2026年上半年党建工作总结汇编（26篇）VIP专享

2026年上半年党建工作总结汇编

（2026.7.14）

XX区政数局2026年上半年党建工作总结

2026年上半年，XX区政务和数据局机关党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，紧扣全区党建“强基增效年”工作部署，牢牢把握机关党建政治属性，扎实推进树立和践行正确政绩观学习教育，以党建引领政务服务、数字改革、基层治理深度融合，一体推进理论铸魂、组织强基、作风塑形、品牌赋能各项工作，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，全局政治生态持续向好、政务服务效能稳步提升、数字赋能治理成效凸显。现将上半年党建工作开展情况、存在短板及下半年工作打算总结如下：

一、2026年上半年党建工作开展情况

（一）抓实思想铸魂工程，筑牢绝对忠诚政治根基

始终把思想政治建设摆在党建工作首位，严格落实“第一议题”制度，构建“党组领学、支部研学、党员自学、实践践学”四维学习体系，持续推动党的创新理论入脑入心，同步高标准推进树立和践行正确政绩观学习教育走深走实。

1. 常态化深化理论武装，把稳政治方向

坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，统筹支委专题学习、党员大会、党小组研讨、专题党课多元学习载体，上半年累计组织各类集中学习研讨40余次，处级领导干部带头讲授专题党课5次，实现党员学习全覆盖、无遗漏。学习过程中坚持原原本本研读原著原文，围绕数字政府建设、优化营商环境、基层政务服务等总书记重要论述开展交流研讨，引导党员干部把理论学习同政务数据主责主业紧密结合，杜绝“学用脱节、纸上谈兵”。依托线上学习平台推送学习资料，针对窗口一线、下沉基层党员建立错峰学习机制，利用午休、晚间开展自主研学，定期检查学习笔记、交流心得体会，切实把理论学习成果转化为谋划数字改革、优化政务服务、服务市场主体的实操思路。

2. 高标准推进树立和践行正确政绩观学习教育

按照区委统一部署，第一时间制定全局树立和践行正确政绩观学习教育实施方案，细化学习研讨、自查检视、整改提升、实践转化4个阶段工作举措，一体推进学、查、改、治全链条落实，深刻引导全体党员回答“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”根本问题。

（1）深学细悟校准政绩坐标。通过专题读书班、中心组扩大学习、主题党日集中研学，系统学习习近平总书记关于树立和践行正确政绩观系列重要论述，组织开展“为民服务显政绩、数字赋能惠民生”专题大讨论，班子成员带头交流发言，窗口、数据、审批岗位党员结合日常办事、平台建设、企业服务谈认识、找偏差，破除“重线上建设轻线下体验、重项目数量轻群众口碑、重短期成效轻长效治理”的片面政绩思维，牢固树立“为民造福是最大政绩”工作导向。

（2）对标对表全面自查检视。对照正确政绩观要求，围绕政务服务流程优化、数字平台建设、基层下沉服务、企业群众诉求响应四大领域开展全面自查，班子带头查摆，党员逐一对照检视，重点排查重材料轻实效、重流程轻体验、走访调研走过场、集成改革推进缓慢等政绩观偏差问题，建立问题清单、责任清单、整改清单，明确整改时限、细化整改举措，实行销号管理。

（3）实干践学检验教育成效。把学习教育成效体现在政务服务提质、数字治理增效上，聚焦企业办事堵点、群众办事难点，加快集成办事场景落地，常态化开展企业走访、社区服务，以群众满意度、企业获得感检验学习教育成果，坚决杜绝形式主义、表面文章，以务实举措树立求真务实、为民利民的政绩导向。

3. 从严抓实作风与意识形态建设，守牢安全底线

持续深化中央八项规定及其实施细则精神学习教育，严格落实14项配套工作安排，坚持学、查、改贯通推进。学习层面组织党员逐条研读纪律规定，悟透作风建设核心要求；查摆层面对照窗口服务、项目审批、数据管理廉政风险点深挖作风短板；整改层面针对服务态度、办事效率、下沉履职等问题建立长效整改机制，持续纠治窗口慵懒散漫、调研浮于表面、推诿扯皮等作风问题，营造风清气正机关政治生态。

压紧压实意识形态工作责任制，常态化开展意识形态风险研判，强化区政府门户网站、政务服务大厅、“XX政数”微信公众号、城市会客厅四大宣传阵地全流程管理，严格执行内容审核发布流程，规范政策宣讲、企业沙龙对外宣传口径，定期开展阵地风险排查，牢牢把握意识形态工作主动权，确保宣传导向正确、内容安全可控。

（二）深化党建业务融合，以实干赋能政务数字高质量发展

坚持破除党建、业务“两张皮”问题，构建“组织联建、力量下沉、资源聚合”融合发展体系，把党建优势转化为政务服务、数字治理攻坚动能，打通服务企业、服务群众全链条。

1. 组织联建聚合力，打造协同服务新模式

创新推行“党建＋政务服务＋保障运维”联动机制，联合盛景嘉和公司党支部、机关事务管理服务中心第二党支部开展联合主题党日，围绕大厅设施运维、窗口服务保障、智能设备升级开展共学共研、联合攻坚。三方党组织共享阵地、共商难题、共推服务，针对政务大厅设备故障处置、便民设施升级、办事环境优化等难点开展联合攻坚，补齐政务服务硬件保障短板，以跨支部联动释放党建聚合效应，打造高效智能、有温度的政务服务阵地。

2. 党员下沉到基层，打通治理服务“最后一公里”

选派2名政治过硬、业务精湛的优秀党员担任社区第一书记，扎根社区一线攻坚环境整治、古树申遗等重点民生任务。充分发挥政数局数据、政务职能优势，在社区开设“智网实格”专题课堂，向社区网格员普及数字平台操作、线上办事渠道、网格数据归集等业务，帮助基层提升数字化治理能力。下沉党员主动对接街道、社区资源，协调解决群众办事跑腿、证明材料繁杂等实际问题，发挥上下贯通、左右联结桥梁作用，推动政务服务资源主动向基层延伸。

3. 资源融合提效能，擦亮便民利企服务品牌

深化“党员力量、支部作用、服务资源”三融合工作机制，推动党员干部常态化下沉窗口一线、体验办事流程、走访企业群众，精准收集办事堵点、改革诉求。跨部门协同攻坚，落地“不动产＋公证”等8个特色集成办事场景，大幅压缩企业群众办事跑动次数与办理时限。区政务服务大厅持续优化集成服务模式，建成全区集成度最高区级政务大厅，获评“全国敬老文明号”。依托城市会客厅搭建政民、政企双向沟通平台，上半年累计举办政策宣讲、企业沙龙、政企座谈120余场，精准服务企业990家次，现场收集企业诉求、政策建议并闭环处置，以党建融合持续优化营商环境。

（三）夯实基层组织根基，锻造过硬政务数据先锋队伍

以党支部标准化规范化建设为抓手，抓实党员教育、支部管理、品牌创建，全方位建强党员干部队伍，激发干事创业内生动力。

1. 常态化业务赋能，持续提升综合履职能力

坚持“以学促干、以干践学”，围绕数字政府建设、政务审批改革、数据安全管理、窗口便民服务等核心业务，上半年组织全员业务培训7次，开展“科长讲业务”专题分享3场，由业务骨干、科室负责人结合一线实操案例讲解政策流程、化解疑难事项。同步抓实党员后备力量培育，确定入党积极分子2名，做好跟踪培养、谈心谈话、实践锻炼，为党员队伍注入青年新鲜血液，持续提升干部数字化、专业化履职本领。

2. 标准化规范支部建设，夯实战斗堡垒

严格落实“三会一课、主题党日、组织生活会、民主评议党员”等基础组织生活制度，高质量召开年度组织生活会，严肃开展批评与自我批评，精准完成民主评议党员工作。按时完成支部副书记改选，配齐配强支部班子，明晰支委分工，压实党务工作责任。精细化做好党员组织关系转接、党费收缴、党员信息库动态维护、党务档案归档等基础党务工作，逐项对照党支部标准化建设指标查漏补缺，推动支部规范化建设水平稳步提升，基层党组织战斗堡垒作用持续凸显。

3. 特色化党建品牌创建，放大先锋示范效应

持续擦亮“石政先锋”特色党建品牌，将品牌创建与政务改革、窗口服务、数字攻坚深度绑定。在政务大厅设立党员先锋岗，明确党员服务责任区，引导窗口、数据、审批岗位党员亮身份、亮承诺、亮实绩，在延时服务、疑难件处置、数字化平台攻坚中主动担当、冲锋在前。及时总结提炼党建与政务数据业务融合实践经验，梳理形成可复制、可推广典型案例并向上级报送，持续扩大机关党建品牌影响力与示范效应。

（四）压实全面从严治党责任，涵养清廉机关作风

上半年持续压紧压实支部全面从严治党主体责任，支部书记履行第一责任人职责，支委落实“一岗双责”，定期开展廉政谈心谈话，覆盖全体党员干部，重点关注窗口高频岗位、数据项目管理、资金使用等廉政风险领域。常态化开展警示教育，组织观看警示片、学习典型案例，引导党员知敬畏、存戒惧、守底线。严格规范窗口权力运行，梳理审批、数据管理廉政风险清单，完善办事流程监督机制，依托政务服务评价系统实时监督党员服务行为，对群众差评、投诉事项第一时间核查整改，以严的基调强化正风肃纪，守住廉洁从政底线。

二、上半年党建工作存在的问题与不足

对照区委党建“强基增效年”工作标准、树立和践行正确政绩观学习教育要求以及企业群众对政务服务的期盼，全局机关党建工作仍存在短板弱项，主要体现在四个方面：

（一）理论学习与政绩观教育深度融合不足，学用转化成效不均衡

一是理论学习形式较为传统，多以集中读文件、开会研讨为主，现场教学、案例研学、沉浸式实践学习偏少，部分党员存在被动学习、应付学习心态；二是树立和践行正确政绩观学习教育查摆整改不够深入，部分党员检视问题浮于表面，仅聚焦业务流程表层问题，未从思想根源、政绩理念层面深挖短板；三是学用转化存在温差，少数干部学归学、做归做，学习成果转化为数字改革、营商环境优化的实操举措不多，存在“重学习记录、轻实践落地”隐性形式主义，为民造福的政绩导向践行不够彻底。

（二）党建与业务融合层次不深，融合载体创新力度不足

当前“党建＋政务服务”融合多集中在联合党日、窗口先锋岗等常规载体，针对数字政府建设、大数据平台运营、跨部门集成改革等核心攻坚任务的专项党建攻坚项目较少；党建品牌“石政先锋”内涵挖掘不充分，品牌特色、典型案例宣传力度不足，品牌辨识度、示范带动作用有限；跨支部、跨部门联建仅停留在活动共办层面，缺少常态化业务攻坚协同机制，党建引领破解政务改革难点堵点的抓手不够丰富。

（三）党员教育管理精准度不足，先锋作用发挥不均衡

党员分层分类教育体系不完善，窗口一线党员、技术数据岗位党员、下沉社区党员学习内容、实践任务同质化，缺少针对性定制化培养方案；青年党员、入党积极分子实践锻炼载体偏少，攻坚历练机会不足；少数党员干事担当意识不强，存在“躺平”心态，窗口服务主动靠前、攻坚克难劲头不足，党员先锋岗示范带动作用未能全覆盖；党员积分考核机制侧重参会、学习等基础指标，下沉服务、企业攻坚、解决群众实事等实绩权重偏低，激励约束作用不强。

（四）基层党务基础与意识形态阵地管理仍有短板

党务干部均为业务兼职，专业党务培训频次不足，党务工作规范化细节存在疏漏；意识形态阵地精细化管理存在薄弱环节，公众号、城市会客厅线下活动风险预判不够全面，舆情应急处置演练较少；作风建设长效机制不够完善，窗口服务、基层走访常态化监督力度不足，偶尔存在办事流程繁琐、企业诉求响应滞后等问题，政绩观偏差隐患未能彻底根除。

