长治日报/2025年/3月/16日/第004版学习思考
基层党支部网格化管理的若干思考
潞安化工集团王庄煤矿史家鑫
在新时代背景下，加强基层党组织建设对巩固党的执政基础、推进国家治理体系和治理能力现代化具有重要意义。网格化管理作为一种创新的管理模式，为基层党支部建设提供了新的思路和方法。本文旨在探讨基层党支部网格化管理的意义、管理困境与破局之道，为推进基层党建工作创新发展提供参考。
党建网格化的意义与背景
推行党建网格化，是促进基层治理更加规范的重要措施之一。将网格化管理的模式和经验总结、提炼，运用于基层党支部的建设中，利用这种便捷、高效的管理方式，实现基层党支部治理由“大管家”向“小管家”转变、由“管得散”向“管得好”转变，从而增强基层党组织的凝聚力和战斗力。
基层党支部管理困境剖析
基层党支部自身建设不足，作用发挥不突出。虽然基层党支部始终坚持党建工作与业务工作相融合，但在参与生产经营、职工切身利益等重要问题决策方面还是略显无力，党建工作与业务工作深度融合不够，在服务中心工作和重点工作方面作用发挥有限。
基层党支部联系群众不密切，作用发挥不明显。支部组织活动时群众的参与度不够，宣传党的政策时对群众的宣传力度、广度、深度不够，倾听群众呼声、为群众排忧解难、办实事的行动不够等。
党员意识淡化，作用发挥不充分。在工作和生活中一些党员的宗旨意识和身份意识薄弱，往往只管自己职责以内的事情，其他事情很少过问，更有出现“推诿扯皮”的现象，没有沉下身子为群众办实事，解决实际困难。对待工作时也不积极主动，缺乏自主学习意识，片面地自我满足，认识上存在偏差，态度不够明确。
基层党支部网格化管理破局之道
借鉴疫情防控网格化管理经验，不断深化党建网格化管理，制定并完善网格图，强化并落实主体责任、层级管理责任，进一步整合资源、凝聚合力，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
网格定位，层层落实。按照“以人为本、责任明确、精细规范、便于管理”的原则，合理划分党建管理网格。坚持以党建引领，领导班子带头，各单位的领导干部为骨干，普通党员为主体，打造“四级党建责任网络”，构建起“领导班子抓支部-党政正职抓干部-干部抓普通党员-普通党员抓职工群众”的网格化管理模式。首先，要以领导班子成员各自负责的系统为基础，将本业务或者相近业务的基层党支部进行划分，成立班子成员党建工作联系点，建立定期报告、现场联系督导、联络备案等机制。其次，根据党支部划分包保对象。党支部支部书记、科队长包队干，队干包班组长和普通党员，普通党员包职工群众。
延伸触角，全面覆盖。让领导班子成为统揽全局的“掌舵人”。在支部网格化工作中，企业领导班子要站在“ 网格”的“顶端”，全方位建立班子成员联系党支部工作制度，增强班子抓党支部工作，推动党支部建设的思想自觉和行动自觉。一是要坚持
