党委2025年度抓基层党建述职评议考核存在问题整改方案VIP专享

党委2025年度抓基层党建述职评议考核存在问题整改方案

为切实抓好XX党委2025年度抓基层党建述职评议考核综合评价反馈意见指出问题和不足的整改工作，按照上级关于2025年度抓基层党建工作述职评议考核反馈意见相关要求，结合党委工作实际，现就述职评议考核存在问题和不足制定整改方案如下：

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧扣上级党委关于加强基层党建工作的部署安排，坚持问题导向与目标导向相结合、治标与治本相统一，以述职评议考核反馈问题整改为抓手，压紧压实各级党组织管党治党政治责任，着力破解基层党建工作中的突出问题和薄弱环节，切实把整改成效转化为推动事业高质量发展的强大动力，以高质量党建引领保障各项工作提质增效。

二、整改目标

严格按照上级党委关于抓基层党建工作的部署要求，坚持问题导向，针对反馈的四个方面突出问题，逐项制定切实可行的整改措施，明确整改责任、整改时限和验收标准，在"条条要整改、件件有着落、事事有回音"上聚焦发力。通过集中整改和长期坚持相结合，确保反馈指出的问题全面整改到位，制度机制不断完善，基层党组织的政治功能和组织功能显著增强，党建工作的规范化、制度化、科学化水平明显提升，党组织的凝聚力、战斗力和创造力进一步加强，切实以整改实效推动基层党建工作全面进步、全面过硬。

三、整改重点

1.主体责任压得不够严实。部分基层党组织书记对"抓好党建是最大政绩"的理念树得不牢，履行第一责任人职责不够严实，对基层单位党建督导检查频次不足、力度偏弱，存在"上热中温下冷"现象。部分支部书记重业务轻党建，对党建工作投入精力不足，"三会一课"、组织生活会等制度执行打折扣、搞变通，个别支部存在以业务会议代替组织生活的情况，党内政治生活质量不高。

责任领导：党委书记

牵头部门：党委办公室（组织人事部门）

责任部门：各基层党支部

整改时限：2026年12月31日前，长期坚持

整改措施：

一是建立完善党建工作责任体系。对照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》等党内法规，制定党委、党支部、党员三级党建工作责任清单，明确各级党组织书记"第一责任人"、班子成员"一岗双责"、支部委员分工职责的具体内容和量化标准，做到权责明晰、任务到人。逐级签订党建工作目标责任书，将党建责任完成情况与绩效考核、评先评优、干部选拔任用直接挂钩，形成"明责—履责—督责—问责"闭环管理链条。

二是构建常态化督导检查机制。建立"月调度、季督查、半年评估、年度考核"四级督导体系，由党委班子成员带队，每季度至少开展一次全覆盖式党建督导检查，采取"四不两直"方式深入基层支部，重点检查"三会一课"落实情况、主题党日开展情况、组织生活会和民主评议党员质量、发展党员程序规范性等核心内容，建立问题台账，实行销号管理。对连续两次督查排名末位的支部，由党委书记约谈支部书记，约谈情况纳入年度述职评议考核。

三是开展基层党组织书记能力提升行动。每年组织支部书记开展党建业务专题培训不少于2期，培训内容涵盖支部标准化规范化建设、组织生活制度落实、党员教育管理、党建品牌创建等方面。推行支部书记季度述职制度，每季度向党委汇报党建工作推进情况，党委书记逐一进行点评，指出问题、提出要求、跟踪落实。建立支部书记党建工作"红黑榜"，对落实主体责任到位、党建工作成效突出的予以表扬激励，对履职不力的予以通报批评并限期整改。

2.党建与业务融合不够深入。党建活动形式单一传统，多数基层党组织的主题党日等活动多为"读文件、学理论、开大会"的传统模式，互动性、体验性不足，党员参与热情不高。党建工作与中心业务工作结合不紧密，存在"两张皮"现象，党建引领作用发挥不充分，在重点工作推进、急难险重任务攻坚等关键环节，党建工作的嵌入度和实效性有待增强。

责任领导：党委副书记

牵头部门：党委办公室

责任部门：各基层党支部

整改时限：2026年12月31日前，长期坚持

整改措施：

一是实施主题党日活动提质增效工程。全面推行"1＋N"主题党日模式，即每月一次规定动作（缴纳党费、诵读党章、理论学习等基本要求必须到位）加若干自选动作，鼓励各支部结合自身业务特点和工作实际，灵活运用现场教学、案例研讨、技能比武、志愿服务、联建共建、实地观摩等多种形式开展活动。建立主题党日活动方案预审和质量评估制度，各支部活动方案提前一周报党委办公室备案，每季度对活动开展情况进行评估打分，对形式单一、走过场、效果不佳的进行通报并限期整改。

二是建立"党建＋业务"深度融合工作机制。制定《党建与业务深度融合工作指引》，明确在重大工作部署、重点项目推进、重要任务攻坚中同步嵌入党建引领的具体流程和工作措施。在急难险重任务中成立临时党支部或党员攻坚小组，设立"党员先锋岗""党员责任区""党员突击队"，让党员在一线亮身份、当先锋、做表率。建立"业务难点党建破题"工作法，各支部每月梳理一次业务工作中的难点堵点问题，召开"党建＋业务"联席会议，以组织优势推动问题解决。将业务工作实绩作为检验党建成效的重要标尺，实现党建与业务同部署、同推进、同考核。

三是打造"一支部一品牌"党建创新格局。设立党建创新项目专项经费，鼓励各支部围绕中心工作和业务特点，打造具有自身特色的党建品牌项目。搭建党建工作交流平台，每季度组织一次"党建大讲堂"或经验交流会，邀请先进支部分享创新做法和典型经验。开展"最佳主题党日""最佳党建品牌""最佳融合案例"评选活动，对优秀创新成果予以表彰推广，营造比学赶超、争创一流的浓厚氛围。

3.党员日常教育管理存在宽松软。对党员八小时外的监督管理存在盲区，教育提醒、约束警示力度不够，个别党员纪律意识淡薄，出现违规违纪问题。先进典型选树培育力度不足，正向激励机制不够健全，党员先锋模范作用发挥不充分，部分党员在急难险重任务中站不出来、冲不上去，党员的先进性和纯洁性有待进一步增强。

责任领导：纪委书记

牵头部门：纪检监察部门

责任部门：各基层党支部、组织人事部门

整改时限：2026年12月31日前，长期坚持

整改措施：

一是构建全时段全覆盖监督体系。制定《党员八小时外行为监督管理办法》，明确社交圈、生活圈、朋友圈的行为规范和负面清单，划清纪律红线和行为底线。推行"组织＋家庭"双向