三、2026年下半年党建工作打算

下半年，XX区政务和数据局机关党支部将持续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，紧扣全区党建“强基增效年”部署，持续深化树立和践行正确政绩观学习教育，坚持问题导向、目标导向、结果导向，补齐党建短板、深化党建业务融合、建强党员队伍、擦亮党建品牌，以高质量党建引领政务服务、数字治理高质量发展，重点抓好四方面工作：

（一）持续深化理论武装，巩固正确政绩观学习教育成果

1.优化分层分类学习机制。持续落实“第一议题”制度，丰富学习载体，增设现场研学、企业走访、红色教育、案例剖析等学习形式，区分班子、窗口党员、技术骨干制定差异化学习清单，避免“一刀切”学习。班子带头开展政绩观专题调研，结合数字政府、营商环境课题形成调研成果，推动领导干部先学一步、深学一层。

2.闭环推进政绩观整改提升。对照前期自查问题清单，持续开展整改“回头看”，对整改不彻底、反弹回潮问题重新细化举措，建立长效防控机制。常态化开展“政绩为谁而树”交流研讨，每季度组织党员结合办事服务、项目建设开展对照检视，坚决纠治重显绩轻潜绩、重建设轻民生、重速度轻质量的偏差思维，把为民服务、企业满意作为检验政绩核心标准。

3.强化意识形态阵地管控。完善政府网站、政务大厅、公众号、城市会客厅四级阵地审核机制，每月开展阵地风险排查，每季度组织舆情应急演练，规范政策宣讲、企业沙龙宣传流程，牢牢守住意识形态安全防线。

（二）深耕党建业务深度融合，打造“党建＋数字政务”特色体系

1.升级多元融合工作载体。拓展“党建＋集成办事、党建＋数字改革、党建＋基层治理、党建＋企业服务”四大融合赛道，围绕8个集成办事场景迭代、智慧网格平台升级、企业全生命周期服务设立党员攻坚小组，将支部建在改革项目上、党员冲在攻坚一线。深化与企业、机关支部联建长效机制，建立月度协同攻坚会商制度，共同破解大厅运维、办事流程、数据共享难题。

2.做实下沉基层为民服务机制。持续发挥社区第一书记作用，常态化组织党员下沉网格、企业开展走访，每月固定“党员服务日”，在社区常态化开设“智网实格”课堂，收集群众办事诉求形成攻坚台账，逐项销号解决。持续用好城市会客厅政企对接平台，扩大政策宣讲、企业沙龙覆盖面，建立企业诉求快速响应机制，以实干践行为民造福政绩观。

3.持续擦亮“石政先锋”党建品牌。丰富品牌内涵，完善党员先锋岗、先锋攻坚队管理制度，挖掘窗口服务、数字改革先进党员典型，通过公众号、政务大厅宣传栏宣传先锋事迹；持续梳理党建业务融合优秀案例，向上级报送推广，提升品牌示范影响力。

（三）夯实组织建设根基，锻造高素质政务数据党员队伍

1.推进党支部标准化提质升级。对照基层党组织规范化建设标准逐项查漏补缺，完善三会一课、组织生活会、党费收缴、党员管理等基础党务台账；加强兼职党务干部专业化培训，每季度组织党务业务专题学习，提升党务工作规范化水平；优化支部班子分工，压实支委党务工作责任，推动支部战斗堡垒全面过硬。

2.健全党员精准培育激励体系。优化党员积分考核办法，大幅提高下沉服务、企业攻坚、为民办实事、窗口好评等实绩指标权重，考核结果与评先评优、岗位推荐直接挂钩。丰富青年党员、入党积极分子实践载体，安排参与大厅攻坚、社区服务、数字项目建设，实施“科长带青年”帮带机制，持续储备优秀党员后备力量。常态化开展谈心谈话，及时疏导干部思想压力，提振干事创业精气神，杜绝躺平消极心态。

3.常态化开展能力提升培训。围绕数字政府、营商环境、数据安全、窗口服务开展常态化业务培训，持续办好“科长讲业务”，同步增加党建理论、廉政纪律专题授课，推动党员干部既懂业务、又熟党务，实现党建能力、业务能力双向提升。

（四）从严正风肃纪，构建长效全面从严治党工作格局

1.持续深化作风建设。常态化落实中央八项规定精神学习教育，紧盯窗口服务、项目审批、数据管理廉政风险点，定期开展作风自查自纠，坚决整治形式主义、推诿扯皮、办事效率低等问题。完善群众评价监督机制，针对差评、投诉事项建立专项整改机制，倒逼党员转变服务作风。

2.压实廉政教育监督链条。每月开展常态化警示教育，用好典型案例开展以案促改，梳理岗位廉政风险清单，完善流程监督、内部督查机制。支部书记、支委常态化开展廉政谈心谈话，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，筑牢党员干部廉洁自律思想防线。

3.健全党建工作考核督导机制。将党建工作、政绩观落实情况、党建业务融合成效纳入年度干部考核，定期开展党建工作自查督导，对党建薄弱环节限期整改，以刚性考核倒逼党建责任落地，推动全局机关党建工作提质增效，为全区优化营商环境、数字政府建设、基层治理现代化提供坚强组织保障。

XX公司2026年上半年党建工作总结

2026年是谋划“十五五”发展的开局之年。上半年，XX公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大及二十届历次全会精神，特别是习近平总书记关于党的建设的重要思想，紧紧围绕新时代党的建设总要求，坚决扛起管党治党政治责任。公司党委以“XX党建”品牌为统领，以高质量党建引领保障高质量发展为主线，统筹推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，并把制度建设贯穿其中，特别是按照上级统一部署，深入开展了树立和践行正确政绩观专题学习教育，为公司全面完成上半年生产经营目标、深化改革创新提供了坚强的政治保证和组织保证。

现将2026年上半年党建工作情况总结如下：

一、上半年主要工作成效

（一）聚焦政治引领，把牢企业发展方向盘

公司党委始终把党的政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是严格执行“第一议题”制度。上半年，公司党委共召开党委会X次，每次均将习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神作为首要议题，及时传达学习，并结合公司实际研究贯彻落实措施X项，确保党中央决策部署和上级党委工作要求在XX公司落地生根、开花结果。二是严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真落实民主集中制，上半年召开领导班子民主生活会X次，班子成员带头参加双重组织生活，严格执行“三重一大”决策制度，共决策重大事项X项，充分发挥了党委把方向、管大局、保落实的领导作用。三是严明政治纪律和政治规矩。深入开展政治纪律和政治规矩学习教育，引导党员干部在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚决杜绝“七个有之”，做到“五个必须”，营造了风清气正的政治生态。

（二）聚焦思想铸魂，筑牢理想信念压舱石

坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，不断提升党员干部的政治素养和理论水平。一是深化理论学习中心组学习。制定《2026年党委理论学习中心组学习计划》，围绕“新质生产力”“国企改革深化提升行动”“党纪学习教育”等主题开展专题学习研讨X次，班子成员撰写调研报告和心得体会X篇，带头到基层联系点讲党课X场。二是抓实党员经常性教育。依托“三会一课”、主题党日等载体，采取线上线下相结合的方式，组织全体党员深入学习党章党规党纪。举办党务干部培训班X期，培训X人次；开展“微党课”大赛，评选优秀作品X个，增强了理论学习的吸引力和实效性。三是巩固拓展主题教育成果。建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制，对主题教育期间查摆问题的整改情况进行“回头看”，确保问题不反弹、不回潮，切实将主题教育成果转化为推动工作的强大动力。

（三）聚焦强基固本，锻造坚强战斗堡垒群

牢固树立“大抓基层”的鲜明导向，深入推进基层党建提质增效，推动基层党组织全面进步、全面过硬。一是推进党建标准化规范化建设。严格落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，优化基层党组织设置，撤销X个、新建X个党支部，选优配强基层党组织书记X名。开展党支部标准化规范化建设“回头看”和等级评定，达标率达到100％，其中优秀率达XX％。二是深化“一支部一品牌”创建。结合业务特点，打造了“XX先锋”“红色引擎”等X个特色鲜明的党建品牌，促进了党建工作与生产经营的深度融合。在XX重点工程、XX科技攻关项目中设立党员责任区X个、党员示范岗X个、党员突击队X支，让党旗在基层一线高高飘扬。三是加强党员队伍建设。严把党员发展“入口关”，注重在生产一线、青年骨干、高知识群体中发展党员，上半年发展党员X名，储备入党积极分子X名。加强对流动党员、离退休党员的教育管理，确保党员教育管理“无死角”。

（四）聚焦党纪教育，涵养清正廉洁好风气

坚持以严的基调强化正风肃纪，深入开展党纪学习教育，推动全面从严治党向纵深发展。一是扎实开展党纪学习教育。按照党中央统一部署，紧扣学习重点，组织全体党员原原本本、逐章逐条学习《中国共产党纪律处分条例》。举办党纪学习教育读书班X期，开展警示教育活动X次，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、通报典型案例等形式，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。二是持之以恒纠治“四风”。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯重要节点，开展明察暗访X次。重点纠治形式主义、官僚主义，大力精文减会，上半年发文数量同比下降XX％，会议次数同比下降XX％，切实为基层减负。三是强化监督执纪问责。运用好监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，抓早抓小、防微杜渐。上半年共运用第一种形态处理X人次。加强对重点领域、关键环节的监督，开展XX专项监督检查，发现问题X个，提出整改建议X条，完善制度X项，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。

（五）聚焦融合互促，激活高质量发展动力源

坚持服务生产经营不偏离，找准党建工作与生产经营的结合点和发力点，推动党建工作与中心任务深度融合。一是实施“党建＋”工程。围绕公司年度重点任务，深入实施“党建＋安全生产”“党建＋科技创新”“党建＋市场开拓”等工程。开展“党员身边无违章”“我为降本增效献一计”等活动，上半年党员带头攻克技术难题X项，提出合理化建议X条，创造经济效益约XX万元。二是发挥群团组织作用。坚持党建带工建、带团建。组织开展劳动竞赛、技能比武等活动X场，激发了职工的劳动热情和创造活力。开展“五四”青年节系列活动，组建青年志愿服务队，开展志愿服务X次，展现了XX青年的良好风貌。三是履行社会责任。积极参与乡村振兴、公益慈善事业，上半年投入帮扶资金XX万元，实施帮扶项目X个，树立了国有企业良好的社会形象。

二、开展树立和践行正确政绩观学习教育专项总结

2026年上半年，XX公司党委深入贯彻落实习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，把开展树立和践行正确政绩观学习教育作为加强党的建设、特别是领导班子和干部队伍建设的重要内容，作为推动公司高质量发展的内在要求，精心组织，扎实推进，取得了阶段性成效。

（一）提高政治站位，深化思想认识，筑牢正确政绩观根基

公司党委深刻认识到，政绩观是世界观、人生观、价值观在领导干部身上的集中体现，直接影响到企业的发展方向和职工的切身利益。一是强化理论学习。将习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述列入党委会“第一议题”、理论学习中心组学习计划。上半年，专题学习了习近平总书记发表的《树立和践行正确政绩观》等重要文章，并围绕“功成不必在我、功成必定有我”的主题开展专题研讨，引导班子成员深刻领会正确政绩观的丰富内涵和实践要求，从思想深处解决“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的问题。二是举办专题辅导。邀请省委党校专家教授就“树立和践行正确政绩观”进行专题辅导讲座，从理论高度和现实案例出发，深刻剖析了错误政绩观的表现形式和严重危害，帮助党员干部廓清思想迷雾，校准价值坐标。三是开展专题研讨。各基层党组织通过“三会一课”、主题党日等形式，组织党员干部结合岗位实际开展“我心中的政绩观”大讨论，共收到心得体会X余篇，营造了思辨笃行、崇尚实干的浓厚氛围。

