新常态下加强国企党建和思政工作的探讨_长沙晚报传媒集团有限公司__李卓VIP专享

山西科技报/2024年/8月/12日/第B03版学术

新常态下加强国企党建和思政工作的探讨

长沙晚报传媒集团有限公司李卓

摘要：随着经济全球化的深入发展和市场竞争的不断加剧，我国国有企业正面临前所未有的挑战与机遇。在经济发展新常态下，国有企业的党建和思想政治工作在确保国企稳定健康发展中扮演着关键角色。国企在当前的经济环境中，面对的主要挑战包括技术革新的迫切需求、市场环境的快速变化以及国际竞争的日益激烈等。这些外部环境的变化要求国企必须加快转型升级，而内部则需要通过强化党建和思想政治工作来保障这一转型的顺利进行。通过创新思政教育模式和强化理论与实践的结合，可以有效提升员工的认同感和归属感，从而推动企业核心竞争力的提升。

关键词：经济发展新常态；国企；党建工作；思政工作

经济发展新常态是指中国经济呈现出中高速增长、结构优化升级、第三产业和消费需求成为主体、城乡区域差距缩小、居民收入占比上升的特点。这一新常态要求我国经济发展从资源和低成本劳动力依赖转向创新驱动。对于国企而言，这意味着必须调整策略，以适应经济发展的新常态。在这一过程中，加强党建和思想政治工作显得尤为关键，它不仅是落实党的领导核心作用的基本途径，而且是提升国企竞争力和凝聚力的重要支撑。通过强化这些工作，国企可以在确保正确政治方向和政策导向的同时，保持和增强企业的核心竞争力。党建和思想政治工作具有双重作用：一方面，其是确保国企在政治方向上与党中央保持高度一致的重要手段；另一方面，其能够有效提升员工的归属感和责任感，这对于任何一个企业的发展都是不可或缺的。

一、国企党建和思政工作的现状分析

在当下的经济环境下，国企党建和思政工作显示出了新的发展态势和特点。许多国企已经将党建工作与企业战略深度融合，形成了独特的企业文化和核心价值观，显著提高了企业的凝聚力和竞争力。例如，一些大型国有企业通过建立党员责任区、党员示范岗等，有效地促进了党建工作与企业生产经营活动的结合，使党建工作更加具有针对性和实效性[1]。尽管国企党建和思政工作取得了诸多进展，但在实际操作中仍面临一些挑战。面对市场竞争的压力，部分国企在追求经济效益的过程中，可能会忽视党建和思政工作的系统性和长期性。随着企业改革的深入，如何更好地适应企业发展的新要求，如何有效地解决职工思想上的困惑和问题，也是国企面临的一大难题。

二、新常态下加强国企党建工作的策略

（一）提高对党建工作的认识，明确党建工作在国企中的法定地位

党建工作是中国共产党在各级组织中开展的建设和管理活动，旨在保证党的理论和路线方针政策得到贯彻执行，同时提升党的组织力和领导力。这项工作对于提高一个组织的凝聚力、战斗力具有不容忽视的重要性。要提高国企对党建工作的重视程度，首先需从提高所有员工对党建工作重要性的认识入手。通过定期培训和教育，让员工了解党建工作在推动企业社会责任、增强企业凝聚力与竞争力中的作用，可以有效提升员工的归属感和忠诚度。教育内容需要结合当前时代背景和企业实际，采用更加贴近员工生活与工作的实例，使教育内容生动、易懂且具有针对性。

（二）将党建工作和国有企业的发展有机结合

将党建工作和国有企业的发展有机结合，这个过程涉及把党的建设纳入企业的长远战略、日常运营和文化之中，确保企业发展目标与党的建设目标一致。在具体操作上，首先，国企应确立党组织在企业决策中的核心地位是重要基础。通过修订企业章程，明确党委（党组）在重大事项决策中的决策权和监督权。例如，新产品开发、大额投资和重要合作协议的签订等，应由党委集

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体决策并审批。这样既保持了企业按市场规律运作的灵活性，又确保了企业方向和党的方针政策的一致性。其次，国企内部须制订人才培养计划和职业发展路径，将党的理论学习和优秀传统教育融入员工的日常培训和职业成长中。嵌入企业文化和员工行为规范之中，使党的理念和精神成为推动企业前进的强大动力[2]。

（三）建立党建工作的监督评价体系

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