2026年上半年全面从严治党工作总结汇编（7篇）VIP专享

2026年上半年全面从严治党工作总结汇编

（2026.07.14）

XX公司2026年上半年全面从严治党工作总结

2026年上半年，在上级党委和纪委的坚强领导下，XX公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大及二十届历次全会精神，深入学习贯彻二十届中央纪委五次全会精神，坚决扛起全面从严治党主体责任。特别是围绕党中央关于开展树立和践行正确政绩观学习教育的决策部署，公司党委高度重视、精心组织，将学习教育作为上半年管党治党、强根铸魂的重要政治任务，推动各级党组织和广大党员干部在深学细悟中校准思想坐标，在实干担当中彰显国企使命，为公司高质量发展提供了坚强的政治保证。现将上半年工作情况总结如下：

一、突出政治统领，在践行“两个维护”上坚定不移

公司党委始终把党的政治建设摆在首位，坚持把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，确保企业改革发展始终沿着正确政治方向前进。

（一）严格落实“第一议题”制度。上半年，公司党委召开常委会会议XX次，全部将学习贯彻习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神作为首要议题。建立“学习领会—制定措施—督查督办—跟踪问效”的闭环落实机制，对涉及国企改革发展和党的建设的重要指示，逐一建立台账，细化分解为XX项具体任务，确保党中央决策部署在XX公司一贯到底、落地生根。

（二）强化政治监督的具体化精准化常态化。紧盯“国之大者”，围绕国家重大战略落实、十五五规划攻坚、防范化解重大风险等关键领域，开展专项政治监督XX次。重点对公司承担的XX个重大项目推进情况、资金拨付使用情况开展嵌入式监督，发现并纠正政治站位不高、大局意识不强、推进力度不足等问题XX个，约谈相关责任人XX人次，以有力监督保障政令畅通。

（三）严明政治纪律和政治规矩。严格执行重大事项请示报告制度，上半年向上级党委请示报告重大事项XX项。认真落实民主集中制，规范党委议事规则和决策程序，“三重一大”事项全部经党委前置研究讨论。严肃党内政治生活，高质量召开年度民主生活会，班子成员相互提出批评意见XX条，真正达到了红脸出汗、排毒治病的效果。

二、聚焦核心任务，在开展树立和践行正确政绩观学习教育上走深走实

上半年，公司党委将“树立和践行正确政绩观”学习教育作为党建工作的重中之重，统筹谋划、高位推动，着力解决“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的根本问题。

（一）坚持深学细悟，筑牢思想根基。公司党委第一时间召开动员部署会，制定印发《关于开展树立和践行正确政绩观学习教育的实施方案》。依托党委理论学习中心组、读书班等形式，组织集中学习XX次，深入学习习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述。各基层党组织通过“三会一课”、主题党日开展专题学习XX场，覆盖党员XX人次。邀请中央党校专家开展专题辅导讲座，引导党员干部深刻领悟“为民造福是最大政绩”的丰富内涵，从思想深处解决好“重显绩轻潜绩”“重面子轻里子”的偏差。

（二）深入对照查摆，开展靶向纠治。坚持问题导向，组织各级领导班子和党员干部对照正确政绩观要求，全面开展“六查六看”：查发展理念，看是否偏离高质量发展要求；查工作动机，看是否夹杂个人私利；查决策行为，看是否存在盲目决策、劳民伤财；查干事作风，看是否存在弄虚作假、搞花架子；查宗旨意识，看是否脱离群众、漠视职工诉求；查担当精神，看是否存在避重就轻、推诿扯皮。通过自己找、群众提、上级点，共梳理出在盲目追求规模扩张、忽视风险防控、搞“半拉子工程”等方面的问题XX个，建立整改清单，实行销号管理。

（三）推动成果转化，引领高质量发展。坚持以学促干，将政绩观学习教育与公司中心工作深度融合。一是纠正指标偏差。优化考核体系，大幅增加科技创新、绿色低碳、风险控制等“潜绩”指标权重，调减单纯的营收规模指标，引导各二级单位从“拼规模”向“提质量”转变。二是排查整改“形象工程”。对近年来实施的XX个重大项目开展“回头看”，叫停或优化存在投资回报预期过度乐观、过度包装倾向的项目XX个，挽回潜在损失XX万元。三是办好民生实事。聚焦职工群众急难愁盼，梳理并推进“我为群众办实事”项目XX项，重点解决了一线职工劳动保护升级、老旧小区改造等热点问题，以职工满意度检验政绩观学习成效。