（二）坚持对标对表，深入查摆剖析，整治政绩观偏差问题

公司党委坚持问题导向，把查摆和解决问题作为学习教育的关键环节，敢于刀刃向内，勇于自我革命。一是全面自查自纠。对照习近平总书记指出的“重显绩轻潜绩、重当前轻长远、重面子轻里子”等突出问题，公司党委制定下发了《关于开展政绩观偏差问题专项排查的通知》，要求各级领导班子和领导干部把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。重点查摆是否存在急功近利、搞脱离实际的盲目攀比；是否存在弄虚作假、搞劳民伤财的“形象工程”“政绩工程”；是否存在回避矛盾、不敢担当、不负责任等问题。二是深入一线调研。公司领导班子成员结合年度调研课题，深入基层一线、深入职工群众，通过座谈会、个别访谈、问卷调查等方式，听取职工群众对公司改革发展、管理决策等方面的意见建议，从中检视决策是否符合客观规律、是否符合职工意愿。上半年，共征集到关于发展规划、项目管理、薪酬福利等方面的意见建议X条。三是建立整改台账。针对查摆出的问题和收集到的意见建议，公司党委召开专题会议进行研究分析，梳理出涉及X个方面的X个具体问题，制定了《XX公司政绩观问题整改清单》，明确了整改措施、责任领导、责任部门和完成时限，实行销号管理，确保问题整改到位。

（三）完善制度机制，强化考核导向，建立正确政绩观保障体系

公司党委坚持“当下改”与“长久立”相结合，着力建立和完善有利于树立和践行正确政绩观的制度机制。一是优化考核评价体系。修订完善《XX公司所属单位绩效考核办法》和《XX公司中层管理人员综合考核评价办法》。在考核指标设置上，大幅降低规模指标权重，增加科技创新、绿色发展、风险防控、人才培养、职工满意度等“潜绩”指标权重，特别是对关系长远发展的基础性工作，加大考核分值，引导各级干部多做打基础、利长远的事。二是健全决策监督机制。完善党委议事规则和“三重一大”决策机制，对重大投资、重大项目、大额资金运作等决策，严格执行合法性审查、风险评估、集体决策等程序，坚决防止因个人意志、短期行为导致决策失误。建立决策后评估机制，对决策实施效果进行跟踪问效，及时发现和纠正偏差。三是建立纠偏问责机制。将树立和践行正确政绩观情况作为巡视巡察、干部考察的重要内容。对政绩观存在偏差、造成不良影响和损失的干部，进行严肃批评教育，情节严重的依规依纪依法处理。上半年，对X名在工作中存在急功近利倾向的干部进行了提醒谈话，对X个因决策不科学导致效益低下的项目进行了责任倒查。

（四）注重实践转化，推动事业发展，彰显正确政绩观成效

公司党委坚持学思用贯通、知信行统一，把学习教育的成果转化为推动高质量发展的实际行动。一是聚焦主责主业，推动提质增效。引导干部员工把精力集中到抓好生产经营、提升发展质量上来。上半年，公司实现营业收入XX亿元，同比增长XX％；利润总额XX亿元，同比增长XX％，主要经济指标创历史同期最好水平。二是坚持创新驱动，增强发展后劲。摒弃短期行为，加大研发投入，上半年研发投入强度达到XX％，同比增长XX％。重点围绕XX关键核心技术开展攻关，取得了X项重大突破，申请专利X项，为公司长远发展积蓄了强劲动能。三是践行以人为本，提升职工福祉。坚持把职工群众满不满意作为衡量政绩的重要标尺。上半年，公司全力办好X件民生实事，包括改善职工宿舍条件、提升食堂餐饮质量、建立职工子女假期托管中心等，职工满意度达到XX％，进一步凝聚了人心、汇聚了力量。

三、存在的主要问题与不足

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，对照新时代党的建设总要求和上级党委的期望，公司党建工作还存在一些差距和不足，主要表现在：

（一）党建与业务融合的深度和广度还不够。虽然在形式上做到了“党建＋”，但在深层次的机制融合、流程嵌入上还有欠缺，部分基层党支部党建工作仍存在“两张皮”现象，党建引领保障作用发挥得还不够充分。

（二）基层党建工作发展不够平衡。不同单位、不同支部之间党建工作水平存在差异，个别基层党支部书记抓党建的能力不强、主动性不够，党建工作标准化规范化水平还有待进一步提升。

（三）干部队伍作风建设还需加强。个别干部担当精神不足，存在畏难情绪和“躺平”心态，面对改革发展中的深层次矛盾和问题，缺乏攻坚克难的勇气和韧劲；形式主义、官僚主义问题在一定程度上仍然存在。

（四）党建工作创新动力不足。面对新形势新任务，党建工作的方式方法创新不够，特别是运用信息化、智能化手段开展党建工作的水平不高，对年轻党员的吸引力有待增强。

四、下半年工作思路和主要措施

2026年下半年，XX公司党委将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大及二十届历次全会精神，紧紧围绕公司改革发展大局，坚持问题导向，强化改革创新，全面提升党建工作质量，为圆满完成全年目标任务提供坚强保证。

（一）持续加强政治建设，坚决做到“两个维护”

始终把党的政治建设摆在首位，持续巩固拓展主题教育成果，严格执行“第一议题”制度，不折不扣贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署。严明政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，不断提高党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保公司始终沿着正确政治方向前进。

（二）持续深化理论武装，筑牢思想根基

坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述。继续抓好党委理论学习中心组学习和党员经常性教育，创新学习形式，丰富学习载体，推动党的创新理论入脑入心。严格落实意识形态工作责任制，加强阵地建设和管理，牢牢掌握意识形态工作领导权。

（三）持续夯实基层基础，提升组织能力

深入实施基层党建提质增效工程，持续推进党支部标准化规范化建设，打造更多示范型党支部。深化“一支部一品牌”创建活动，推动党建品牌与业务品牌共创共建。加强党务干部队伍建设，加大培训力度，提升履职能力。严格党员发展和教育管理，充分发挥党员先锋模范作用，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。

（四）持续深化正风肃纪，营造良好生态

常态化长效化开展党纪学习教育，引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。持之以恒落实中央八项规定精神，持续深化纠治“四风”，特别是形式主义、官僚主义问题。加强新时代廉洁文化建设，筑牢拒腐防变的思想防线。强化监督执纪问责，保持反腐败高压态势，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，营造风清气正的政治生态。

（五）持续推进融合发展，提升党建价值

牢固树立“党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力”的理念，找准党建工作与生产经营的结合点。深化“党建＋”工程，围绕安全生产、科技创新、市场开拓、提质增效等中心工作，开展形式多样的主题实践活动，引导党员干部在急难险重任务中冲锋在前、担当作为。完善党建考核评价体系，推动党建考核与经营考核有效衔接，切实把党建优势转化为发展优势、竞争优势。

（六）持续加强干部人才队伍建设，激发干事创业活力

坚持党管干部、党管人才原则，树立正确选人用人导向，突出政治标准和业绩导向，选拔任用忠诚干净担当的高素质专业化干部。加强干部队伍建设，实施年轻干部培养工程，优化干部队伍结构。完善激励约束机制，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，激发干部队伍干事创业的积极性、主动性、创造性。

2026年下半年，XX公司党委将在上级党委的坚强领导下，以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的举措，全面加强党的各项建设，不忘初心、牢记使命，锐意进取、真抓实干，奋力开创公司党建工作新局面，为推动公司高质量发展、实现“十五五”良好开局作出新的更大贡献！

XX国有企业2026年上半年党建工作总结及下半年工作计划

2026年是“十五五”规划开局之年。今年6月，党中央召开全国党建工作座谈会，正式提出并系统阐述习近平党建思想，这是党的建设领域各方面工作的思想指引和根本遵循。公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大及二十届四中全会精神，深刻把握习近平总书记赋予新征程国资央企的职责使命，锚定“十五五”高质量发展目标，以政治建设为统领，夯组织基础、促党业融合、严管党治党，扎实推进各项党建重点任务落地见效，为企业“十五五”良好开局提供了坚强政治保证。现将上半年党建工作情况、存在问题及下半年工作计划报告如下。

一、2026年上半年党建工作主要成效

（一）强化政治引领，筑牢思想根基，把稳企业发展“方向盘”

公司党委始终把政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践，确保企业发展始终沿着正确方向前进。

1.深化理论武装，构建常态化学习机制。严格落实“第一议题”制度，上半年召开党委会专题学习研讨XX次，党委理论学习中心组集中学习XX次，第一时间跟进学习习近平总书记关于国企改革、科技创新、能源安全、全面从严治党的重要论述。制定下发《2026年党建工作要点》及《全面从严治党主体责任清单》，明确党委主体责任、书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”。各支部依托“三会一课”、主题党日等载体开展集中学习累计XX余次，实现党员学习全覆盖。党委书记带头宣讲党的二十届四中全会精神，班子成员下沉基层联系点讲党课XX次，引导党员干部将思想伟力转化为推动企业改革发展的行动自觉。

2.强化政治要件闭环落实，健全督办机制。建立上级决策部署台账化督办机制，对国资委、上级党委下达的党建、改革、经营任务逐项分解、限期落实、跟踪问效，上半年办结政治要件XX项，确保政令畅通。常态化开展意识形态研判，管好企业宣传阵地和新媒体平台，牢牢把握意识形态工作主动权。

3.严肃党内政治生活，提升组织生活质量。高标准召开领导班子民主生活会和支部组织生活会，党委班子带头开展批评与自我批评，查摆整改班子及个人问题XX项，实行清单化管理、闭环式整改，确保件件有着落。严格执行民主集中制，落实党委前置研究重大经营事项清单，全年前置审议投资、人事、薪酬、重大项目等事项XX项，把党的领导融入公司治理各环节。

（二）夯实组织基础，建强战斗堡垒，激活基层组织“新动能”

公司党委紧扣“十五五”开局的战略部署，着力补短板、强弱项，推动基层党组织全面进步、全面过硬，将组织优势转化为发展优势。

1.优化组织体系建设，织密建强组织网络。适应公司业务布局调整和项目拓展需要，动态优化基层党组织设置，新成立项目党支部XX个，调整合并支部XX个，实现“业务延伸到哪里，党组织就覆盖到哪里”。实施党支部书记“头雁工程”，选优配强基层支部书记，上半年举办党支部书记及党务骨干履职能力提升培训班XX期，培训XX人次，重点提升抓党建、促经营、带队伍的能力。

2.深化党建品牌创建，激发基层党建活力。深入开展“一支部一品牌”创建活动，引导各支部结合业务特点打造特色党建品牌。构建“党委品牌引领、基层品牌支撑、支部品牌出彩”的党建品牌矩阵，培育形成XX个支部级特色党建品牌。持续深化“‘党旗领航’党建品牌建设年”专项行动，着力推动党建工作与生产经营深度融合。

3.建强党员队伍，发挥先锋模范作用。落实“双培养”机制，上半年将XX名一线技术骨干、班组长发展为入党积极分子，XX名党员培养为技术带头人、项目负责人。设立党员先锋岗XX个、党员责任区XX处，组建安全生产、技术攻关、保供攻坚党员突击队XX支。深入开展党员“亮身份、践承诺、作表率”活动，引导党员在急难险重任务中冲锋在前。

（三）深化党业融合，服务中心大局，跑出改革发展“加速度”

公司党委坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的理念，探索建立党业融合长效机制，把党的政治优势转化为企业的创新优势、发展优势和竞争优势。

1.聚焦主责主业，以党建引领攻坚克难。围绕“十五五”战略目标，将国家重点项目申报建设、关键技术攻关等确立为党员立项攻关“1号工程”，通过组建党员突击队、深化“党建外联”模式，推动科技创新与产业创新深度融合。研发支部打造“红色引擎·技术攻关”品牌，党员带头攻克“卡脖子”技术难题XX项。

