中国铁道建筑报/2021年/3月/13日/第003版政工
以高质量选人用人助推企业高质量发展
中铁二十二局党委书记 董事长赵红鹰
中国铁建2021年工作会议暨三届一次职代会提出：一以贯之强党建必须强化干部队伍，建立更加科学规范的干部考核评价体系，把发展质量和发展成效作为选人用人的重要依据。选贤任能，企业兴盛之本。如何应变局、育新机、开新局、谋发展，关键在人、在干部。只有坚持高质量选人用人，突出抓好干部“选用管育”工作，才能把重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认的鲜明导向树立起来。
改进“选”的办法，突出德才配位“标尺”。坚持做到精准识人、科学选人，建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，这是实现高质量选人用人的关键所在。下一步，我们将继续利用干部谈心谈话、日常考察考核、年度述职考核等手段，根据干部在急难险重等工作中的表现，对“三级班子”全面排查摸底，找准班子建设的短板弱项，全面掌握干部“进退留转”情况；同时不断完善精准识别体系，充分发挥考核“指挥棒”作用，把企业高质量品质发展目标考核作为识别评价干部、提高选人用人质量的重要抓手，探索差别化考核制度，把握集体和干部个人实绩、显绩和潜绩、平时考核与年度考核之间的关系，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。
坚持“用”的标准，激发“才尽其用”活力。用人导向就是努力方向，所谓“用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进”。用人生态直接影响一个地方、一个单位的政治生态和干事创业环境。坚持公道正派，才能有识人之明、举贤之胆、容才之量，才能做到唯才是举、任人唯贤。中铁二十二局党委认真落实习近平总书记对国有企业领导人员提出的20字要求，突出政治标
