重庆日报/2021年/9月/28日/第010版思想周刊
他山之石
可以攻玉
荣昌区国资委主任王媛媛
2020年7月，按照市委组织部的安排，我被选派到浙江挂职锻炼。一年多来，我积极融入当地工作，同时也在认真观察和思考浙江实现高质量发展的动力。这其中很重要的一点就是浙江干部群众的改革意识、主体意识、服务意识很强，营造了优良发展环境，推动了浙江各项改革落地见效，从而助力实现经济高质量发展。
干部改革意识强，推动各项举措落地见效。“全上跑道，全部跑起来”“对标第一比赶超”“争创全国示范样板”“要做世界一流，全球领先”⋯⋯在浙江，经常可以看到这些话语，干部们不仅是这样说的，也是这样做的。浙江在制度创新方面为全国贡献了大量经验，这都离不开干部勇于改革争先。2021年2月，浙江省委在新春第一会上部署了全面推进数字化改革的重大任务，许多干部感受到“ 能力危机” 和“本领恐慌”，但很快就投入到了全面学习和调研谋划中。短短两个月后，在全省工作例会上，各县（市、区）干部都能用“V 字模型”的逻辑导图汇报改革方案；四个月后，在全省确定的改革清单“跑道上”，各地、各领域改革创新应用纷纷呈现，“浙江公平在线”“民呼我为”多跨场景、绍兴数字古城等特色应用上线，好的示范应用逐步“以点带面，全省推广”。不到半年，浙里民生“关键小事智能速办”应用、产业大脑应用等一大批全国首创的重大应用相继上线。这些数字化改革的创新运用，得益于各级干部强烈的改革争先意识。浙江干部勇于改革、善于创新的生动实践，推动着各项举措落地见效。
企业家主体意识强，助力经济高质量发展。在浙江，有很多“专精特新”企业，它们有一个共同的特点，就是