2.聚焦提质增效，以党建赋能精益管理。建立材料消耗日统计、周分析、月考核机制，将成本指标分解到班组、与绩效挂钩，形成“人人头上有指标”的管控氛围。成立修旧利废专项小组，对废旧设备器材进行专业检修、翻新复用，节约采购成本。组织“金点子”征集活动，对采纳的有效降本建议给予奖励，上半年采纳合理化建议XX余条。

3.聚焦安全稳定，以党建筑牢防护屏障。认真践行“人民至上、生命至上”理念，扎实开展“党员身边无违章、党员身边无事故”活动。针对汛期等极端天气，开展专项培训和实战演练，织密安全防护网。常态化开展隐患排查，建立隐患台账并限期整改到位，全方位筑牢安全生产防线。

（四）全面从严治党，涵养清廉生态，筑牢行稳致远“防火墙”

公司党委坚定不移扛起全面从严治党政治责任，持续深化正风肃纪反腐，为企业改革发展营造风清气正的良好环境。

1.深化“四责协同”机制。深化党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”协同贯通机制，推动管党治党责任逐级下沉、层层贯通。建立党建工作月度督查、季度考评机制，将党建考核结果与绩效薪酬、评先评优硬挂钩，上半年开展专项督查XX次，下发整改通知书XX份，督促解决党建基础薄弱问题XX个。

2.强化廉政警示教育。组织中层以上干部走进廉政宣教馆开展沉浸式警示教育，观看警示教育片，对XX名新任职领导干部进行廉政提醒谈话。制作“廉洁从业”微视频，下发2026年党员干部廉洁从业提醒，切实增强廉洁自律的思想自觉。

3.加强作风建设与监督。紧盯考勤纪律、值班值守等关键环节，常态化开展作风督查，对工作散漫、担当不足等问题进行通报XX人次。强化政治监督，深化巡视巡察整改和成果运用，推动“大监督”格局建设，不断提升发现问题、纠正偏差、促进发展的功能。

（五）发挥群团作用，凝聚发展合力，构建和谐发展“同心圆”

1.实施员工关爱工程。深入开展“我为群众办实事”实践活动，积极为职工办好事、做实事，解决职工急难愁盼问题。做好相对困难职工救助和慰问工作，发放慰问金，不断提高职工群众的获得感、幸福感。

2.激发青年创新活力。重视青年人才培养，深化“导师带徒”机制，开展青年岗位建功活动，搭建青年成长成才平台。

3.积极履行社会责任。深化村企联建、社企共建模式，助力乡村振兴与社区治理，塑造负责任、有温度的企业形象。

二、当前党建工作存在的主要问题

在肯定成绩的同时，我们也清醒认识到，公司党建工作还存在一些不足和短板：

（一）理论学习的深度和转化实效有待提升。个别支部学习方式仍较单一，“学用脱节”问题不同程度存在，将理论学习成果转化为破解改革发展难题的能力仍需加强。

（二）党业融合的深度不够，“物理结合”多、“化学融合”少。党建工作与生产经营融合机制尚不够完善，部分支部“党建＋”模式停留在活动层面，未能真正实现从“物理结合”走向“化学融合”。

（三）基层党建工作发展不平衡。部分支部标准化规范化建设水平不高，党务干部队伍专业能力参差不齐，个别支部组织生活质量不高、党员教育管理存在薄弱环节。

（四）全面从严治党压力传导仍需加力。个别单位管党治党责任落实不够到位，作风建设长效化机制有待完善，廉洁风险防控的精准性、有效性仍需提升。

三、2026年下半年党建工作计划

下半年，公司党委将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十届四中全会精神，传达学习贯彻今年6月召开的全国党建工作座谈会精神，研究部署习近平党建思想学习贯彻工作，锚定“十五五”发展目标，扎实推进各项党建重点任务，以高质量党建引领保障企业高质量发展。

（一）持续强化政治建设，在“铸魂”上再深化

1.持续深化党的创新理论武装。严格落实“第一议题”制度，完善党委理论学习中心组学习机制，及时跟进学习党中央重大决策部署。传达学习贯彻今年6月召开的全国党建工作座谈会精神，学习贯彻习近平党建思想，深入开展理论教育培训，确保全会精神入脑入心、融会贯通。

2.扎实开展“政治能力提升年”专项工作。引导各级领导干部持续提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。

3.科学谋划“十五五”党建工作新格局。紧扣“十五五”战略目标，加快构建同新征程新使命相适应的党建工作新格局，将党建工作与企业“十五五”发展规划同部署、同落实、同考核。

（二）持续夯实基层基础，在“强基”上再发力

1.深入推进党支部标准化规范化建设。对照国企支部建设标准逐项达标，力争年底前标准化示范支部覆盖率达XX以上。持续整顿软弱涣散党组织，开展“回头看”，巩固转化升级成果。

2.深化党建品牌创建。持续开展“一支部一品牌”创建，打造一批具有企业特色、可复制推广的党建品牌，推动基层党建从“盆景”变“风景”。组织开展党建品牌成果交流展示活动。

3.加强党务干部队伍建设。继续办好党务干部能力提升培训班，建立党支部书记“明责履责尽责考责”全链条管理机制。落实“双培养”工程，持续优化党员队伍结构，消除无党员班组。

（三）持续深化党业融合，在“赋能”上再突破

1.推动党建与生产经营深度融合。从工作重心、组织设置、作用方式、评价标准等方面推动党业融合，建立完善党业融合考核评价体系。聚焦重大项目攻坚、关键技术突破、降本增效等重点任务，持续深化党员突击队、党员先锋岗、党员责任区建设。

2.以党建引领科技创新与产业升级。围绕“十五五”战略性新兴产业发展布局，将党组织建在创新链、产业链上，以党建联建促进产学研协同攻关，加快培育新质生产力。

3.以党建护航安全发展。持续开展“党员身边无违章、党员身边无事故”活动，压实安全生产责任，常态化开展风险隐患排查整治，坚决守住不发生重大风险的底线。

（四）持续全面从严治党，在“铸廉”上再加压

1.深化“四责协同”机制。层层压实管党治党责任，完善党建工作考核评价体系，推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展。

2.强化政治监督和日常监督。深化巡视巡察整改和成果运用，完善全级次穿透式监管机制。紧盯“关键少数”，加强对“一把手”和领导班子的监督，推动规范用权、廉洁履职。

3.持续正风肃纪反腐。深化风腐同查同治，常态化开展警示教育，筑牢拒腐防变思想防线。完善廉洁风险防控机制，推动防范和治理腐败问题常态化、长效化。

（五）持续凝聚发展合力，在“聚力”上再提升

1.深化“我为群众办实事”实践活动。聚焦职工群众“急难愁盼”，持续优化服务保障，增强职工的归属感和凝聚力。

2.加强宣传思想文化工作。围绕“十五五”开局和企业改革发展成效，加强正面宣传和舆论引导，营造崇尚实干、担当作为的浓厚氛围。

3.发挥统战群团作用。深化党建带工建、带团建，激发青年创新活力，凝聚全体干部职工奋进“十五五”的强大合力。

镇党委2026年上半年党建工作情况的总结报告

2026年以来，在县委的坚强领导下，镇党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，特别是聚焦党的二十届四中全会关于健全全面从严治党体系、深入推进新时代党的建设新的伟大工程的战略部署，紧扣“十五五”开局之年的目标任务，牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，按照“基础工作抓规范、重点工作抓突破、特色工作抓创新、整体工作争一流”的思路，着力在政治铸魂、组织塑形、队伍赋能、正风肃纪上下功夫，推动党建工作与中心工作深度融合、同频共振，为全镇经济社会高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保障。

一、固本培元，在政治淬炼中筑牢信仰之基

（一）深化理论武装，永葆政治本色。严格落实“第一议题”制度，将学习贯彻习近平总书记关于全面深化改革、发展新质生产力、推进乡村振兴等最新重要讲话和指示批示精神作为党委会、理论学习中心组的“必修课”。今年上半年，主持召开党委理论学习中心组学习，专题研讨，班子成员带头撰写心得体会及调研报告。依托镇委党校、新时代文明实践所（站）等阵地，创新开设“初心讲堂”“田间微党课”等载体，组建青年宣讲团深入企业车间、田间地头、农家院落开展对象化、分众化宣讲活动，真正让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。

（二）严守政治纪律，强化大局意识。紧盯“十五五”规划开局起步的目标定位，镇党委不折不扣贯彻落实中央及省市县委重大决策部署，特别是在耕地保护、生态环保、安全生产等“国之大者”面前保持头脑清醒、立场坚定。严格执行重大事项请示报告制度，上半年向县委专题汇报党建、意识形态、乡村振兴等重点工作，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。针对意识形态领域风险，召开分析研判会3次，加强对网络舆情、宗教场所、文化活动等的监管，牢牢掌握意识形态工作领导权。

（三）严肃政治生活，净化政治生态。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量召开民主生活会暨巡视整改专题民主生活会，班子成员之间的批评和自我批评动真格、有辣味，达到了红脸出汗、排毒治病的效果。全镇基层党组织全部按期召开组织生活会，并开展民主评议党员工作，评定优秀党员，处置不合格党员，保持了党员队伍的先进性和纯洁性。通过推行党员“政治生日”制度、重温入党誓词等仪式感教育，让广大党员在组织生活的大熔炉中淬炼党性、校准偏差。

二、强基创优，在赋能提质中锻造战斗堡垒

（一）织密建强组织体系，提升覆盖质效。按照“应建尽建、应改尽改”原则，持续优化党组织设置。上半年结合镇域产业发展实际，在两家规模以上非公企业新增建立党支部，在条件成熟的农民专业合作社建立了党小组，进一步延伸了组织触角。深化“党支部标准化规范化建设”提升工程，对全镇基层党支部进行“过筛子”式体检，重点紧盯“三会一课”记录不规范、阵地建设不达标等顽疾，下发整改清单，目前已全部通过验收。高标准打造了镇便民服务中心、村党群服务中心等党建示范点，以点带面实现整体跃升。

（二）选优配强头雁队伍，激发干事动能。乡村要振兴，支部是堡垒，支书是“头雁”。镇党委坚持把选优配强村级班子作为关键一招。上半年，针对软弱涣散村的党支部班子，采取“选派＋回引＋选举”的方式进行调整优化，选派经验丰富的老乡镇担任驻村第一书记，回引退役军人、大学毕业生充实进村“两委”班子，极大改善了班子结构。实施“村干部学历提升”和“导师帮带”工程，安排优秀老支书与年轻后备干部结成对子，手把手传授基层治理、群众工作经验，着力解决村级班子后继乏人问题。

（三）强化党员精细管理，发挥先锋作用。严把党员“入口关”，严格执行发展党员“双推双评三全程”制度，上半年发展预备党员，党员结构进一步优化。创新实施党员分类管理，对在职党员开展“承诺践诺”活动，对无职党员实行“设岗定责”，对流动党员建立“云端党小组”，对困难党员开展“暖心帮扶”，确保党员教育管理全覆盖、无盲区。在防汛抗旱、人居环境整治、矛盾调解等急难险重一线，组建“党员突击队”，化解各类矛盾纠纷，解决群众急难愁盼问题，让党旗在基层一线高高飘扬。

三、正风肃纪，在自我革命中砥砺过硬作风

（一）扛牢压实“两个责任”，层层传导压力。镇党委严格履行主体责任，党委书记切实履行“第一责任人”职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。年初召开了全面从严治党暨党风廉政建设大会，与各村（社区）、站所签订《党风廉政建设目标责任书》，建立横向到边、纵向到底的责任体系。班子成员认真履行“一岗双责”，定期到分管领域和包保联系点开展廉政谈话，上半年开展谈心谈话，既管好业务工作，又抓好分管领域的党风廉政建设。

（二）驰而不息纠治“四风”，树立实干导向。坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，聚焦乡村振兴领域的“微腐败”、惠农政策落实的“绊脚石”、推诿扯皮的“官僚气”，开展专项整治行动。联合镇纪委通过“自查自纠＋监督检查”双管齐下，上半年开展专项监督检查，下发通报，点名道姓通报批评，处理违规违纪党员干部，释放出“越往后执纪越严”的强烈信号。大力精文简会，规范督查考核，持续为村级组织松绑减负，让基层干部有更多时间和精力抓落实、办实事。

