税务局选人用人情况汇报

按照上级统一部署，我局党委深入学习贯彻党的建设的重要思想和历次全会精神，全面落实新时代党的组织路线和新时代好干部标准，坚持问题导向、目标导向、结果导向，扎实推进各项任务落实落细。

一、筑牢思想根基，以理论武装引领选人用人正确方向

一是压紧压实主体责任。局党委始终把选人用人工作作为管党治党的重要政治责任扛在肩上、抓在手上，坚持将习近平总书记关于干部队伍建设的重要论述作为"首课""主课""必修课"，纳入党委会议"第一议题"、理论学习中心组学习重要内容。今年以来，召开党委会议专题研究干部队伍建设议题12次，组织理论学习中心组集中学习8次，班子成员带头撰写学习心得体会36篇，切实以理论上的清醒保证政治上的坚定、以思想上的统一引领行动上的自觉。

二是深化政治忠诚教育。把政治淬炼摆在干部培养的首要位置，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，引导干部从思想深处正本清源、固本培元。依托本地红色资源和廉政教育基地，组织干部开展沉浸式党性教育和警示教育活动6批次，覆盖干部210余人次。建立干部政治素质"一人一档"制度，从政治信仰、政治立场、政治纪律、政治担当四个维度进行精准画像，对政治上不过关的坚决挡在门外。

三是推动学用结合转化。注重把理论学习成果转化为选人用人的实际成效，建立"学习—研讨—实践—提升"闭环机制。围绕税费征管改革、数字化转型、营商环境优化等重点工作，组织干部开展专题调研23次，形成高质量调研报告11篇，推动干部在学中干、在干中学，实现政治理论素养与业务工作能力"双提升"。

二、完善制度体系，以规范管理保障选人用人公平公正

一是健全选拔任用制度链条。对标上级最新要求，全面修订完善《干部选拔任用工作规程》《股级干部管理办法》《干部交流轮岗实施细则》等制度文件，细化动议提名、民主推荐、组织考察、讨论决定、任前公示各环节操作标准，编制"选人用人工作手册"，绘制干部选拔任用全流程图，明确每一环节的责任部门、办理时限和工作要求，实现选人用人工作有章可循、有规可依、有据可查。

二是优化知事识人考核体系。构建"日常了解+年度考核+专项考察+任期评价"四位一体考核格局，综合运用谈话调研、民主测评、实绩分析、综合研判等多种方式，多角度、全方位掌握干部真实表现。推行干部考察"下沉式"走访，深入税收征管一线、办税服务窗口、税费风险应对现场，近距离观察干