三、深化思想武装，在筑牢信仰之基上持续发力

公司党委坚持用党的创新理论凝心铸魂，持续巩固拓展主题教育成果，不断增进党员干部对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。

（一）深入实施理论学习深化转化行动。严格落实党委理论学习中心组学习规则，上半年开展中心组学习XX次，研讨交流XX次，班子成员带头撰写高质量调研报告和理论文章XX篇。推行“理论学习＋课题攻关”模式，围绕公司改革深化提升行动中的难点堵点，确立党建重点课题XX个，推动学习成果转化为破解难题的实招硬招。

（二）守好意识形态主阵地。严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判意识形态领域形势，上半年召开专题会议XX次。加强对公司内部网站、微信公众号、宣传栏等阵地的建设管理，严格执行“三审三校”制度，坚决防范化解意识形态风险。深入开展思想政治工作，针对改革调整期职工思想活跃的特点，开展全员思想动态摸排XX次，开展“一对一”谈心谈话XX人次，理顺情绪，化解矛盾。

（三）强化正面宣传与典型引路。围绕公司科技创新、市场开拓、一线风采，在中央及省级媒体发稿XX篇，公司融媒体矩阵发布信息XX条。选树表彰“两优一先”典型XX个，创建党员先锋岗XX个、党员突击队XX支，营造了比学赶超、争创一流的浓厚氛围。

四、夯实基层基础，在锻造坚强堡垒上提质增效

坚持大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，突出政治功能和组织功能，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

（一）推进基层党建标准化规范化。深入开展基层党建“五基三化”提升行动，修订完善《党支部工作细则》等制度XX项。全面排查整顿软弱涣散党组织，对XX个班子不健全、作用发挥不明显的党支部进行指导帮扶和换届调整。严格规范“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度，开展基层党建专项督查XX次，下发整改通知书XX份。

（二）推动党建与生产经营深度融合。深入实施“党建＋”工程，聚焦XX个年度重大科研项目和XX项重点工程，开展“党建攻坚擂台赛”，成立跨部门、跨层级的联合党支部XX个，将党旗插在项目一线。开展“党员身边无事故”“党员揭榜挂帅”活动，党员带头攻克技术难题XX项，创造直接经济效益XX万元，切实把党建优势转化为发展优势。

（三）建强高素质干部人才队伍。坚持党管干部原则，树立重实干、重实绩的用人导向，结合政绩观学习教育，大力选拔牢固树立正确政绩观、敢于担当、善于作为的干部。上半年调整优化中层管理人员XX人次，提拔重用XX名在急难险重任务中表现突出的干部。加大年轻干部培养力度，实施“青马工程”和轮岗交流计划，选派XX名年轻骨干到市场前沿和艰苦地区挂职锻炼。深化人才强企战略，引进高层次紧缺人才XX名，评选内部专家XX名。

五、狠抓作风建设，在涵养新风正气上久久为功

公司党委坚持以严的基调强化正风肃纪，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续纠治“四风”顽疾，切实减轻基层负担。

（一）严查享乐主义奢靡之风。紧盯节假日等重要节点，开展节前廉政提醒XX次，组织明察暗访XX次。重点查处违规收送礼品礼金、违规吃喝、公车私用等隐形变异问题。上半年共查处违反中央八项规定精神问题XX起，处理处分XX人，通报曝光典型案例XX起，形成有力震慑。严格规范业务招待、差旅等费用管理，相关费用同比下降XX％。

（二）重拳纠治形式主义官僚主义。结合政绩观学习教育，大力整治“指尖上的形式主义”，清理整合微信工作群XX个，解散不必要的APP及打卡系统XX个，切实为基层“松绑减负”。严控会议规模和文件数量，上半年公司层面会议同比减少XX％，发文减少XX％。重点整治推诿扯皮、敷衍塞责等“机关病”，对XX起不作为、慢作为问题进行严肃问责。

（三）密切联系服务职工群众。深入开展“走基层、解难题、办实事”活动，公司领导班子成员带头深入车间班组、项目一线调研XX次，现场解决问题XX项。畅通职工诉求表达渠道，优化“董事长信箱”办理流程，上半年受理职工诉求XX件，办结率达XX％，职工满意度显著提升。