（三）厚植廉洁文化根基，筑牢思想防线。扎实开展党纪学习教育，把新修订的《中国共产党纪律处分条例》作为党员干部的“案头卷”“枕边书”，组织全镇党员干部集中观看警示教育片3场次，赴县廉政教育基地接受现场教学，撰写心得体会。注重家风建设，开展“清廉家风润万家”主题活动，评选“最美廉洁家庭”，通过讲好身边人的清廉故事，引导党员干部修身律己、廉洁齐家。坚持以身边事教育身边人，深入剖析镇内查处的典型案例，编印《忏悔录选编》，用活生生的教训让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

四、融合赋能，在服务大局中彰显党建实效

（一）“党建＋乡村振兴”铺就致富路。紧紧扭住产业振兴这个牛鼻子，大力推行“党支部领办合作社”模式。村党支部牵头成立农机服务合作社，整合村内大型机械统一调配，真正实现了支部有作为、集体有收益、群众得实惠。

（二）“党建＋基层治理”架起连心桥。面对基层治理点多面广的难题，深化“党建＋网格”治理模式，将全镇划分为微网格，由党员骨干担任网格长，构建起“镇党委—村党支部—网格党小组—党员中心户”四级组织架构。依托网格化管理，推动民政、司法、信访等力量下沉，实现了“人在网中走、事在格中办”。上半年累计排查安全隐患158处，化解邻里纠纷、土地争议等各类矛盾210余起。同时，全面推广“书记议事厅”“板凳会”等协商形式，由村支书主持，让群众敞开心扉提意见、谈诉求，真正把党的政治优势转化为治理效能。

（三）“党建＋项目建设”锻造强引擎。坚持把支部建在项目上、党旗插在工地上。针对今年落地我镇的县级重点项目和民生实事项目，成立了临时党支部或项目党小组，抽调党员业务骨干组成攻坚专班，全程代跑代办审批手续。在征地拆迁、施工协调等难点工作中，党员干部带头签约、带头清障，亮身份、做表率。通过开展“问题帮办、助企发展”活动，34名非公党建指导员常态化联系包保企业，收集解决企业用工、融资等难题47个，以高质量党建优化了营商环境，激活了市场主体活力。

五、存在的问题与不足

在肯定成绩的同时，对照党的二十届四中全会的高标准严要求，对照“十五五”开局之年的新形势新任务，清醒地看到，我镇党建工作仍存在一些薄弱环节和短板弱项，主要表现在以下四个方面。

（一）党建责任压力传导存在逐级递减现象。部分基层党支部书记对党建工作“第一责任人”的认识不够到位，存在“重业务、轻党建”的惯性思维，抓党建工作思路不清、措施不实，满足于开会传达、照本宣科，导致“上热中温下冷”的问题依然存在。

（二）党员队伍梯次结构不够优化。虽然上半年发展了一批年轻党员，但农村党员老龄化、低学历问题依然突出。部分老党员先锋模范作用弱化，而年轻流动党员管理难度大，导致部分村在换届选举、急难险重任务前出现“后继乏人”的尴尬局面。

（三）党建与业务深度融合仍需加强。“党建＋乡村振兴”“党建＋治理”等融合模式虽已展开，但在个别领域仍存在“两张皮”现象。一些非公企业对党建工作重视不够，党组织在企业决策、人才建设中的话语权不强，“隐形党员”“口袋党员”现象尚未完全根除。部分党建品牌擦得不够亮，特色亮点挖掘不足，缺乏叫得响、立得住的党建精品工程。

（四）正风肃纪的精准度有待提升。少数干部存在“不求有功、但求无过”的躺平心态，面对群众急难愁盼推诿扯皮，慢作为、不作为现象偶有发生。监督执纪的手段还不够丰富，针对隐形变异“四风”问题的靶向监督能力有待提高，廉政警示教育的形式相对单一，针对性、实效性有待进一步加强。

六、下半年工作打算

下半年，镇党委将持续深入贯彻落实党的二十大及二十届四中全会精神，紧紧围绕“十五五”开局之年的各项决策部署，坚持问题导向，靶向发力、精准施策，以高质量党建引领全镇各项事业干在实处、走在前列。

（一）在强化政治建设上再发力。持续深化党纪学习教育成果，提前谋划筹备习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育回头看工作，把学习贯彻二十届四中全会精神纳入常态化培训，推动党的创新理论入脑入心、见行见效。修订完善《镇党委议事规则》，进一步提高决策科学化、民主化水平，确保上级党委决策部署不折不扣落地见效。

（二）在夯实基层堡垒上再突破。树立“后进变先进、先进变标杆”的目标，对2个软弱涣散村党组织进行“回头看”巩固提升，确保按期转化摘帽。实施“头雁领航”工程，组织全镇村党支部书记赴先进发达地区开展乡村振兴专题培训，开阔视野、增长才干。持续壮大村级集体经济，争取年底全面消除15万元以下的薄弱村，3个村突破百万元大关。严格党员发展程序，重点向产业工人、返乡大学生等领域倾斜，不断优化党员队伍结构。

（三）在正风肃纪反腐上再加压。持续开展“转作风、抓落实、促发展”活动，加大对形式主义、官僚主义的整治力度，常态化开展明察暗访。完善“小微权力”清单制度，深化党务、村务、财务公开，扎紧制度笼子。用好监督执纪“四种形态”，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，严肃查处各类侵害群众利益的不正之风和腐败问题，持续营造风清气正的政治生态。

（四）在服务中心大局上再建功。坚持“党建引领、项目为王”理念。深入推进党建引领网格化治理，年底前打造5个“幸福和谐”示范社区。精心策划“庆七一”“迎国庆”等系列主题活动，凝聚起全镇上下奋进新征程、建功“十五五”的强大合力，奋力谱写高质量发展新篇章。

街道2026年上半年党建工作总结

2026年上半年，街道党工委在区委、区政府的坚强领导下，紧扣全区工作布局，始终坚持党建统领，汇聚各方资源，以全面从严治党为工作主线，将提升组织力作为关键着力点，致力于增强基层党组织在思想凝聚、群众组织和社会号召等方面的能力。面对新形势新任务，街道党工委锚定打造全域过硬街道目标，积极探索基层党建引领基层治理片区化推进党建创新突破项目，扎实推进基层组织建设、党员教育管理、党内政治生活、换届选举、党内关怀帮扶等各项工作，不断夯实基层党建根基，为街道经济社会高质量发展提供了坚强组织保证和人才支撑。半年来，我们聚焦主责主业，坚持大抓支部的鲜明导向，深化“四强”党支部建设，推动党建工作与中心工作深度融合，有效解决了一批群众急难愁盼问题，基层治理效能显著提升。现将2026年上半年党建工作总结如下。

一、工作开展总体情况

上半年，街道党工委紧紧围绕“抓党建、促稳定、促发展”的工作导向，立足街道实际，坚定不移坚持党建引领，牢牢把握城市发展新定位，凝心聚力、务实攻坚、创新创优。我们深刻认识到，基层党建是党的全部工作和战斗力的基础，必须把抓好党建作为最大的政绩。为此，街道党工委全面压实党建责任，牢固树立主业主责意识，健全完善考察培养、培训、激励保障、党建例会、履职评价、党建观摩“六项工作机制”，全面推进党组织带头人队伍整体优化提升，为提升基层党建工作整体水平提供坚强组织保证。

在工作思路方面，我们坚持系统观念，构建了“党工委统一领导、职能部门各负其责、社区党组织具体落实、全体党员共同参与”的党建工作格局。通过制定《2026年街道党建工作责任清单》，协助拟订责任清单，开展日常监督，确保各项党建任务落地见效。我们紧扣上级党建工作部署，聚焦思想引领、团队建设、作风培育、成员管理、作用发挥等核心领域，覆盖组织建设全领域，包括思想引领、团队建设、活动开展、成员管理、服务群众等，避免重要板块遗漏，完整呈现组织建设全貌。

总体成效方面，上半年街道党建工作呈现出蓬勃发展的良好态势。一是政治生态持续向好，党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著增强；二是组织基础更加牢固，新建小区和非公企业党支部，实现小区党组织全覆盖，严格党员发展程序，党员队伍结构进一步优化；三是治理效能大幅提升，结合网格党建工作，组织发动居住地党员回社区报到，开展“党支部办实事”行动，各支部结合实际认领民生微实事，把实事办好，有效提升了群众的获得感和幸福感。半年来，街道各级党组织共开展集中学习，党建工作质量迈上了新台阶。

二、主要工作及成效

（一）强化思想引领，筑牢信仰之基

街道党工委始终坚持以党的创新理论武装头脑，把政治建设摆在首位，持续深化理论武装，严格落实“第一议题”制度。一是构建常态化学习机制。组织班子成员、社区书记、普通党员分层级开展专题学习，上半年共举办党工委理论学习中心组学习。依托“线上＋线下”双平台，利用“学习强国”、微信公众号等载体，推送学习资料，确保党员学习全覆盖、无死角。二是丰富学习教育形式。改变过去“读文件、听报告”的单一模式，采取“实地研学＋案例教学＋互动研讨”相结合的方式，组织党员前往红色教育基地开展现场教学，邀请专家学者开展辅导讲座，开展“微党课”进网格、进楼栋活动，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。三是严把意识形态关口。定期分析研判意识形态领域风险，加强对辖区各类阵地管理，特别是在网络舆情引导上，建立快速响应机制，上半年妥善处置网络舆情5起，确保了辖区意识形态安全。通过一系列举措，广大党员干部的理想信念更加坚定，拥护“两个确立”、做到“两个维护”的思想自觉和行动自觉显著增强。

（二）夯实组织基础，建强战斗堡垒

我们坚持大抓支部的鲜明导向，持续推进党支部建设标准化规范化，着力把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。一是优化组织设置。根据地域相邻、行业相近、便于管理等原则，及时调整优化基层党支部设置，做好党内统计数据更新工作。上半年，重点攻坚小区和非公企业党建空白点，新建小区党支部、非公企业党支部，实现了小区党组织全覆盖，消除了党建盲区。二是深化“四强”党支部创建。对照“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”标准，对辖区45个党支部进行分类定级，确定示范党支部，整顿软弱涣散党组织。严格落实党支部“五化”建设，全面加强检查指导党建工作制度的落实力度，确保党建工作有力推进并取得实效。三是规范党内政治生活。严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，按时开展主题党日活动、交纳党费、更新党务公开栏。四是抓好党员队伍建设。严格党员发展程序，注重从青年工人、农民、知识分子中发展党员，上半年共发展预备党员，转正党员。加强党员教育、管理、监督和服务，关爱慰问、关怀帮扶生活困难党员和老党员，做好流动党员接收纳管工作，严肃稳妥处置不合格党员，保持了党员队伍的先进性和纯洁性。

（三）深化融合互促，提升治理效能

街道党工委始终坚持党建统领，积极探索＂党建＋＂工作模式，推动党建工作与基层治理、业务发展深度融合。一是深化＂党建＋网格＂治理。结合网格党建工作，组织发动居住地党员回社区报到、结对联系机关党员干部下沉对口街道，积极参加街道社区活动。建立＂网格员＋党员志愿者＂联动机制，将党的组织优势转化为治理效能。二是推进＂党建＋物业＂共建。创新治理服务模式，深化＂党建＋物业＂等路径，助力集体经济增收和基层治理提质。指导成立小区物管会，推动物业服务企业建立党组织，形成了＂社区党组织＋业委会＋物业公司＂三方联动的治理格局，有效解决了停车难、充电难等群众反映强烈的突出问题。三是实施＂党支部办实事＂行动。各支部结合实际认领民生微实事，把实事办好。上半年，各支部共认领并办结民生微实事项目85个，如帮助XX小区解决了停车位不足问题，为XX社区独居老人安装了紧急呼叫系统等，真正做到了民有所呼、党有所应。四是助力集体经济发展。通过党建引领，盘活闲置资产，引进优质项目，上半年街道集体经济收入同比增长15％，为基层治理提供了坚实的物质基础。

