（一）公司提出不再续签劳动合同
（二）员工提出不再续签劳动合同
（一）试用期内员工辞职须提前3天
（二）员工辞职申请经批准同意的
（三）公司出资外培员工
（一）辞退是指在合同期内
（二）开除是指在合同期内
（三）辞退、开除需严格按照程序征求工会意见
（一）工作移交包括：员工所在单位负责其工作内容、文件资料、办公用品及管理范围内的其他物品等交接工作
（二）对于员工自动离职而未及时申报和未做好工作移交
（一）员工离职时
（二）离职人员未移交清楚相关工作及办理相关手续
（三）合同期满因公司提出不与其续签劳动合同或辞退人员等符合劳动法规定需给予经济补偿的
员工离职管理办法
第一条为规范集团公司人事管理制度，保证劳动合同的有效执行，维护公司和员工的合法权益，根据《劳动合同法》有关规定，特制定本制度。
第二条员工离职分为：终止试用、合同期满、辞职、辞退、开除等。
第三条终止试用是指员工在试用期间被证明不符合录用条件的，公司依法对其提出解除劳动合同关系，终止试用。终止试用公司提前3天通知员工。
第四条合同期满
（一）公司提出不再续签劳动合同。此种情况是指合同期满后，公司根据情况不再与员工续签劳动合同的行为。在合同到期前30日，通知员工本人，合同到期不再与其续签合同。
（二）员工提出不再续签劳动合同。指合同期满，员工不再与公司续签劳动合同的行为。在合同到期前30日，由员工本人以书面形式通知所在部门（公司）和综合管理部，合同到期不再与公司续签合同。
第五条辞职是由员工提出不再与公司履行劳动合同的。
（一）试用期内员工辞职须提前3天，正式在编人员须提前30天向所在单位提交书面辞职申请，经所在单位综合办公室及单位负责人同意后，由集团政综合管理部签署意见，报请集团分管领导、总经理、董事长逐级审批。
（二）员工辞职申请经批准同意的，在批准之日30天后办理
