一、提高站位
二、突出重点
三、狠抓落实
国有企业工会改革工作会议讲话
今天，我们在这里召开全面推进本市国有企业工会改革工作会议，深入学习贯彻十九届四中全会精神，总结交流国企工会改革试点单位工作经验，部署推动全市国企工会改革工作。刚才，市委组织部陈皓同志就下一步工作提出了明确要求，海涛、得志两位同志就新的文件精神以及近两年改革试点情况进行了解读通报，希望大家认真贯彻落实。同时，我们对20家示范单位进行了授牌，6家单位还做了很好的交流发言，希望大家认真学习借鉴。
本市国企工会改革自2017年启动以来，在各方共同努力下，开局好、推进稳、工作实，取得明显成效，呈现出一系列鲜明特点。一是党政领导支持有力有效。各级党组织加强领导，把关定向、统筹协调；各级党的组织部门和各级行政重视支持，整合资源、协同推进；各级工会和相关职能部门强化问题导向，聚焦重点，积极推进改革工作，推动形成改革整体合力。二是产业工人队伍建设改革成效明显。各试点企业聚焦产业工人队伍建设，积极提升职工的技术技能水平。比如，上海电信工会设立岗位创新资助项目专项资金，助推员工成为“发明家”；电气集团建立工人岗位职级序列和评价体系，不断完善工人技能培养、评定、使用、待遇等一系列配套制度；烟草、申能、静安QY等单位立足自身实际，在产业工人教育培训方面做了大量工作。三是参与社会治理创新格局初步形成。在各级党政重视支持下，试点单位工会针对本企业实际，引导督促与本企业产业链相关的非公企业建立健全劳动关系协调机制。特别是通过设置准入门槛，强化与劳务公司、外包单位以及地区非公企业的沟通协调，有力推进其建会入会工作，创造了很多国企工会与地区工会加强合作的经验做法，对劳务派遣工、项目外包工及民营、外资企业员工的关心关爱力度也得到有力加强。四是协调劳动关系制度机制纳入企业管理流程有力推动。市总工会会同市国资委、上市公司协会修改完善《上海市国有控股公司章程指引》、企业社会责任评价标准，组合推进工会工作进章程、进企业管理体系、进企业管理流程。两年来，各地区、系统工会加强与组织人事、国资等部门的沟通协调，推动一批企业修订完善公司章程，并同步完善企业内控管理制度，促进工会工作、民主管理工作更好与企业管控模式、企业法人治理结构有效融合。五是服务关爱获得职工认可显著提升。试点单位工会在做好传统实事项目的基础上，通过改进完善海外职工心理疏导、结对帮扶、探亲休假制度等方式，有力提升了职工的获得感、幸福感。两年来，80%以上的试点单位建立会员群众对工会工作的评价机制，平均满意率达96%，取得党组织和职工“双满意”、企业效益和工会工作成效“双提升”的良好效果。
下面，我就全面推进国有工会改革谈三点意见。
一、提高站位，充分认识当前形势下全面推进国有企业工会改革工作的重要意义
第一，服务国家战略和完善社会治理创新，需要国企工会积极参与。第二届进博会召开前，总书记来上海视察工作，对上海工作成绩给予充分肯定，同时希望上海认真贯彻落实党中央重大决策部署，持之以恒，再接再厉，奋力创造新时代新奇迹。总书记提出，要推动经济高质量发展,强化全球资源配置功能，强化科技创新策源能力,强化高端产业引领功能，强化开放枢纽门户功能。前不久召开的十九届四中全会，就坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化作出系统部署和安排。党领导下的中国工会是中国特色社会主义制度和国家治理体系的重要组成部分，国企工会在工会整体工作中又发挥着十分重要的基础性、示范性作用。因此，国企工会要继承和发扬光荣传统，积极主动服务国家战略、参与社会治理创新，为推动经济高质量发展、促进社会和谐稳定作出更大贡献。这既是经济社会发展进入新时代所提出的新要求，也是国企工会发挥自身独特优势、推动实现中华民族伟大复兴中国梦的更高追求。
第二，深化国资国企综合改革，需要国企工会发挥优势。党的十八大以来，上海国资国企在全国率先启动新一轮改革，取得积极进展和成效。今年7月，经国务院国有企业改革领导小组审议通过，上海又启动开展区域性国资国企综合改革试验，提出到2022年，基本完成竞争类企业整体上市或核心业务资产上市。改革过程中，必然会涉及企业合并、分立或重组以及工资决定机制、员工持股制度等关系职工切身利益的重大事项，这些都需要国企工会积极发挥优势，通过健全完善民主管理相关制度机制、畅通职工利益诉求表达渠道等方式，在切实维护职工权益的同时，为确保国资国企综合改革试验顺利、有序进行夯实基础。
第三，服务企业发展大局，需要国企工会积极作为。四中全会提出，坚持公有制为主体，多种所有制经济共同发展。国有企业在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域占据支配地位，是国民经济的重要支柱。特别是当前，我国经济下行压力加大，国有企业更要发挥“顶梁柱”“压舱石”作用，进一步做大做优做强。在这一过程中，国企工会要自觉服从服务发展大局，通过扎实推进产业工人队伍建设改革、深入开展“当好主人翁、建功新时代”主题劳动和技能竞赛等各种方式，团结动员广大职工群众积极建功新时代，为促进企业创新转型、实现经济高质量发展作贡献。
第四，推动工会改革再出发，需要国企工会示范带头。改革创新是时代发展的最强音，也是工运事业蓬勃发展的不竭动力。随着群团改革的不断深化，工会改革已经进入“深水区”和攻坚期。国企工会作为工会组织的一支重要力量，要坚持继承创新、发挥示范作用，坚持增“三性”、去“四化”的改革方向，坚持以职工群众为中心的工作导向，通过切实有效的改革举措，优化运行机制和工作方式，切实提升职工群众的获得感、幸福感、安全感，让职工群众真正感受到工会是职工之家，工会干部是最可信赖的娘家人、贴心人。
二、突出重点，全面推进落实各项改革举措
当前，本市国企工会工作整体运行良好，但也有部分国企工会工作与党的要求、职工群众的期盼还有一定差距。我们要按照十九届四中全会关于坚持和完善共建共治共享的社会治理制度，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，提高运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定、应对风险的能力，推动各方面制度更加成熟更加定型等有关要求，结合市总工会、市委组织部等六个部门此次