（四）严明纪律作风，涵养清风正气

街道党工委始终保持严的主基调不动摇，抓实纪检监察工作，营造风清气正的政治生态。一是压实主体责任。协助拟订党风廉政建设责任清单，开展日常监督，规范办理廉政事项。街道党工委书记认真履行“第一责任人”职责，班子成员严格落实“一岗双责”，上半年开展廉政谈话，层层传导压力。二是强化日常监督。紧盯群众难题，走访工商业者，检查财务票据和餐饮酒店；规范公车管理，监督婚丧嫁娶，坚决防止“四风”问题反弹回潮。上半年，开展专项督查，发现并整改问题。三是严肃执纪问责。查处违纪违规问题，处置酒驾醉驾及违法犯罪人员，保持高压态势。畅通信访渠道，办结相关问题30余件，做到件件有落实、事事有回音。四是加强廉洁文化建设。开展廉洁文化进社区、进家庭活动，举办廉政书画展、家风故事会等活动8场，教育引导党员干部筑牢拒腐防变的思想防线。通过持续整治“怕、慢、假、庸、散”作风顽疾，进一步转变工作作风，干部队伍的精神面貌焕然一新。

（五）聚焦服务群众，践行初心使命

我们坚持把服务群众作为党建工作的出发点和落脚点，广泛开展＂文化惠民工程＂、居民事务社区干部代理制、志愿者服务等工作，不断提升服务群众水平。一是搭建服务平台。依托街道党群服务中心和社区服务站，打造＂15分钟党建服务圈＂，提供政策咨询、办事代办、矛盾调解等一站式服务。二是开展志愿服务。常态化开展扶弱助残、爱心助学、环境清理等志愿服务活动。三是解决急难愁盼。深入开展＂我为群众办实事＂实践活动，聚焦就业、医疗、养老、教育等民生领域，推出一批惠民举措。上半年，切实解决了群众的一大批操心事、烦心事、揪心事。

三、存在的问题与不足

在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，街道党建工作还存在一些薄弱环节和不足，主要表现在以下几个方面。

（一）部分团队活动形式单一，吸引力不强。虽然开展了大量的学习活动，但部分支部仍习惯于“念文件、读报纸”，缺乏互动性和体验感，导致部分年轻党员参与积极性不高，学习效果打折扣。特别是针对流动党员、离退休党员的教育管理手段还不够丰富，覆盖面和实效性有待进一步提升。

（二）成员模范带头作用发挥不够均衡。大部分党员能够在各自岗位上发挥先锋模范作用，但仍有个别党员身份意识淡薄，混同于一般群众，在关键时刻站不出来、危急关头豁不出去。特别是在参与社区治理、志愿服务等方面，存在“头热脚冷”现象，机关党员参与多，在职党员、居民党员参与相对较少，作用发挥不够充分。

（三）党建品牌特色不够鲜明。虽然探索了一些＂党建＋＂模式，但具有广泛影响力和推广价值的党建品牌还不多，总结提炼不够深入，典型培树力度不大。部分社区党建工作存在同质化倾向，缺乏结合自身实际的创新举措，未能形成＂一社区一特色＂的良好局面。

（四）基础工作细节仍需规范。个别支部在“三会一课”记录、党费收缴管理、党员档案整理等基础工作上还存在不规范现象，台账资料不够翔实，逻辑链条不够清晰。部分新任党务工作者业务能力有待提高，对党建业务知识掌握不够熟练，影响了工作质量的提升。

四、下一步工作思路与措施

下半年，街道党工委将继续深入贯彻落实上级决策部署，坚持问题导向，靶向施策，推动街道党建工作再上新台阶。

（一）持续深化理论武装，在凝心铸魂上下功夫

一是创新学习载体。充分利用数字化手段，打造“指尖上的课堂”，推出更多短视频、微电影等喜闻乐见的学习产品，增强学习的吸引力和感染力。二是丰富学习形式。推广“情景式”“沉浸式”教学法，组织党员开展角色扮演、案例复盘等活动，提高学习的参与度和实效性。三是强化成果转化。建立健全学习成果交流分享机制，引导党员将学习成果转化为推动工作的具体思路和实际行动，真正做到学思用贯通、知信行统一。2026年下半年，计划开展特色主题活动10次，确保党员参学率达到98％以上。

（二）全面建强组织体系，在固本强基上出实招

一是实施“头雁工程”。开展团队负责人培训4次，规范定期活动记录标准，提升党务工作者专业化水平。建立书记履职负面清单，对履职不力的支部书记进行约谈提醒或调整。二是推进标准化建设。对照党支部建设标准，开展“回头看”工作，查漏补缺，确保所有支部达标晋级。三是优化党员结构。加大在青年骨干、高知识群体中发展党员力度，建立年轻成员联系培养机制，每季度组织2次青年成员主题活动，激发队伍活力。四是严肃党内生活。严格落实各项组织生活制度，加强对执行情况的监督检查，确保党内政治生活严肃认真、规范有序。

（三）着力打造党建品牌，在创新突破上求实效

一是深化“一社区一品牌”创建。指导各社区结合自身资源禀赋和文化特色，培育打造具有辨识度的党建品牌，形成百花齐放的生动局面。二是推广“党建＋治理”新模式。总结提炼“党建＋物业”“党建＋网格”等成功经验，形成可复制、可推广的制度成果。三是选树先进典型。挖掘一批在基层治理、服务群众中表现突出的先进集体和个人，加大宣传力度，发挥示范引领作用，营造比学赶超的浓厚氛围。

（四）从严抓好作风建设，在正风肃纪上见真章

一是强化日常监督。紧盯关键节点、关键岗位、关键环节，加大监督检查力度，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。二是严肃执纪问责。对违纪违法问题坚持“零容忍”，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。三是加强廉洁教育。常态化开展警示教育，用身边事教育身边人，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。四是完善长效机制。健全完善作风建设各项规章制度，堵塞制度漏洞，形成靠制度管权、管事、管人的长效机制。

（五）用心用情服务群众，在改善民生上显担当

一是做实“微实事”项目。继续推行“党支部办实事”行动，建立群众需求清单、资源清单、项目清单，实行销号管理，确保件件有着落。二是做优志愿服务。整合辖区资源，壮大志愿队伍，拓展服务领域，提升服务品质，打造具有街道特色的志愿服务品牌。三是做强民生保障。聚焦“一老一小”、困难群体等重点人群，落实各项帮扶政策，兜牢民生底线，让人民群众共享改革发展成果。

市局办公室党支部2026年上半年基层党建工作总结

今年以来，在局党组的正确领导和机关党委的有力指导下，办公室党支部坚持以新时代党的创新理论为指引，深入学习贯彻上级重要会议精神和决策部署，牢牢把握政治机关定位，以提升组织力为重点，持续推动党建与业务深度融合、同频共振，为圆满完成各项工作任务提供了坚强政治保证和组织保障。支部牵头负责的平安建设、政务公开、信访办理、建议提案承办等工作获评市级先进；办公室获评应急管理系统信息工作先进单位、全市党委信息工作突出单位；党支部荣获市直机关先进党组织、局先进基层党组织及局文明科室称号。

一、主要工作与成效

（一）聚焦政治建设铸忠诚，锻造坚强战斗堡垒。始终将党的政治建设摆在首位，教育引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。一是深化理论武装，筑牢思想根基。严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习关于应急管理、办公厅（室）工作的重要论述和最新指示批示精神。围绕年度主题教育主线，构建“支部集中研学、委员带头领学、党员主动自学”的立体学习机制，引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。二是严肃政治生活，锤炼政治能力。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。在文稿起草、政策研究、督查督办、综合协调等各项工作中，自觉对标对表政治要求，确保政令畅通、执行有力。牵头组织开展对全系统贯彻落实党中央及上级关于应急管理重大决策部署情况的专项评估，推动政治要求落到实处。三是压实主体责任，涵养政治生态。支部书记认真履行第一责任人职责，支委成员落实“一岗双责”，年初签订党建工作责任书，将党建工作与业务工作一体谋划、一体部署、一体考核。结合安全生产领域风险隐患排查整治，同步梳理办公室在机要保密、信访维稳、经费管理等方面的廉政风险点个，并制定针对性防控措施。组织赴廉政教育基地开展现场教学次，开展常态化警示教育次，持续推进清廉机关建设。

（二）聚焦能力作风强担当，打造过硬干部队伍。立足办公室“坚强前哨”和“巩固后院”的职责定位，着力提升党员干部履职能力和工作作风。一是树立精品意识，提升服务效能。践行“文经我手无差错、事交我办请放心”的工作标准，修订完善公文处理、会议组织、公务接待、车辆管理等内部规范项，推动各项工作规范化、精细化运行。强化底线思维，抓实机要保密、应急值守、信访接待等基础工作，确保机关运转安全、有序、高效。二是强化督查督办，推动决策落地。围绕市委市政府中心工作和局党组重点任务，建立“清单管理、跟踪问效、闭环销号”的督查督办机制，运用信息化平台对重点工作进行全流程动态管理。上半年，累计督办落实上级和局党组交办的重要事项余项，有力保障了各项决策部署落地生根。三是提升辅政水平，服务科学决策。密切关注经济社会发展和安全形势变化，围绕重点时期、敏感节点，组织撰写风险研判报告篇，及时报送市委市政府及相关部门，为领导决策和风险防范提供参考。高质量完成综合文稿起草、信息报送、调查研究等工作，切实发挥参谋助手作用。

二、存在问题与不足

（一）党建品牌特色不够鲜明，创新载体有待进一步丰富。在党建工作开展过程中，虽然我们积极推进各项工作，但党建品牌建设方面缺乏独特性和辨识度。目前的党建活动大多遵循传统模式，未能结合办公室工作特点和应急管理行业特色打造出具有影响力的党建品牌。例如，在开展主题党日活动时，形式较为单一，多以集中学习、参观红色基地为主，缺乏创新性和吸引力，难以充分调动党员的积极性和参与度。同时，创新载体的匮乏也限制了党建工作的开展。在信息化时代，我们未能充分利用新媒体平台和现代科技手段拓展党建工作渠道。线上党建活动开展较少，未能形成线上线下相结合的党建工作格局，导致党建工作的覆盖面和影响力有限。

（二）党建与业务融合的深度和广度有待拓展，结合点需进一步精准把握。党建与业务“两张皮”的现象在一定程度上仍然存在。虽然我们强调党建与业务深度融合，但在实际工作中，未能找到两者的有效结合点。在制定工作计划和安排工作任务时，党建工作与业务工作往往是分开进行的，缺乏系统性和整体性的谋划。例如，在业务工作中，未能充分发挥党建的引领作用，导致党建工作对业务工作的促进作用不明显。此外，党建与业务融合的广度也有待拓展。目前的融合主要集中在部分业务领域，未能覆盖办公室的所有工作。在一些关键业务环节，如机要保密、应急值守等，党建工作的融入还不够深入，未能形成党建与业务相互促进、共同发展的良好局面。

（三）个别党员先锋模范作用发挥还不够充分，攻坚克难的锐气有待提升。在党员队伍中，个别党员的先锋模范作用发挥不够突出。部分党员在工作中缺乏主动性和积极性，满足于完成基本工作任务，缺乏创新意识和进取精神。在面对急难险重任务时，个别党员存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。同时，党员的教育培训工作还存在不足。对党员的思想政治教育和业务能力培训不够系统和全面，导致部分党员的政治素质和业务水平有待提高。在实际工作中，个别党员不能很好地将理论知识与实践相结合，解决实际问题的能力不足。

