一、选人用人工作情况
二、存在问题
（一）宣传教育不够深入
（二）选人用人机制仍需进一步完善
（三）干部队伍作风建设有待进一步加强
三、下一步工作打算和整改措施
（一）深入学习领会有关规定的精神实质
（二）优化选人用人工作机制
（三）加强干部队伍作风建设
（四）坚持严管与厚爱并重
（五）注重在基层一线锻炼培养使用干部
选人用人自查工作情况报告
根据《关于开展选人用人工作自查的通知》（x组通〔2019〕65号）要求，我局党组高度重视，认真开展自查。现将自查情况报告如下：
一、 选人用人工作情况
一是加强学习选人用人相关规定。我局党组高度重视选人用人工作，始终坚持把学习贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》、《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》、《公务员职务与职级并行规定》和《关于进一步完善南宁市市直机关事业单位科级领导职位竞争（竞聘）上岗工作的通知》等干部选拔任用相关规定及干部调任招录相关规定作为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，选好用好干部的重要措施抓紧、抓实、抓好，深刻学习领会相关规定的精神实质，全面把握具体内容和要求，确保选人用人规定真正落实到位。
二是严格遵守选人用人工作程序。今年3月14日我局挂牌组建成立以来，局机关共开展选人用人工作2次，分别是开展机构改革科级及以下人员转隶对应任职21人、开展非领导职务干部职级套转10人。现机关空缺的正科级领导职数仅剩1名，下一步计划通过组织考察方式进行配备。目前，已向市委编办申请了科级领导职数使用，待获批后再按照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关程序开展组织考察。
针对目前14个局属单位（不含5个已明确下放城区未办理移交手续的市管公园）科级领导职位的空缺情况，已向市委编办申请了科级领导职数使用并获批，计划先按照有关程序通过系统内交流任职方式配备部分局属单位的领导班子，再通过系统内竞争上岗方式配备处级单位的中层科级领导。目前，工作方案正在拟定中。
二、存在问题
经自查，对照履行选人用人职责情况、树立正确用人导向情况、匡正选人用人风气情况、执行干部选拔任用政策和制度规定情况、日常管理监督干部情况、干部队伍建设情况、上一轮巡视检查选人用人问题整改落实情况等7个方面存在的问题，局党组在贯彻执行选人用人工作方面严格执行规章制度，取得扎实成效，但也存在以下问题：
（一）宣传教育不够深入。选人用人工作有关政策和规定学习不够深入，致使个别同志对选人用人工作的相关政策法规、组织原则、程序
