国企党总支2025年抓基层党建工作述职报告VIP免费

国企党总支2025年抓基层党建工作述职报告

今年以来，公司党总支始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神，聚焦服务地方经济发展大局，全面落实“一体两翼”发展战略，通过实施“五心赋能”党建品牌建设工程，把党的领导全面融入公司治理、服务实体、队伍建设等各环节，实现了党建与业务深度融合，为公司高质量转型发展提供了坚实保障。

一、主要工作情况

（一）聚焦“忠心工程”，筑牢政治建设“压舱石”。公司党总支始终牢记“国企姓党”的政治属性，推动党的领导融入公司治理全过程，为公司高质量发展筑牢政治“底盘”。一是突出政治引领。公司党总支坚持顶层设计，严格落实“两个一以贯之”，把党建工作写入公司章程，明确党组织在公司治理结构中的法定地位。坚持“双向进入、交叉任职”机制，推动党总支班子成员参与决策流程，确保党组织在重大决策中发挥把关定向的作用。完善“三会一层”治理结构，修订党总支议事规则，明确党组织前置研究事项清单，切实发挥“把方向、管大局、保落实”的重要作用。二是筑牢思想根基。公司党总支始终将理论学习作为筑牢思想根基的重要抓手，严格落实“第一议题”制度，将习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记对国企党建的重要论述等作为重点学习内容，纳入党总支会议、“三会一课”等会议议程，确保党中央决策部署落地见效。通过组织开展专题讲座、研讨交流、红色教育等形式，强化党员干部的理论武装，引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。三是建强组织体系。深入推进“书记领航”工程。党组织书记充分发挥头雁引领作用，带头认领党建与业务融合中的难点项目，带动基层党组织在攻坚克难中展现新作为，切实提升基层党组织的战斗堡垒作用。以“基层党组织提升年”为契机，明确以建设“四强”党支部为目标，扎实推进支部“三化”建设，推动基层党组织全面进步、全面过硬。坚持用好“月度”提示、“季度”检查、“年度”考核等机制，强化对基层党建工作的指导督促，确保各项任务落地见效。

（二）聚焦“初心工程”，把稳服务实体“方向盘”。公司党总支始终牢记“国之大者”，坚守服务实体经济初心，以高质量党建引领公司高质量发展。一是深耕绿色金融。围绕生态文明建设目标，公司牵头设立总规模10亿元的省生态修复及环境治理产业投资基金（一期），专注于投资省内矿山生态修复、土壤治理、环境保护等项目。截至目前，该筹备基金已储备靖安、于都、金溪等县市项目13个，涉及投资额约52亿元。该基金的建立将充分发挥公共资本的引导作用，积极撬动更多社会资本投入到生态保护修复领域，推动“绿水青山”向“金山银山”的转化。二是做实普惠金融。围绕省“1269”行动计划，先后联合中信建投资本、越秀产业基金、人才母基金、赣州国投等省内外机构设立“合成生物基金”和“股权投资基金”，重点聚焦省内芯片制造、生物医药、电子信息和民用航空等高新技术产业，助力地方产业升级。同时，通过“PPP”、“特许经营权”等模式，以市场化的方式为信丰高铁新区、信丰5G产业园、弋阳高新区数字经济产业园等重大项目提供资金支持。公司成立以来，累计为重点企业和项目融资48亿元，向棚改和安置房等项目提供资金8.5亿元，涉及面积达130余万平方米。三是履行社会责任。以精准的资金投放和创新的业务模式，在生态治理与产业升级等重点领域，通过基金引导与多元化融资，将金融活水精准注入经济社会发展的关键环节与薄弱环节，切实履行了国有金融企业的职责使命。

（三）聚焦“沁心工程”，锻造干事创业“主力军”。公司党总支始终牢固树立“人才是第一资源”的理念，围绕“人才强企”战略，打造一支能打硬仗、打胜仗的干部人才队伍。一是严把人才选拔。公司坚持党管干部、党管人才原则，细化完善《中层干部选拔任用管理办法》，出台《中层干部兼职暂行规定》等相关制度，加强对干部思想、作风和纪律的全方位管理。同时，打破“干部身份终身制”，拓宽选人用人视野，大胆选拔年轻干部到领导岗位、关键岗位，通过建立良性的激励机制，实现“用好一名干部，发挥一份作用，带动一片员工”的目标，为企业发展注入了新的活力。二是重视人才培育。公司高度重视人才培育工作，坚持系统谋划、分类施策，科学制定年度培训计划，精心设计涵盖业务知识、管理技能、团队协作等多方面的培训课程，全面提升员工的综合素质和履职能力。积极搭建外部学习交流平台，定期组织员工参加行业研讨、学术交流，及时掌握行业最新动态和前沿知识。建立挂职锻炼机制，选派优秀员工到不同岗位锻炼，丰富实践经验，助力员工职业成长。三是激发人才活力。深入开展“党员先锋岗”创建活动，围绕公司改革发展重点任务，选树一批政治素质高、业务能力强的先进典型，广泛宣传表彰，