三、下半年工作思路

（一）持续强化理论武装，在学懂弄通做实上再下功夫。丰富学习内容。除了及时跟进学习关于应急管理、办公厅（室）工作的重要论述和最新指示批示精神外，还将深入学习党的最新理论成果，如党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等。同时，结合办公室工作实际，学习相关的政策法规和业务知识，不断拓宽党员的知识面。创新学习方式。充分利用线上线下相结合的方式开展学习活动。线上通过学习强国、微信公众号等平台，推送学习资料和视频课程，方便党员随时随地学习。线下组织开展专题讲座、研讨交流、实地调研等活动，增强学习的互动性和实效性。加强学习考核。建立健全学习考核机制，定期对党员的学习情况进行检查和考核。通过考试、撰写心得体会、交流发言等方式，检验党员的学习成果，确保学习效果。

（二）着力推进党建与业务深度融合，探索建立更具实效的融合机制。找准结合点。深入分析办公室各项业务工作的特点和需求，找准党建工作与业务工作的结合点。例如，在机要保密工作中，将党建工作与保密教育相结合，通过开展主题党日活动、保密知识竞赛等方式，增强党员的保密意识。在应急值守工作中，将党建工作与应急处置能力提升相结合，通过组织应急演练、案例分析等活动，提高党员的应急处置能力。建立融合机制。制定党建与业务融合的具体实施方案，明确融合的目标、任务和措施。建立党建与业务工作同谋划、同部署、同考核的工作机制，将党建工作纳入业务工作的考核体系，实现党建与业务工作的深度融合。打造融合品牌。结合办公室工作特点和应急管理行业特色，打造具有影响力的党建与业务融合品牌。例如，开展“党建＋应急服务”活动，组织党员深入基层、企业，为群众和企业提供应急知识培训、安全隐患排查等服务，以党建引领应急服务工作，提升应急管理水平。

（三）深化作风能力建设，打造全面过硬的办公室干部队伍。加强作风建设。持续开展作风整顿活动，坚决反对形式主义、官僚主义。教育引导党员干部真抓实干，勇于担当。加强对党员干部的日常监督管理，建立健全作风建设长效机制，对违反作风纪律的行为严肃处理。提升业务能力。制定详细的业务培训计划，定期组织党员干部参加业务培训和学习交流活动。邀请专家学者和业务骨干进行授课，传授先进的工作经验和方法。鼓励党员干部参加各类业务竞赛和技能比武活动，提高业务水平和综合素质。强化团队协作。加强办公室内部的沟通交流，营造团结协作的工作氛围。通过开展团队建设活动，增强党员干部之间的凝聚力和向心力。建立健全工作协调机制，明确各岗位的职责和分工，加强工作衔接和配合，提高工作效率。

（四）扎实开展纪律教育，推动全面从严治党向纵深发展。加强纪律学习。组织党员干部深入学习党的纪律法规，特别是廉洁自律准则、纪律处分条例等。通过开展专题讲座、案例分析、警示教育等活动，增强党员干部的纪律意识和规矩意识。强化监督执纪。建立健全监督执纪机制，加强对党员干部的日常监督管理。定期开展廉政风险排查，对发现的问题及时进行整改。对违反纪律的行为，严肃追究责任，绝不姑息迁就。推进清廉机关建设。持续推进清廉机关建设，营造风清气正的政治生态。加强廉政文化建设，通过开展廉政文化活动、设置廉政文化宣传栏等方式，营造浓厚的廉政文化氛围。建立健全廉政制度，加强对权力运行的制约和监督，防止权力滥用和腐败现象的发生。

（五）丰富组织生活形式，增强党支部的凝聚力和战斗力。创新组织生活形式。结合党员的兴趣爱好和工作实际，创新组织生活形式。例如，开展户外拓展、志愿服务、文化体育等活动，增强组织生活的趣味性和吸引力。同时，充分利用新媒体平台，开展线上组织生活，如线上党课、线上交流讨论等，方便党员参与。提高组织生活质量。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，确保组织生活的严肃性和规范性。在组织生活中，注重引导党员积极参与讨论，发表意见和建议，提高组织生活的质量和效果。加强党员关怀。关心党员的工作和生活，及时了解党员的需求和困难。通过开展走访慰问、谈心谈话等活动，为党员解决实际问题，增强党员的归属感和荣誉感。

XX区人民法院2026年上半年党建工作总结

2026年以来，XX区法院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，深入落实新时代党的建设总要求，持续深化XX省委＂深学争优、敢为争先、实干争效＂行动，围绕＂强理念、转作风、抓落实、求创新＂工作目标，紧扣审判执行主责主业，以树立和践行正确政绩观为重要牵引，推动思想建设、组织建设、队伍建设同向发力，党建与业务由＂物理拼盘＂向＂化学融合＂纵深迈进。现将上半年工作情况总结如下。

一、工作开展情况

（一）聚焦思想建设，在深学细悟中铸牢忠诚之魂

坚持把党的政治建设摆在首位，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，着力强化思想理论武装，确保法院工作始终沿着正确方向前进。

1.班子成员带头学，发挥＂头雁效应＂。完善党组理论学习中心组学习机制，严格落实＂第一议题＂制度，班子成员在集中学习时实行轮流导学模式，导学人提前备课、精准提炼学习要点，带领大家吃透核心内涵、把握实践要求。上半年中心组集中学习XX次，班子成员结合分管领域开展专题研讨XX次。院党组书记带头下沉一线，为行政机关及国企负责人围绕＂规范行政行为、提升履职能力＂主题开展专题辅导，为全区妇联干部讲解妇女权益保障相关法律知识，为学生讲授法治公开课，推动＂关键少数＂既当学习者又当传播者。班子成员主动深入村居讲授微党课、走进支部上好专题党课，做到＂教＂与＂学＂双向促进。

2.扎实开展树立和践行正确政绩观专题学习教育。把政绩观教育作为上半年思想政治建设的重中之重，组织干警深学细悟习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，牢牢把握＂立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干＂总要求。院党组召开专题学习会XX场，各支部依托＂三会一课＂开展集中研讨XX次，引导干警正确处理＂显绩＂与＂潜绩＂、＂面子＂与＂里子＂、＂当前＂与＂长远＂的关系，坚决防止脱离实际喊口号、重痕不重绩、留迹不留心等形式主义倾向。把＂从政治上看、从法治上办＂作为检验政绩观的重要标尺，将政治效果评估纳入审判质效考核体系，对涉稳、涉众、涉企等重大敏感案件在质量评查中专设政治效果评估环节，推动干警在执法办案中努力实现政治效果、法律效果、社会效果有机统一。上半年全院涉诉信访总量同比下降22％，初步显现政绩观纠偏对审判质效的正向拉动。

3.支部书记跟进学，打通＂中梗阻＂。建立党支部书记参加党组周例会制度，会上共同学习理论知识、同步研究推进执行、信访等重点工作，会后各党支部书记通过每周支部理论学习会，第一时间将会议精神传达至每一位党员干警，做到上情下达、思想统一，有力推动党组各项决策部署落地见效。

4.全体党员覆盖学，构建＂立体化＂矩阵。打破＂一人念、大家听＂的单向灌输，构建＂走出去、请进来、常互动＂的立体化学习矩阵。上半年组织党员干警＂走出去＂到红色基地、廉政教育基地、党建示范点等地开展实景教学XX场次；依托＂闽法讲堂·话岚图＂平台举办＂新春读书班＂，将业务专家、先进典型＂请进来＂宣讲授课；以＂岚法夜话＂为载体，围绕党建工作、队伍建设、业务履职等开展专题交流XX期，百余人次党员干警登台主讲，促进互学互鉴、教学相长。

（二）聚焦组织建设，在强基固本中提升工作质效

以高质量组织生活为关键抓手，推动规范、提质、增效同向发力，切实将组织优势转化为引领业务工作的强劲动能。

1.抓实制度规范，推行清单式党建工作法。推动党建工作具体化、目标化、精细化，制定印发《XX区法院2026年党建工作要点及责任分工》，用好月度重点工作提醒表，推动工作＂提前谋划、按期落实＂；依托支部建设与党员管理两张流程图，帮助新任党务干部迅速进入角色、明晰路径；优化党建考核清单，推动考核由＂年终盘点＂向＂日常积累＂转变，实现评价有据、融入经常。上半年对各支部开展党建督导XX次，发现并督促整改问题XX项。

2.抓实载体创新，深化跨单位党建联建。主动打破＂关起门来搞党建＂的思维定势，与辖区XX家单位建立党建联建机制，组织党员干警走进联建单位观摩交流、互学互鉴，联合开展普法宣讲、志愿服务等惠民活动XX场次。紧扣审判执行主责主业，围绕打击拒执、查人找物、司法拘留等难点，与公安、检察、司法行政等部门集中会商，建立协作机制XX项，把组织生活融入履职一线，在联动协作中聚力破解工作难题。

3.抓实作用发挥，推进＂一支部一品牌＂培育。各支部结合业务特点打造特色品牌，其中苏平法庭党支部打造＂同心筑和＂工作品牌，入选XX省新时代文明实践创新案例、全省法院党建与业务融合优秀案例，成为服务基层治理、提升审判执行质效的有效载体。组织开展＂党员服务村企学校＂活动，推动党员干警实现全区村居走访全覆盖，上半年开展各类普法活动XX余场次，服务群众超XX人次，把司法服务送到群众家门口。

（三）聚焦队伍建设，在严管厚爱中激发干事活力

将文化建设作为党建工作的重要载体，以文培元、以文聚力，切实将文化软实力转化为队伍向心力。

1.建强文化阵地，守牢司法初心。在院内醒目位置展示＂将法院建成最廉洁、最公正、最文明、最讲理的地方＂＂努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义＂等重要标语，打造＂法官风采墙＂展现干警履职风貌，强化职业尊荣感。拍摄涉台司法微电影《望彩虹》，一举斩获最高人民法院第十二届＂金法槌奖＂微电影一等奖、最佳男主角奖、最佳原创音乐奖3项奖项，以文化作品凝聚共识、展示XX法院形象。

2.选树先进典型，激励担当作为。健全＂党员先锋岗＂选树机制，坚持支部民主推荐、事迹公开展播，树立身边标杆。今年以来累计评选党员先锋岗9期57人次，其中31人次党员干警获职级职务晋升，22人次获＂全省刑事审判业务能手＂＂全省知识产权保护工作成绩突出个人＂等区级以上各类表彰，1名党支部书记入围2026年全国优秀党务工作者，形成＂选树一个、带动一批、影响一片＂的良好效应。

3.落实关爱举措，凝聚队伍合力。常态化开展＂我们的节日＂主题活动，组织工间操、合唱团、跑团等文体活动，举办新春团拜会、荣退仪式，为党员过＂政治生日＂200余人次。建立在职党员干警与离退休干部＂一对一＂联系服务机制，打造多功能老干部活动中心，邀请退休干部＂回家＂共话发展。严格落实干警职工疗休养、带薪年休假、定期体检等制度，通过引入干洗上门、车辆服务等暖心举措，坚持每年至少为干警办十件实事，让干警安心安业、干事有为。

二、存在的主要问题

回顾上半年党建工作，虽然取得一定成效，但对标新时代党的建设总要求，对照上级法院和区委部署，仍存在以下薄弱环节：

（一）政绩观教育的穿透力仍需加强。部分干警对＂什么是正确政绩观、如何在审判执行中践行正确政绩观＂的理解还停留在口号层面，转化为＂如我在诉＂具体行动不够自觉，个别案件还存在就案办案、机械司法现象，实质性化解矛盾的功夫下得还不够足。

（二）党建与业务融合的精度有待提升。＂三聚焦＂框架已搭起来，但部分支部仍存在＂党建业务两张皮＂苗头，党建活动与审判执行业务结合不够紧密，＂一支部一品牌＂中尚有个别支部品牌辨识度不高、持续性不强，未能很好转化为质效增量。