六、强化纪律约束，在一体推进“三不腐”上纵深拓展

坚持严的主基调不动摇，把不敢腐的强大震慑效能、不能腐的刚性制度约束、不想腐的思想教育优势融于一体，全面打赢反腐败斗争攻坚战持久战。

（一）强化“不敢腐”的震慑。保持惩治腐败高压态势，紧盯工程招投标、物资采购、资金运作、选人用人等重点领域和关键环节，加大问题线索处置和案件查办力度。上半年共受理信访举报XX件，处置问题线索XX件，立案审查调查XX件，给予党纪政务处分XX人，采取留置措施XX人，挽回经济损失XX万元。精准运用监督执纪“四种形态”，第一、第二种形态占比达XX％，抓早抓小、防微杜渐成为常态。

（二）扎紧“不能腐”的笼子。坚持以案促改、以案促治，针对查办案件暴露出的制度漏洞，下发纪检监察建议书XX份，督促相关业务部门完善《招投标管理办法》《供应商准入与退出机制》等内控制度XX项。深化廉洁风险防控，全面梳理重点岗位廉洁风险点XX个，制定防控措施XX条。加强对“一把手”和领导班子的监督，严格落实上级“一把手”对下级“一把手”监督谈话制度，开展监督谈话XX人次。

（三）筑牢“不想腐”的堤坝。深入开展党性党风党纪教育，组织党员干部参观廉政教育基地XX次，观看警示教育片XX场，编印《XX公司违纪违法典型案例剖析》发放至基层。加强新时代廉洁文化建设，开展“清风进万家”家庭助廉活动，征集廉洁家书、家规XX篇，在公司内部打造廉洁文化墙、长廊XX处，营造了崇廉拒腐的良好风尚。

七、存在的主要问题

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，公司全面从严治党工作仍存在一些短板和不足：

正确政绩观树得还不够牢固。少数党员干部对“显绩”与“潜绩”的辩证关系理解还不深刻，在面对短期经营压力和考核指标时，仍存在急功近利、重当前轻长远的思维惯性，打基础、利长远的工作抓得还不够实。

党建与业务融合还不够深。部分基层党组织“党建＋”模式创新不足，存在“两张皮”现象，党建工作引领保障生产经营的切入点找得不准，战斗堡垒作用发挥不够充分。

日常监督的穿透力还不够强。基层监督力量相对薄弱，部分纪检干部业务能力与新形势要求存在差距；对下级单位特别是偏远项目部的监督存在盲区，防范化解隐性风险的手段还不够丰富。

作风建设仍需持续用力。形式主义、官僚主义问题具有顽固性和反复性，以会议落实会议、以文件落实文件的现象在个别部门依然存在，基层减负需要长期坚持、严防反弹。

八、下半年工作打算

2026年下半年，XX公司党委将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续深化全面从严治党，以高质量党建引领保障企业高质量发展。

（一）持续深化政绩观学习教育，全面提升政治能力。把树立和践行正确政绩观作为党员干部的必修课，建立健全常态化学习机制。对照查摆出的问题清单，加大整改督导力度，确保各项整改措施落地见效。进一步完善高质量发展考核评价体系，发挥考核“指挥棒”作用，引导各级干部多做打基础、利长远、惠民生的实事。

（二）持续强化政治监督，保障重大决策部署落地。聚焦关于深化国资国企改革的重大部署，紧盯改革深化提升行动、科技创新、安全生产等重点任务，开展专项监督。强化对“一把手”和领导班子监督，推动政治监督更加精准、更有实效。

（三）持续夯实基层基础，打造坚强战斗堡垒。深化党建品牌创建，总结推广“党建＋”优秀案例，推动党建工作与生产经营在更宽领域、更深层次融合。加强党务干部队伍建设，开展专职党务干部业务轮训。严格党员教育管理，提升党员队伍整体素质。

（四）持续正风肃纪反腐，涵养良好政治生态。紧盯“四风”隐形变异问题，加大查处和通报力度，持续巩固基层减负成果。深化重点领域反腐败斗争，严查利益输送、设租寻租等问题。做实做细以案促改，完善权力运行制约机制。加强廉洁文化建设，营造风清气正、干事创业的良好氛围。

