一、问题整改情况
二、履职情况
（一）“学”字当头
（二）“全”字发力
（三）“干”字为要
三、问题及原因
四、下一步打算
（一）在抓责任促履职上持续发力
（二）在抓规范促提升上持续发力
（三）在抓引领促发展上持续发力
2023年度抓基层党建工作述职报告
现将×××2023年度党工委书记抓基层党建工作述职如下，请评议。
一、问题整改情况
2022年查摆党建方面存在4个问题，现均已整改。一是理论学习成效检验监督还不够。已开展党员干部理论学习研讨发言24次，通过交流学习感悟检验学习成效。二是党风廉政建设“一岗双责”履职监管力度还不足。已组织廉政谈话2次，专题会议2次，工作检查1次，夯实日常监管职责。三是引导非公企业党支部发挥基层战斗堡垒作用还不够。已配齐支部党建指导员，强化支部组织管理，组织非公企业党员参加活动4次。四是党建引领推动招商引资质效还不足。已牵头制定印发《×××重点产业链招商引资工作考评办法》，确保全员参与、责任层层压实，调动党员干部招商积极性。
二、履职情况
（一）“学”字当头，锻强“主力军”
一是带头定计划抓落实。年初制定支部工作计划、党员自学计划，各支部结合实际参照执行，理论学习有方向、不走样。二是带头讲政治抓学习。组织讲党课1次，支部党务知识培训2次，主题党日体验式教学3次，确保学习形式有创新、不单一。三是带头实举措抓质效。牵头制定主题教育工作计划，精准分类指导督促，明确学习专题内容，确保机关党支部、非公企业党支部主题教育开展有区分、不掉队。
（二）“全”字发力，赋能“主阵地”
一是着力加强组织管理，支部建设全覆盖。牵头完善“班子成员＋党建指导员＋党建联络员”工作体系，选拔4名党性强、能力优的党员联络员，一对一指导带动4个企业支部开展理论学习、主题党日活动，企业支部建设进一步标准化规范化。二是着力加强统计摸排，“两新”组织全覆盖。党员干部下沉一线，定期摸排党员变化情况，党的组织覆盖率、党的工作覆盖率达到双100％。三是着力加强统筹监督，党员队伍教育管理全覆盖。制定教育培训计划，组织发展对象培训班2期、党务培训1期。开展实地督导检查，确保党员教育培训管理常态化长效化。
（三）“干”字为要，把握“主动脉”
一是奏响实干大合唱。有机融合主题教育“四下基层”、挂钩干部责任制和“进解促”等工作要求，牵头带队党员干部，立足自身岗位，扎实开展承诺践诺，为民办实事、建言献策等活动，收集问题诉求43个，推进解决企业融资、就业用工、遗留手续等问题39个。二是奏响联动大合唱。各支部深挖自身优势，资源共享，开展共建活动7次，党建现场会1次，拍摄党建宣传片2部。三是奏响发展大合唱。党员干部设岗定制，用心用情服务职工群众，“一对一”提供企业开办、投资建设、金融服务、政策申报等全生命周期服务，辖区企业服务满意度持续提升。
三、问题及原因
一是抓支部组织规范建设还有弱项。企业支部“三会一课”记录还不规范，发展党员流程和台账还不完善，支委会成员党务工作能力还不全面。对支部党建工作的重视程度还需加强，调研指导联系党支部规范化建设频率还需增多。二是抓党员教育管理工作深度还有欠缺。党员教育管理成效检验还不到位，党务人员发展党员、换届选举、党建云平台使用管理业务能力还不强。理论学习教育培训形式设置较为单一，分类指导还不精准，主题党日活动较为