（三）基层党务干部能力参差不齐。新任支部书记、党务内勤对党建业务融合的抓手把握不准，月度清单式管理在执行中仍有＂依葫芦画瓢＂现象，结合本支部业务特点自主创新不够。

（四）青年党员干警的思想引导需持续深化。90后、95后干警逐渐成为审判一线主力，其思想观念、价值诉求更趋多元，现有教育管理方式在贴近性、吸引力上还有差距，＂岚法夜话＂等平台青年参与度虽高，但转化为政治认同、职业认同的深度不够。

（五）品牌辐射带动作用发挥不充分。苏平法庭＂同心筑和＂等成熟品牌尚未在本院其他支部实现复制推广，跨单位联建也多集中在普法志愿层面，围绕审执难点协同攻坚的机制还需进一步实体化、常态化。

三、下步工作打算

下半年，XX区法院将继续锚定＂强理念、转作风、抓落实、求创新＂目标，以树立和践行正确政绩观为牵引，推动党建业务融合从＂有形覆盖＂向＂有效覆盖＂跃升。

（一）持续深化正确政绩观教育。把政绩观教育纳入支部常态化学习内容，三季度前组织全院干警开展＂政绩为谁而树、业绩如何而创＂专题讨论，结合＂三个规定＂填报、发回改判案件评查、涉诉信访倒查等具体场景，引导干警把＂显绩＂做优、＂潜绩＂做实。将＂从政治上看、从法治上办＂能力作为入额、晋升、评优的重要考察维度，让正确政绩观可量化、可感知、可检验。

（二）推动＂三聚焦＂机制迭代升级。在思想建设上，优化＂班子成员导学＋支部书记跟学＋全员覆盖学＂三级体系，把＂岚法夜话＂办成兼具政治性、业务性、思辨性的品牌讲台。在组织建设上，修订清单式党建工作法，把＂一支部一品牌＂培育成效纳入支部书记述职评议硬性指标，力争年底前再培育2－3个可在全市全省复制的特色品牌；深化跨单位党建联建，推动从＂普法志愿型＂向＂攻坚协同型＂升级，围绕查人找物、打击拒执等堵点与公安、检察机关建立常态化会商。在队伍建设上，持续办好＂十件实事＂，把关心关爱落到干警心坎上。

（三）抓实＂抓党建带队建促审判＂实效导向。把党建考核与审判质效考核更紧密挂钩，对涉稳涉众案件政治效果评估实现全覆盖，用＂三个效果＂统一的案件占比、涉诉信访降幅、实质性化解率等指标反向检验党建成效。持续深化＂党员服务村企学校＂活动，年底前实现村居走访第二轮全覆盖，普法活动突破XX场次。

（四）建强青年干警成长链条。针对青年干警特点，开设＂青年理论小组＋导师制＂双轨培养，由院领导、资深法官与青年干警结对，既传业务也传信仰。在＂岚法夜话＂中增设青年专场，鼓励青年干警围绕＂我的政绩观＂登台主讲，让正确政绩观在年轻人中扎根。

（五）强化典型引路与品牌扩面。总结推广苏平法庭＂同心筑和＂经验，组织各支部书记赴苏平法庭实地观摩、座谈交流，推动品牌经验从＂一枝独秀＂走向＂百花齐放＂。持续做好＂党员先锋岗＂选树后半篇文章，对获评先锋岗的干警在晋升、培训、评优上予以倾斜，真正让＂干得好的香起来、跑得快的冒出来＂。

XX区政数局2026年上半年党建工作总结

2026年上半年，区政务和数据局机关党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和党的二十届历次全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，按照全区党建“强基增效年”部署安排，扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，持续深化“石政先锋”党建品牌建设，推动党建工作与政务服务和数据管理深度融合，现将上半年工作开展情况总结如下。

一、工作开展情况

（一）强化政治引领，筑牢思想根基

1.扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育。今年春节假期后，中共中央办公厅印发《关于在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育的通知》，对学习教育作出全面部署。局党组高度重视，将其作为上半年党建工作的首要政治任务抓紧抓实。

一是 迅速部署启动。2月底至3月初，局党组召开专题会议，深入学习贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要讲话和重要指示精神，传达学习中央党的建设工作领导小组会议和《通知》精神，审议通过局党组关于开展学习教育的实施方案。明确学习教育以领导班子和领导干部为重点，坚持聚焦主题、简约务实，不分批次、不划阶段，认真落实学习研讨、查摆问题、整改整治、建章立制、开门教育等工作安排。

二是 深入开展学习研讨。牢牢把握“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”的总要求，围绕“四个深入学习”的要求，组织党员干部深入学习习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，深入学习《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》，深入学习习近平总书记关于本地区本部门本领域的重要讲话和重要指示精神。局党组通过理论学习中心组开展专题学习研讨4次，各党支部依托“三会一课”、主题党日等载体组织集中学习12次。处级领导带头讲授正确政绩观专题党课3次，引导党员干部从思想源头校正政绩观偏差，筑牢“功成不必在我、功成必定有我”的担当意识。组织全体党员干部撰写学习心得体会，切实推动学习教育入脑入心。

三是 认真查摆检视问题。坚持边学边查边改，领导班子及其成员通过督促检查、调查研究、了解群众反映等途径，深入查找政绩观方面存在的问题。聚焦“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”三个根本问题，对照“四个是否”——是否真正做到立党为公、是否真正做到为民造福、是否真正做到科学决策、是否真正做到真抓实干，从党性上找差距、查根源、强修养。建立个人与班子问题清单，实行动态更新、常态整改。截至目前，领导班子查摆问题6项，班子成员查摆问题18项，均已制定整改措施并有序推进。

四是 扎实推进整改整治。坚持与中央巡视整改、“十五五”规划编制实施等相结合，边查边改、立行立改。立足政务服务和数据管理职能，重点针对政务服务效能提升、数据质量管理等领域开展集中整治。建立整改台账，明确整改时限和责任人，确保问题不查清不放过、整改不到位不放过。同时做好建章立制工作，深入查找现行制度机制中不符合正确政绩观要求的规定，该废止的废止，该修订的修订。坚持开门教育，查摆问题听取群众意见，整改整治接受群众监督。

2.持续深化理论武装。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，组织党员干部持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全面学习贯彻党的二十大和党的二十届历次全会精神。累计组织支委专题学习、党员大会、党小组学习研讨40余次，处级领导带头讲授专题党课5次。集中研学了全国党建工作座谈会会议精神，切实把学习成果转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。

3.扎实推进作风建设。扎实有序开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，紧密结合实际，严格落实14项工作安排。坚持学查改贯通，做到学有力度，原原本本学规定、悟原理；悟有深度，联系实际谈认识、谈体会；查有力度，对照要求找差距、找不足；改有成效，紧盯问题定措施、抓整改。通过一系列扎实举措，推动党员干部作风建设持续向上向好，营造风清气正的政治生态。

4.守牢意识形态阵地。严格落实意识形态工作责任制，做好意识形态风险研判。加强对区政府网站、政务服务中心、“XX政数”微信公众号、城市会客厅等重点领域、重点阵地的管理，确保内容发布安全、导向正确、可管可控，坚决维护意识形态安全。定期召开意识形态研判会议，动态优化网络评论员队伍，持续维护清朗稳定的舆论环境。

（二）深化融合赋能，提升服务质效

1.组织联建凝聚攻坚合力。与盛景嘉和公司党支部、机关事务管理服务中心第二党支部共同开展联合主题党日活动，探索“党建＋政务服务＋保障运维”联动模式，释放党建优势驱动服务效能，强化设施保障夯实服务基础，推动服务创新传递党建温度，为打造高效、智能、安全的政务服务环境聚势赋能。

2.力量下沉赋能基层治理。选派2名政治素质好、业务能力强的优秀党员担任社区“第一书记”，聚焦环境整治、古树申遗等社区重点难点任务，积极对接资源，出思路、想办法、解难题。结合政务和数据局职能优势，为社区开展“智网实格”课堂，充分发挥贯通上下、联结左右的桥梁作用，切实打通服务群众“最后一公里”。

3.资源融合提升服务效能。深化“党员力量、支部作用、服务资源”三融合机制，引导先锋力量下沉一线、走上讲台、体验流程，深入了解群众和企业需求，凝聚支部联建合力。与多部门协同联动，成功落地“不动产＋公证”等8个特色集成办事场景，有效提升了办事便利度。区政务服务中心高效运行，成为全市集成程度最高的区级大厅，获评“全国敬老文明号”。依托“城市会客厅”，构建政民互动、政企对接的“双向奔赴”能量场，累计举办各类政策宣讲、企业沙龙、交流座谈等活动120余场，服务企业990家次。

4.纵深推进“高效办成一件事”改革。坚持党建赋能促改革，推动高频事项认领全覆盖，积极推行“一业一证”“告知承诺容缺办”服务模式。线下设立“办不成事”反映窗口，兜底受理各类咨询投诉；线上依托一体化平台实现业务协同办理，推动政务服务从“线下跑”向“线上办”“掌上办”转变，智慧化服务水平显著提升。

（三）夯实组织基础，建强先锋队伍

1.能力提升常态化。坚持“以学促干、以干践学”，聚焦履职能力提升，围绕政务服务和数据管理核心业务，组织开展各类培训7次，安排“科长讲业务”3次。同时，注重后备力量培养，确定入党积极分子2人，为党员队伍注入新鲜血液，提升党员干部的综合素质和专业能力，持续淬炼党员干部本领。抓实青年理论素养培育，做实干部思想研判与人文关怀。

2.支部建设规范化。严格落实“三会一课”制度，高质量组织召开年度组织生活会，严肃认真开展批评与自我批评，完成民主评议党员工作。及时开展支部副书记改选，配齐配强支部班子。抓细抓实党员组织关系转接、党费收缴、党员信息库维护等基础党务，推动党支部标准化规范化建设水平稳步提升，战斗堡垒作用更加凸显。严格对标新时代党的建设总要求，层层压实党建工作责任，稳步推进基层组织规范化建设。

3.品牌创建特色化。持续擦亮“石政先锋”党建品牌，将品牌创建与业务创新、服务创优紧密结合。通过设立党员先锋岗，引导党员在窗口服务、数据攻坚中亮身份、当先锋，不断扩大党建工作的影响力。总结提炼党建与业务融合的实践经验，形成并向上级报送优秀案例1篇。

（四）坚持廉洁自律，涵养清风正气

1.常态化开展纪律教育。持续净化单位政治生态，通过工作群推送廉政提醒、集中观看警示教育片等方式，实现警示教育全覆盖。常态化开展廉政谈话、警示谈话，精准运用监督执纪第一种形态，抓早抓小、防微杜渐，引导全体干部严守纪律规矩、筑牢思想防线。

2.深化廉政风险防控。把专项问题整改与年度重点攻坚任务、领域廉政风险防控深度融合、一体推进，构建“问题有人管、整改有人干、成效有人验”工作机制。强化日常监督，确保权力在阳光下运行。

二、存在的问题

在肯定成绩的同时，我们也清醒认识到，上半年党建工作仍存在一些不足和短板：

（一）理论学习的系统性和深度有待加强。部分党员干部对树立和践行正确政绩观学习教育的学习还不够深入，存在“学用脱节”现象，将学习成果转化为推动工作的实际成效还不够明显。个别同志对正确政绩观的核心要义理解不够透彻，在“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”等根本问题上认识还不够深刻。

（二）党建与业务融合的深度有待提升。党建工作与政务服务和数据管理主责主业的结合点还需进一步挖掘，“党建＋政务服务＋数据管理”的联动模式还不够成熟，党建引领业务发展的实效性有待进一步增强。个别领域的融合仍停留在“活动层面”，尚未真正实现“制度层面”和“效能层面”的深度融合。

（三）品牌建设的辐射带动作用有待增强。“石政先锋”党建品牌的知名度和影响力还需进一步扩大，品牌创建与业务创新、服务创优的结合还有提升空间。品牌建设的系统性和持续性有待