一、主要工作开展情况
（一）聚焦责任落实
（二）聚焦思想引领
（三）聚焦组织建设
（四）聚焦融合发展
（五）聚焦作风建设
二、存在的主要不足
（一）党建责任传导还需进一步压实
（二）党建与业务融合还需进一步深化
（三）基层党建品牌还需进一步打造
三、下一步工作思路
（一）在压实责任上再加力
（二）在强基固本上再夯实
（三）在融合赋能上再深化
（四）在队伍建设上再提质
党委2026年上半年抓基层党建工作述职报告
2026年上半年，在上级党委的坚强领导下，XX公司党委坚持把基层党建工作摆在突出位置，紧紧围绕公司改革发展、生产经营、安全管理和队伍建设等重点任务，认真履行抓基层党建主体责任，持续夯基础、强队伍、促融合、提质效，推动基层党建工作与企业中心工作同向发力、互促共进。现将有关情况述职如下。
一、主要工作开展情况
（一）聚焦责任落实，推动基层党建从“有人抓”向“抓得实”转变
一是压紧压实党建责任。公司党委坚持把基层党建工作纳入年度重点工作安排，定期研究党建重点任务，明确党委班子成员、党支部书记和相关部门责任，推动党建工作与业务工作同步谋划、同步部署、同步落实。上半年，围绕基层组织建设、党员教育管理、党建品牌创建等内容开展专题研究，确保党建工作有目标、有抓手、有推进。
二是强化书记履职担当。坚持把党支部书记作为基层党建第一责任人来抓，推动支部书记既抓业务、又抓党建，既管队伍、又带思想。通过工作提醒、定期调度、述职交流等方式，督促各支部书记认真履行抓党建职责，及时研究解决支部建设中的实际问题，推动基层党建工作责任落到末端。
三是完善闭环管理机制。围绕年度党建重点任务，建立任务清单、责任清单和整改清单，做到工作有部署、过程有跟踪、结果有反馈。对基层党建工作中发现的薄弱环节，及时提醒、及时整改、及时完善，推动党建工作从“完成规定动作”向“提升实际成效”转变。
（二）聚焦思想引领，推动党员教育从“集中学习”向“岗位赋能”延伸
一是抓实日常学习教育。公司党委坚持把学习教育作为加强党员队伍建设的重要基础，依托党委理论学习、支部集中学习、主题党日、专题党课等形式，组织党员干部系统学习党的创新理论、上级部署要求、企业管理制度和行业政策知识，引导党员干部在学习中提升思想认识、增强履职能力。
二是提升学习转化效果。坚持把学习教育与公司重点工作结合起来，围绕安全生产、经营管理、降本增效、客户服务、合规经营等内容开展专题研讨，引导党员干部把学习成果转化为解决问题、推动工作、服务发展的实际举措，避免学习与工作“两张皮”。
三是加强青年党员培养。公司党委注重把青年党员放到项目一线、服务一线和攻坚任务中培养锻炼，通过结对帮带、岗位练兵、交流分享等方式，帮助青年党员提升业务能力、增强责任意识，在实践中经风雨、长本领、挑担子。
（三）聚焦组织建设，推动基层支部从“规范运行”向“提质增效”升级
一是持续夯实支部基础。公司党委严格落实基层组织建设要求，指导各党支部规范开展党员大会、支委会、主题党日、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等工作，进一步提升支部工作标准化、规范化水平。上半年，各支部组织生活总体规范有序，党员参与度和组织归属感持续提升。
二是加强党员日常管理。严格党员教育管理，规范党费收缴、组织关系管理、党员发展培养等基础工作。坚持把严管与厚爱结合起来，既注重制度约束，也关注党员思想、工作和生活情况，及时开展谈心谈话和关心关爱，增强党组织的凝聚力和向心力。
三是推动支部特色创建。鼓励各党支部结合部门职能和业务特点
