在履职中、特别是信访接待中，退役军人局有包办之嫌，将所有涉“退役军人”标签的事务均“收入囊中”。在推进各项事务中，统筹调度不够、组织实施不优。

（二）工作建议

压实工作责任。切实提高政治站位、强化政治责任和使命担当，做好新时代退役军人事务工作是检验“四个意识”“两个维护”的重要试金石。建立党政主要负责同志要亲自抓、分管负责同志要具体抓、各有关部门要齐抓共管的机制，确保我市退役军人事务工作做好抓实，全面提升退役军人工作水平，为全市社会经济发展提供持续、和谐、稳定的社会环境。压紧压实责任，严格考核奖惩，将退役军人（双拥）工作纳入党政领导班子综合考核评价内容，强化考核考评结果运用；加强退役军人工作督查，对政策落实不到位、工作推进不力的，进行通报、约谈，限期整改纠正；对严重违反政策规定、造成不良影响的，严肃追究相关人员责任。

加大经费保障。建立经费保障机制，确保退役军人事务经费充足，并保障各级退役军人服务中心（站）工作经费。积极争取中央、省财政退役军人事务保障奖补资金。引导建立社会捐赠等方式，积极引入社会资金，形成多元化经费保障格局。

加强队伍建设。各级党委和政府要把加强退役军人工作队伍建设摆在突出位置，按照高素质专业化要求，打造忠诚干净担当的干部职工队伍。选优配强工作人员，建立绩效考核、轮岗交流制度，通过定期培训、实践锻炼等方式，提高干部职工素质和能力。关心关爱干部职工，为他们成长成才、人尽其才创造良好条件。

强化协作联动。整合资源、部门联动，联合民政、医保、