旬邑：“三化”助力日常监督更精准
近年来，旬邑县建立健全常态化干部调研机制，全方位、多角度、经常性、近距离地接触了解干部、识别干部、储备干部，干部日常监督穿透力更强。
“集中+专项”干部调研常态化。旬邑县委高度重视干部队伍建设，坚持把功夫下在平时，工作做在日常。县委主要负责同志带头下沉一线，“面对面”了解情况，掌握实情。采取集中调研和专项调研相结合的方式，通过召开年轻干部座谈会、民主测评、个别谈话、现场查看、列席观察等方式，全面了解领导班子和领导干部个人的真实表现。每年至少开展一次集中调研，重点了解领导班子运行、干部现实表现、有无不适宜担任现职干部、个人诉求等方面的情况。今年以来，累计举办年轻干部座谈会3次，镇办部门班子研判25次。将干部调研与重大工作、重要节点等专项考察相结合，深入重点工作一线，近距离准确识别干部的担当意识、攻坚能力。通过领导同事推荐、群众反馈、现场考察识别等方式，分层次、分类别储备人选，真正把优秀干部识别出、储备好。截至目前，分
