职称评定服务管理办法（含5个附件）VIP专享

职称评定服务管理办法

一、总则

随着我国经济体制改革的不断深入，中国X行业内新型的、中小型企业技术人员的职称评定几乎处于停止状态，对技术人员的职称评定也没有得到企业主们的足够重视，这大大影响了企业中工程技术人员钻研精神和交流欲望，同时也严重影响了人才的引入，特别是对近20年来进入中国X行业的年轻一代工程技术人员来讲埋下了许多隐患。为此，经过中国X协会的努力，经与上级部门联系，中国X协会疏通了为行业职称评定的渠道。为了做好这一工作，特制订本办法，本办法若与劳动人事部《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》和国务院国有资产监督管理委员会《国资委委属单位专业技术职务评聘暂行办法》等文件规定不一致时，执行国家规定。

二、适用范围

中国X协会会员单位人员、协会秘书处工作人员与中国X协会下属单位在职/在岗职工（临时聘用的在岗职工申评任职资格时，须聘用期一年以上并属业务骨干）。

三、负责部门

中国X协会事务部负责职称评定的组织工作，在开展工作中必须注意建立详细完整的档案，并做好电子化标号登记工作。

四、经费来源

申请单位全部支付评定费用。

收到中国X协会文件提出申请之时付清所有费用，不支付费用不的参预评定，申请的职称未通过的不退费用。

收费＝评定收费+20%评定收费+开票税费。

往返快递费用由申请单位全部支付。

费用主要用于支付联络费、证书费、专家评审费用、办公费等。

五、职称评定的范围

中国X协会负责组织的职称评定将有中国X协会主管部门——国务院国有资产委员会发证。中国X协会负责组织评定的职称包括助理工程师、工程师、高级工程师和教授级高级工程师四类。

六、宗旨和原则

职称评定是国家对专业技术人员实行的一种激励评价机制，旨在调动广大专业技术人员的积极性与创造性。评定的原则是客观、公正、公平。

七、申评人员要求

申报材料是反映申报人员业绩、能力、学术水平、成长经历等多方面内容的组合体，主要包括几个部分，一事反映个人基本情况、二是反映个人经历情况、三是反映个人突出业绩、四是反映个人专业技术水平及培训情况。准备申评材料就是要把个人情况全面客观地反映出来，通过申评职称对自己做过的专业技术工作做一次全面认真的总结。

为了使评委能够更客观真实地了解申评人员的具体情况，尤其是申评人员在任现职后做过的重要专业技术工作，从评审的角度考虑，申评材料反映的个人情况一定要详尽，个人经历及提供的有关论文、证书、业绩材料及相关证明、背景介绍等尽可能全面，避免评审中产生异议。

对于个人业绩介绍要事实就是，在记述所参加过的专业技术工作时，一定要把握好独立、主持、参与、参加的分寸，对后三种情况要特别注意说明自己在其中发挥的作用，做出的贡献，让评委一目了然，切忌笼统概括。坚持实事求是、叙述准确的原则，夸大的业绩会产生异议，谦虚式的表达不能反映出真实情况。

八、对申评单位的要求

本着对单位负责、对申评人负责的态度，积极做好单位人员的推荐工作，对申评人提供的材料要进行认真的属实性审查，属实的材料要验印原件或提供相关的证明，不客观的内容一定要修改，还应组织专家或行政班子进行民主推荐。单位对申报人员评价意见要由推荐组织提出，人力资源（人事）部门撰写，对有多名申评人员的单位还要根据申评人工作、业绩、水平做客观评价并以投票方式确定推荐人员申评系列的排序，对不具备规定学历、资历的申评人员还要明确符合的条款。

九、申报材料具体注意事项

申评初级、中级和高级职称的要求需要按《国资委委属单位专业技术职务评聘办法》）人事[2003]56号）文执行。

（1）单位推荐意见（A4型纸1份）

重点