（五）持续强化责任落实，凝聚管党治党合力。严格落实党委主体责任、书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”，完善全面从严治党责任清单。强化纪检机构监督责任，推动各类监督贯通协同。对管党治党不力、发生严重违纪违法问题的单位，严肃追责问责，倒逼责任落实。

下半年，XX公司党委将以更加坚定的决心、更加务实的作风、更加有力的举措，坚定不移把全面从严治党向纵深推进，以正确政绩观引领企业稳中求进、破局开路，为全面完成年度各项目标任务、加快建设世界一流企业作出新的更大贡献！

公司2026年上半年全面从严治党工作总结

2026年上半年，在上级党委和纪委的坚强领导下，XX公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，深入学习贯彻二十届中央纪委五次全会精神，认真履行全面从严治党主体责任，把党的领导贯穿改革发展、生产经营、风险防控、队伍建设全过程。特别是围绕党中央关于开展树立和践行正确政绩观学习教育的决策部署，公司党委坚持高位谋划、系统推进、贯通落实，引导各级党组织和党员干部在理论学习中校准方向、在对照检视中纠正偏差、在履职尽责中担当作为，为公司上半年各项工作稳步推进提供了坚强保障。现将有关情况总结如下。

一、把牢政治方向，在对标对表中压实管党责任

公司党委始终把党的政治建设摆在首位，把做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，紧紧围绕企业改革发展重点任务，把政治要求落实到决策部署、经营管理、监督检查各环节，推动管党治党责任与企业治理责任同向发力。

（一）首要议题落实严肃规范。严格执行“第一议题”制度，上半年召开党委会议XX次，第一时间跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，围绕国企改革深化提升、科技创新、安全生产、风险防控、基层治理等重点内容，逐项研究贯彻落实措施。建立“学习传达、任务分解、督办落实、反馈问效”工作链条，对涉及公司改革发展和党的建设的重要事项细化形成XX项任务清单，明确牵头领导、责任部门和完成时限，推动党中央决策部署和上级党委工作要求在公司系统落地落实。

（二）政治监督贯穿中心工作。紧盯“国之大者”和企业主责主业，围绕国家重大战略落实、“十五五”规划谋划实施、重点项目建设、重大风险防范等任务开展专项政治监督XX次。对公司承担的XX个重大项目、XX项重点工程实施嵌入式监督，重点检查项目决策程序、资金拨付使用、建设进度质量、风险防控责任落实情况，发现并推动整改问题XX个，约谈提醒相关责任人XX人次，以监督闭环保障执行有力、推进有序。

（三）政治生活质量稳步提升。严格落实重大事项请示报告制度，上半年向上级党委请示报告重大事项XX项。认真执行民主集中制，规范党委议事规则和决策程序，“三重一大”事项全部按规定经党委前置研究讨论。高质量召开年度民主生活会，班子成员聚焦思想、作风、责任、纪律等方面深入查摆问题，相互提出批评意见XX条，形成整改措施XX项，推动党内政治生活严起来、实起来、规范起来。

二、抓实学习教育，在校准导向中厚植实干根基

公司党委把树立和践行正确政绩观学习教育作为上半年管党治党重点任务，聚焦“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”这一核心命题，坚持学习、查摆、整改、转化一体推进，引导党员干部把工作出发点落到服务大局、推动发展、惠及职工、夯实基础上。

（一）部署推进注重系统谋划。公司党委第一时间召开专题会议研究部署，制定印发《关于开展树立和践行正确政绩观学习教育的实施方案》，明确目标要求、重点任务、推进步骤和责任分工。依托党委理论学习中心组、专题读书班、基层党支部“三会一课”、主题党日等载体，组织集中学习研讨XX次、专题辅导XX场，覆盖党员干部XX人次。邀请有关专家围绕正确政绩观、国有企业高质量发展、领导干部履职担当开展辅导，引导党员干部把理论要求转化为价值取向、工作标准和行动自觉。

（二）对照查摆突出问题导向。坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，组织各级领导班子和党员干部围绕发展理念、工作动机、决策行为、干事作风、宗旨意识、担当精神等方面开展对照检视。通过个人自查、群众评议、组织点评、监督反馈等方式，梳理出盲目追求规模扩张、风险研判不够充分、项目论证不够扎实、基层负担反弹、服务职工不够精准等问题XX个，逐项建立整改台账，实行清单化推进、销号式管理，做到问题不解决不放过、整改不到位不销号。

