中国铁道建筑报/2021年/3月/13日/第003版政工
打通选人用人“经脉”
建立识人用人新气象
中铁建设党委书记 董事长梅洪亮
“必须按照20字好干部标准，不断加强干部人才队伍建设，充分激发广大干部职工的潜能和干事创业的积极性，为做强做优做大提供人才支撑。”中国铁建2021年工作会议暨三届一次职代会对选人用人工作给出了清晰定位。
“人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也。”面对“十四五”发展新征程，中铁建设党委紧紧围绕“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”国企干部标准，坚持“守正创新、求真务实”的工作方针，强化制度保障，推动人才梯队建设，打通多维度职业发展通道，着力打造一支敢打硬仗、能打胜仗的干部队伍，为企业“十四五”高质量发展积聚人才骨干力量。
制度保障，推进干部能上能下。习近平总书记指出，“要把推进干部能上能下作为重要举措，着力解决不能为、不想为、不敢为的问题，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境”。中铁建设党委作为企业航行的“舵手”，保持“务实、创新、奋发、有为”的状态，在选人用人方面，严把入口关，就“选什么人，怎样选人”问题深化制度改革。以打破企业干部任命“马太效应”为目标，从企业发展大局考虑干部能上能下，实行“末位淘汰”制，打通“真下”
症结点，避免制度流于形式；严把“能上能下”指挥棒，做到“流水不腐，户枢不蠹”，保障干部队伍永葆生机与活力。
“墩苗壮骨”，强化人才梯队建设。习近平总书记在十九大报告中指出：“建设高素质专业化干部队伍，要大力发现储备年轻干部。”中铁建设以“新铁兵”5年
