XX市XX工业公司深入贯彻中央八项规定精神学习教育总结报告VIP免费

XX市XX工业公司深入贯彻中央八项规定精神学习教育总结报告

自中央八项规定精神学习教育开展以来,XX市XX工业公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,将深入贯彻中央八项规定精神作为一项重大而严肃的政治任务,紧密结合公司改革发展与党的建设实际,精心组织,周密部署,扎实推进学习教育各项工作。截至2025年7月底,公司系统内累计开展各类专题学习研讨48次,覆盖各级党员干部3500余人次,围绕作风建设关键领域新制定或修订长效机制15项,通过自查与督查累计发现各类问题82个并已100%完成整改销号。通过构建“学思践悟、查改贯通、建章立制、督导问效”的闭环管理机制,有力推动了作风建设向纵深发展,取得了显著成效。与去年同期相比,公司“三公”经费支出同比下降18.5%,业务招待费、会议费等关键科目得到严格控制;涉及作风问题的信访举报数量同比减少45%,干部队伍精神面貌焕然一新,风清气正的政治生态持续巩固。在实践中,公司探索并形成了“坚持高位推动与全员参与相结合、坚持问题导向与靶向施治相结合、坚持当下整改与长效常治相结合”的宝贵工作经验,为公司实现高质量发展提供了坚强的作风保障。

一、学习教育开展情况

公司党委深刻认识到,作风建设永远在路上,必须常抓不懈、久久为功。本次学习教育聚焦“学、查、改、治”四个关键环节,统筹推进、一体落实,确保学习教育不走过场、取得实效。

(一)学习研讨方面:聚焦固本培元,在深学细悟中筑牢思想防线

公司党委坚持把理论武装作为首要任务,通过多维度、全覆盖的学习研讨,引导广大党员干部从思想深处正本清源,拧紧世界观、人生观、价值观的“总开关”。

一是坚持“头雁领学”与“全员普学”相结合,确保学习深度。公司党委理论学习中心组发挥示范引领作用,带头先学一步、学深一层。学习教育期间,中心组累计举行专题学习会12次,原原本本、逐字逐句学习了习近平总书记的重要文章《锲而不舍落实中央八项规定精神,以优良党风引领社风民风》和《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》等核心内容。通过溯源悟学,深刻领会中央八项规定精神的历史背景、核心要义和实践要求,切实增强贯彻执行的思想自觉和行动自觉。在“头雁”带动下,各基层党支部依托“三会一课”、主题党日等载体,组织全体党员开展常态化学习,确保学习教育精神直达“神经末梢”,实现了从“关键少数”向“绝大多数”的有效延伸,营造了比学赶超的浓厚氛围。

二是创新“案例警学”与“条例研学”相结合,增强学习实效。为使学习教育更具针对性和感染力,公司纪委系统梳理了党的十八大以来中央、XX市委以及XX工业集团内部通报的违反中央八项规定精神的典型案例,编印《作风建设警示录》下发至各单位。通过组织观看警示教育片、召开警示教育大会、开展“以案说纪、以案说法”大讨论等形式,用身边事教育身边人,让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。同时,紧密结合新修订的《党政机关厉行节约反对浪费条例》等法规制度的学习,组织开展专题培训和知识竞赛,使广大干部职工不仅知晓“不能做什么”的负面清单,更清楚“应该怎么做”的正面规范,将厉行节约、反对浪费的理念内化于心、外化于行。例如,在XX分公司的学习研讨中,通过对一则违规公务接待案例的剖析,推动该单位重新修订了接待管理办法,将标准细化到人均餐费、陪同人数等具体环节,有效杜绝了类似问题再次发生的可能。

三是突出“重点导学”与“实践践学”相结合,提升学习转化。针对领导干部、新提拔干部、年轻干部和关键岗位干部等重点对象,公司党委实施了“滴灌式”精准教育。通过举办专题读书班、开展廉政谈话、签订廉洁从业承诺书等方式,为他们“量身定制”学习套餐,教育引导其扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。同时,坚决反对“坐而论道”,大力倡导学用结合、知行合一。将学习教育与正在开展的安全生产治本攻坚三年行动、XX型号产品质量提升工程等中心工作紧密结合,激励干部在急难险重任务中展现新担当、新作为。通过设立“党员先锋岗”“责任区”,引导党员干部将学习成果转化为攻坚克难的实际行动,真正做到了在实践一线磨炼作风、检验成效。