（三）成果转化服务发展大局。坚持把学习教育成效体现在推动企业高质量发展的实际成果上。优化完善考核评价体系，适当提高科技创新、绿色低碳、风险控制、基础管理、职工满意度等指标权重，压实各单位抓质量、强基础、防风险的责任。对近年来实施的XX个重大项目开展“回头看”，重点核查投资效益、合规程序、运营质效和风险隐患，对论证不充分、效益不清晰、推进条件不成熟的XX个项目及时优化调整，防止资源低效投入。聚焦职工群众急难愁盼，推进“我为群众办实事”项目XX项，重点解决一线劳动保护、生产生活条件改善、老旧设施整治等问题，用实际成效检验学习教育质量。

三、深化理论武装，在凝心铸魂中筑牢思想根基

公司党委坚持用党的创新理论凝心铸魂，巩固拓展主题教育成果，把理论学习同改革攻坚、经营管理、风险治理、队伍建设结合起来，推动党员干部在学思践悟中提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（一）理论学习系统推进。严格落实党委理论学习中心组学习制度，上半年开展中心组学习XX次、研讨交流XX次，班子成员围绕分管领域重点难点问题开展调查研究，形成调研报告和理论文章XX篇。推行“理论学习＋课题攻关”机制，围绕改革深化提升行动、产业布局优化、亏损企业治理、科技成果转化等内容确定党建重点课题XX个，推动学习成果转化为完善制度、破解难题、改进工作的具体举措。

（二）阵地建设规范有序。严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判意识形态领域情况，上半年召开专题会议XX次。加强公司内部网站、微信公众号、宣传栏、培训课堂、职工文化阵地管理，严格执行“三审三校”制度，规范信息发布流程，守牢宣传思想阵地。针对改革调整期职工思想动态变化，开展思想状况摸排XX次、谈心谈话XX人次，及时回应关切、理顺情绪、化解矛盾，维护队伍思想稳定。

（三）典型宣传提质增效。围绕公司改革发展成果、科技创新突破、市场开拓成效、基层一线实践，统筹开展主题宣传和典型宣传，在中央及省级媒体发稿XX篇，公司融媒体矩阵发布信息XX条。选树表彰“两优一先”典型XX个，创建党员先锋岗XX个、党员突击队XX支，推动先进典型从“纸面荣誉”走向“岗位示范”，形成学先进、争先进、当先进的良好氛围。

四、建强基层组织，在融入中心中提升党建质效

公司党委坚持大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，突出政治功能和组织功能，推动基层党组织建设从规范运行向有效赋能提升，把组织优势转化为治理效能、发展动能和攻坚合力。

（一）基层基础建设扎实推进。深入开展基层党建“五基三化”提升行动，修订完善《党支部工作细则》等制度XX项，对基层党组织设置、班子配备、制度执行、台账管理、活动开展情况进行全面梳理。对XX个班子不健全、作用发挥不明显的党支部开展指导帮扶和换届调整，推动基层组织体系建起来、转起来、强起来。严格规范“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度，开展基层党建专项督查XX次，下发整改通知书XX份，推动基层党建工作标准统一、运行有序。

（二）融合发展载体务实有效。围绕年度重大科研项目、重点工程建设、市场开拓任务，深入实施“党建＋”工程，开展“党建攻坚擂台赛”，成立跨部门、跨层级联合党支部XX个，把党组织建在项目链、产业链、攻坚链上。组织开展“党员身边无事故”“党员揭榜挂帅”等活动，党员带头攻克技术难题XX项，推动解决生产经营堵点问题XX个，创造直接经济效益XX万元，党建工作服务中心、支撑发展的作用进一步显现。

（三）干部人才队伍优化提升。坚持党管干部原则，树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，把正确政绩观作为干部选拔任用、考核评价、监督管理的重要内容。上半年调整优化中层管理人员XX人次，提拔重用在急难险重任务中表现突出的干部XX名。实施年轻干部培养计划，选派XX名年轻骨干到市场前沿、重点项目、艰苦地区挂职锻炼。深化人才强企战略，引进高层次紧缺人才XX名，评选内部专家XX名，为企业长远发展储备专业力量和骨干梯队。

