一、坚持政治铸魂、领航定向
二、坚持选贤治吏、严管厚爱
三、坚持大抓基层、固本强基
四、坚持党管人才、聚才赋能
五、坚持从严律己、正风肃纪
县委组织部部长任期内工作总结
任期以来，在县委、县政府坚强领导和市委组织部精心指导下，我始终坚守新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，牢牢把握“讲政治、重公道、业务精、作风好”组工准则，聚焦全县高质量发展中心大局，扛牢管党治党政治责任，以抓党建、强队伍、聚人才、促治理为主线，统筹推进思想政治建设、干部队伍建设、基层党组织建设、人才队伍建设和组织部门自身建设，攻坚克难、守正创新、实干履职，圆满完成任期各项目标任务，为全县经济社会高质量发展、乡村全面振兴、基层治理现代化筑牢坚强组织根基、提供过硬干部人才保障。现将任期履职情况总结如下：
一、坚持政治铸魂、领航定向，以绝对忠诚扛起管党治党政治责任
任职以来，我始终把党的政治建设作为根本性建设，自觉以政治忠诚统领组织工作全局，带头坚定政治方向、强化政治担当、压实政治责任，推动全县党建组织工作始终沿着正确政治方向稳步前行。
一是带头强化理论武装，筑牢政治忠诚根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，带头落实“第一议题”、理论学习中心组学习制度，常态化开展专题学习、研讨交流、党性研学，持续深学细悟党的二十大精神、习近平总书记关于党的建设的重要思想及组织工作重要论述。坚持学思用贯通、知信行统一，牵头制定全县党员干部常态化理论学习方案，构建“集中研学、专题研讨、一线践学、线上自学”四维学习体系，推动全县理论学习常态化、制度化、规范化。任期内，牵头组织全县各级党组织开展党委（党组）中心组学习1260余场次、专题研讨480余次，牵头举办科级干部、年轻干部、村（社区）主干专题培训班96期，全覆盖轮训党员干部3.2万人次，持续推动党的创新理论入脑入心、落地生根，切实以理论清醒保证政治坚定。
二是抓实党内集中教育，涵养优良政治生态。坚决贯彻落实党中央和省市县委部署要求，牵头统筹全县党史学习教育、主题教育等党内集中教育，坚持学查改贯通、学干融合同步，建立问题、整改、责任三张台账，常态化开展自查自纠、专项整治、回头检视，靶向纠治党员干部思想、作风、履职、服务等方面突出问题。任期内，推动全县各级党组织查摆整改各类问题1800余条，办结群众急难愁盼实事920余件。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等组织生活制度，规范全县基层党组织开展主题党日活动2.8万余次，持续增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
三是抓实政治淬炼考察，严把政治首关。始终把政治标准贯穿干部选育管用全过程，牵头建立干部政治素质常态化研判、专项检视机制，聚焦政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，常态化开展领导班子和干部政治素质专项考核研判，将政治表现作为干部选拔任用、评优评先、职级晋升、考核定级的首要依据。任期内，累计开展县管班子、科级干部政治素质专项研判10轮，建立完善干部政治素质档案860余份，坚决甄别剔除政治不合格、作风不扎实、履职不担当的干部，持续净化全县干部队伍政治生态。
二、坚持选贤治吏、严管厚爱，锻造堪当发展重任的过硬干部队伍
我始终坚持新时代好干部标准，牢固树立重实干、重实绩、重担当、重基层的鲜明用人导向，聚焦县域发展、乡村振兴、基层治理、项目攻坚等重点工作，健全干部选育管用全链条机制，持续优化班子结构、提升干部能力、激励干部担当，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
一是精准识人择人，优化班子队伍结构。牵头健全“日常考察、专项调研、年度考核、一线识别、近距离了解”立体化识人察人体系，坚持依事择人、人岗相适、人事相宜，严格规范干部选拔任用程序，严把资格关、程序关、考察关、纪律关，高质量完成乡镇、县直单位班子换届及常态化优化调整。任期内，累计统筹调整配备县管干部580余人次，全县科级班子结构持续迭代优化，45岁以下年轻干部占比提升至58%，大学本科及以上学历干部占比达89%，班子专业化、年轻化、梯队化水平显著提升。严格落实干部选任全程纪实、任前公示、离任审计、“一报告两评议”等制度，全程严守组织人事纪律，任期内干部选拔任用工作零违规、零差错、零信访。
二是精准赋能育才，提升干部专业能力。紧扣全县高质量发展短板弱项，聚焦乡村振兴、基层治理、应急管理、营商环境、信访维稳、项目建设等重点领域，分层分类开展专业化、精准化、实战化干部培训。任期内，牵头举办各类专题培训班132期，培训各级干部2.6万人次。坚持在一线淬炼干部，常态化推进干部轮岗交流、挂职锻炼、跟班学习，累计选派120余名年轻干部下沉乡镇一线、重点项目、信访维稳前沿实战历练，选派80余名骨干干部赴先进地区对标学习，有效提升干部攻坚突破、服务发展、化解矛盾的实战能力。健全年轻干部梯次培养储备体系，动态储备优秀年轻干部360余名，常态化跟踪培养、动态更新，筑牢干部队伍后继有人根本格局。
三是从严监督管理，规范干部履职行为。坚持严管就是厚爱、监督就是保护，牵头构建日常考核、年度考核、专项考核“三位一体”考核监督体系，健全干部日常监督、提醒函询诫勉、容错纠错、能上能下长效机制，以精准考核倒逼干部履职尽责、担当作为。任期内，完成全县干部全覆盖年度考核5轮，开展重点工作专项考核38次，常态化开展干部谈心谈话4200余人次，对苗头性、倾向性问题干部提醒诫勉110余人次。严格落实领导干部个人有关事项报告、因私出国（境）管理、干部人事档案专项审核等制度，高质量完成900余份干部档案规范化整理审核，常态化开展干部监督风险排查，织密织牢干部监督防护网。
四是强化正向激励，激发干事内生动力。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，全面落实干部正向激励、关心关爱、容错纠错各项政策，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责。突出实干实绩导向，优先表彰、提拔、重用扎根基层、攻坚一线、实绩突出的干部，任期内累计表彰优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织680个（名），优先提拔使用一线实干干部、优秀基层干部150余名。持续落实基层减负松绑举措，健全乡镇干部周转房、伙食保障、健康体检、心理疏导等关爱机制，切实解决基层干部后顾之忧，全面激发干部干事创业积极性、主动性、创造性。
三、坚持大抓基层、固本强基，推动基层党建全面进步全面过硬
我始终坚守大抓基层的鲜明导向，以标准化规范化建设为基础，以党建引领基层治理为主线，以破解基层党建薄弱问题为重点，补短板、强弱项、创特色、促提升，
