一、聚焦政治引领
（一）加强思想淬炼
（二）加强政治历练
（三）加强价值塑造
二、聚焦素质提升
（一）加强教育培训
（二）加强实践锻炼
（三）加强职业规划
三、聚焦担当作为
（一）搭建干事创业平台
（二）完善激励保障机制
（三）选树先进典型
四、聚焦组织建设
（一）加强团组织建设
（二）加强团干部队伍建设
（三）加强党建带团建
五、聚焦服务保障
（一）关注青年需求
（二）丰富文化生活
（三）优化成长环境
在xx市2025年青年国企建设工作部署会上的讲话
青年兴则国家兴，青年强则国家强。习近平总书记在党的XX大报告中指出，“全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。”这一重要论述深刻阐明了青年工作在党和国家事业全局中的战略性地位，为新时代青年工作指明了前进方向、提供了根本遵循。xx国资国企系统现有xx岁及以下青年员工xx万人，占员工总数的xx％，是推动xx国资国企高质量发展的中坚力量。近年来，市国资委党委高度重视青年工作，通过开展青年大学习、青马工程、国企青年说等系列活动，推动青年干部成长成才，促进企业高质量发展。奋进新时代，踏上新征程，xx国资国企系统各级党组织要深入学习贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想，始终坚持党对青年工作的全面领导，聚焦青年成长发展，健全“选育管用”全链条培养机制，着力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化国企青年人才队伍，为推动xx国资国企高质量发展、助力xx实现老城市新活力、“四个出新出彩”提供有力人才支撑。下面，我谈几点意见。
一、聚焦政治引领，把好青年成长“方向盘”
青年是祖国的未来、民族的希望，是全社会最积极、最有生气的力量。习近平总书记指出，“新时代中国青年素质过硬、全面发展。”当前，世界百年未有之大变局加速演进，国际环境错综复杂，各种思潮暗流涌动，国企青年正处于世界观、人生观、价值观形成的关键时期，思想活跃、可塑性强，迫切需要加强政治引领，引导他们坚定理想信念、把握正确方向。
（一）加强思想淬炼，坚定理想信念。政治上的坚定、党性上的坚定，都离不开理论上的清醒。要坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，以开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，深入实施青年理论学习提升工程，通过理论学习中心组、读书班、专题研讨班、“三会一课”、主题团日等形式，组织青年读原著、学原文、悟原理，推动党的创新理论入脑入心，教育引导青年深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定不移听党话、跟党走，切实筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
（二）加强政治历练，提升政治能力。政治能力是党员干部第一位的能力。要加强对青年干部的政治训练、政治历练，引导他们时刻胸怀“国之大者”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，善于从党和人民的立场、党和国家工作大局出发想问题、作决策、办事情，切实把讲政治的要求转化为思想自觉和实际行动。要注重在重大任务、重大斗争中磨砺青年干部，有计划地安排青年干部到信访维稳、乡村振兴、疫情防控等急难险重岗位和基层一线经风雨、见世面、壮筋骨，在实践中提高政治能力，锤炼过硬作风。
（三）加强价值塑造，培育时代新人。青年的价值取向决定了未来整个社会的价值取向。要坚持以社会主义核心价值观引领青年，深入开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，加强党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史、中华民族发展史宣传教育，传承红色基因，赓续红色血脉，引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉把个人理想融入党和国家事业之中，把个人成长奋斗融入实现中华民族伟大复兴的历史进程之中，争做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。
二、聚焦素质提升，锤炼青年成才“硬本领”
习近平总书记指出，“新时代中国青年素质过硬、全面发展。”xx国资国企系统青年员工学历层次较高、知识储备丰富、创新意识较强，但也存在实践经验不足、专业能力不够扎实等问题。面对新时代新征程的新任务新要求，必须聚焦青年员工素质提升，加强教育培训和实践锻炼，着力打造一支高素质专业化的青年人才队伍。
（一）加强教育培训，提升专业素养。要坚持需求导向、问题导向，结合企业发展战略和青年员工成长需求，制定个性化的教育培训计划，有针对性地开展业务培训、技能培训、管理培训等，帮助青年员工提升专业素养和业务能力。要创新教育培训方式方法，综合运用线上线下相结合、课堂教学与实践教学相结合、理论学习与案例分析相结合等方式，增强教育培训的吸引力和实效性。要加强培训资源建设，充分利用高校、科研机构、专业培训机构等优质资源，建立多元化的培训师资库和课程体系，为青年员工提供丰富多样的学习机会。
（二）加强实践锻炼，提升能力水平。实践出真知，实践长才干。要坚持把实践锻炼作为培养青年人才的重要途径，积极为青年员工搭建实践锻炼平台，通过岗位轮换、项目攻关、挂职锻炼等方式，让青年员工在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。要建立健全青年员工实践锻炼跟踪培养机制，加强对实践锻炼过程的指导和管理，及时了解青年员工的思想动态和工作表现，帮助他们解决实际困难和问题，促进他们尽快成长成才。
（三）加强职业规划，促进成长发展。职业规划是青年员工成长发展的重要指引。要加强对青年员工的职业规划指导，帮助他们了解自身优势和劣势，明确职业发展目标和方向，制定科学合理的职业发展规划。要建立健全青年员工职业发展通道，根据企业发展需要和青年员工的专业特长、能力素质，为他们提供多元化的职业发展路径，拓宽晋升渠道，让青年员工在不同的岗位上都能实现自身价值。要加强对青年员工职业发展的跟踪评估，定期对职业发展规划的实施情况进行评估和调整，确保职业发展规划的科学性和有效性。
三、聚焦担当作为，激发青年干事“新活力”
习近平总书记指出，“新时代中国青年生逢其时、重任在肩，施展才干的舞台