五、从严纠治作风，在减负增效中涵养清朗风气

公司党委坚持严的基调强化正风肃纪，锲而不舍落实中央⑧项规定精神，紧盯享乐主义、奢靡之风和形式主义、官僚主义突出问题，推动作风建设融入日常、抓在经常、严在平常。

（一）节点监督严在经常。紧盯节假日、重要会议、项目招标、物资采购、费用报销等关键节点和重点环节，开展节前廉政提醒XX次、明察暗访XX次。重点纠治违规收送礼品礼金、违规吃喝、公车私用、超标准接待等隐形变异问题，上半年查处违反中央⑧项规定精神问题XX起，处理处分XX人，通报曝光典型案例XX起。严格规范业务招待、差旅报销、公务用车等费用管理，相关费用同比下降XX％，用制度刚性约束作风惯性。

（二）基层减负落在实处。结合正确政绩观学习教育，深入整治“指尖上的形式主义”和层层加码问题，清理整合微信工作群XX个，取消不必要的APP填报、重复打卡和多头报送事项XX项。严控会议规模、文件数量和督查检查频次，上半年公司层面会议同比减少XX％，发文同比减少XX％。对以会议落实会议、以文件落实文件、推诿扯皮、敷衍塞责等问题开展专项整治，问责处理不作为、慢作为问题XX起，推动基层把精力放到抓落实、解难题、促发展上。

（三）服务职工走向一线。深入开展“走基层、解难题、办实事”活动，公司领导班子成员带头深入车间班组、项目现场、基层单位调研XX次，现场协调解决生产组织、劳动保护、后勤保障、职工关切等问题XX项。畅通职工诉求表达渠道，优化“董事长信箱”、职工服务热线、工会联系点办理流程，上半年受理职工诉求XX件，办结率达到XX％。通过面对面听意见、点对点解难题，推动服务职工工作从“被动受理”向“主动靠前”转变。

六、保持高压态势，在标本兼治中筑牢廉洁防线

公司党委坚持一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，统筹惩治震慑、制度约束、教育引导，聚焦权力集中、资金密集、资源富集的重点领域，推动反腐败斗争向纵深发展。

（一）惩治震慑保持力度。紧盯工程招投标、物资采购、资金运作、资产处置、选人用人、项目审批等重点领域和关键岗位，加大问题线索处置和案件查办力度。上半年受理信访举报XX件，处置问题线索XX件，立案审查调查XX件，给予党纪政务处分XX人，采取留置措施XX人，挽回经济损失XX万元。精准运用监督执纪“四种形态”，第一、第二种形态占比达到XX％，抓早抓小、防微杜渐的监督格局逐步形成。

（二）制度约束不断完善。坚持以案促改、以案促治，对案件暴露出的制度漏洞、管理短板和责任缺位问题进行深挖细查，下发纪检监察建议书XX份，督促相关部门修订完善《招投标管理办法》《供应商准入与退出机制》《重点项目监督管理办法》等制度XX项。全面梳理重点岗位廉洁风险点XX个，制定防控措施XX条，推动权力运行有边界、用权过程有监督、风险防控有抓手。

（三）廉洁教育入脑入心。深入开展党性党风党纪教育，组织党员干部参观廉政教育基地XX次，观看警示教育片XX场，编印《XX公司违纪违法典型案例剖析》并发放至基层单位。加强新时代廉洁文化建设，开展家庭助廉、廉洁家书征集、廉洁承诺等活动，征集廉洁家书、家规家训XX篇，打造廉洁文化墙、廉洁长廊XX处，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

七、存在的主要问题

上半年，公司全面从严治党工作取得了一定成效，但对照上级党委和纪委要求、对照企业高质量发展需要，仍存在一些短板弱项。

（一）正确政绩观树立还需深化。少数党员干部对显绩和潜绩、当前和长远、规模和质量的关系把握不够精准，在面对经营指标压力、项目推进任务时，仍有急于求成、重短期效果、轻基础积累的倾向，打基础、管长远、利职工的工作力度还需加强。

（二）党建融入中心还需提质。部分基层党组织对党建服务生产经营的切入点把握不准，“党建＋”载体设计与业务实际结合不够紧密，个别项目一线党组织作用发挥不充分，党建工作对改革攻坚、市场开拓、风险防控的支撑作用还需提升。

（三）监督治理穿透还需增强。基层监督力量相对薄弱，纪检干部专业能