(二)查摆问题方面:聚焦动真碰硬,在对标对表中深化自我革命

公司党委坚持问题导向,以“刀刃向内”的勇气和“刮骨疗毒”的决心,组织各级党组织和党员干部深入开展问题查摆,确保问题找得准、挖得深、改得实。

一是建立“三张清单”机制,实现问题查摆精准化。公司党委对照中央八项规定及其实施细则精神,结合上级巡视巡察、审计监督反馈的问题,以及日常监督中发现的苗头性、倾向性问题,研究制定了详尽的《问题查摆对照检查清单》。要求各单位、各部门及党员干部个人,围绕思想、工作、生活、作风等方面,逐条逐项进行自查自纠,形成“单位问题清单”“个人问题清单”和“整改责任清单”。此举改变了以往查摆问题“大而化之”“上下一般粗”的状况,使问题画像更加清晰、靶向更加精准。学习教育期间,全公司通过该机制共梳理出具体问题82个,为后续整改奠定了坚实基础。

二是贯通“上下结合”渠道,实现问题查摆立体化。在坚持领导干部带头查、部门单位主动找的基础上,公司党委着力拓宽问题反映渠道,真心实意听取群众意见。通过设立线上线下意见箱、开通举报专线、召开职工代表座谈会、开展无记名问卷调查等方式,广泛征求基层员工对公司领导班子、机关作风、干部履职等方面的意见建议。同时,全面落实“四下基层”制度,公司领导班子成员带头深入基层联系点、生产一线、困难职工家庭,与员工面对面交流,心贴心沟通,在一线听实话、察实情、找问题。这种“开门纳谏”的方式,使得一批隐藏较深、基层反映强烈的“中梗阻”“庸懒散”等问题浮出水面,有效弥补了单纯依靠自上而下检查的不足。

三是实施“动态销号”管理,实现问题查摆闭环化。为防止问题查摆“一阵风”,公司建立了“问题+整改+销号”的动态管理台账。对查摆出的所有问题,逐一明确整改目标、责任单位、责任人和完成时限,实行挂图作战、对账销号。公司纪委、组织部、办公室等部门组成联合督导组,对问题整改情况进行全过程跟踪、常态化督办。对于整改不力、进展缓慢的单位,及时进行约谈提醒、通报批评;对于已经完成整改的,组织“回头看”,进行效果评估,确认整改到位、群众满意后,方予以销号,并要求举一反三,建立长效机制。这一闭环管理模式,确保了每个问题都有人管、每项整改都有落实,形成了“发现问题—整改落实—巩固提升”的良性循环。

(三)集中整治方面:聚焦靶向施治,在激浊扬清中涵养新风正气

针对查摆出的突出问题,特别是“四风”问题的顽瘴痼疾及其隐形变异新动向,公司党委坚持下猛药、出重拳,组织开展了一系列集中整治行动,以重点突破带动整体提升。

一是紧盯“关键领域”,严查严治享乐奢靡之风。公司将违规吃喝、违规收送礼品礼金、违规使用公车、超标准配备使用办公用房等问题作为整治重点,开展专项检查。联合财务、审计等部门,运用大数据技术对公务接待、差旅费、会议费等支出进行筛查比对,深挖票据背后的“猫腻”。例如,通过对XX项目部异常发票的追溯,查处了一起以虚开会议费方式套取资金用于违规宴请的案件,对相关责任人给予了严肃处理,并在全公司范围内进行通报,形成了强大震慑。通过集中整治,铺张浪费、公款消费等歪风得到有效遏制,勤俭节约的优良传统得到进一步弘扬。

二是深挖“隐形变异”,坚决破除“四风”新伪装。针对“四风”问题花样翻新、潜入地下的新特点,公司纪委组织力量开展明察暗访。重点关注在高档小区、偏僻农家乐等场所组织的“一桌餐”问题;排查通过电子礼品卡、快递物流等方式收送礼品礼金的行为;警惕以考察、培训为名行公款旅游之实的“变装游”。通过交叉互查、突击检查等方式,让“隐身衣”无处遁形。在一次对XX地区办事处的突击检查中,发现其以“项目评审会”名义组织相关人员到风景区“开会”,当即予以叫停并追责,有力地刹住了这股歪风。

三是整治“顽瘴痼疾”,大力提升机关工作效能。为解决部分干部中存在的“不担当、不作为、慢作为”等形式主义、官僚主义问题,公司组织开展了机关作风联合大检查。重点整治文山会海、检查考核过多过滥、工作推诿扯皮、服务基层意识不强等问题。通过推行“无会日”制度、精简文件简报、优化审批流程等措施,切实为基层减负松绑。据统计,学习教育开展以来,公司层面召开的会议数量同比减少22%,印发的文件数量同比减少18%。同时,建立了机关部门服务基层评价机制,定期由基层单位对机关部门的工作效率、服务态度进行打分,评价结果与部门及其负责人的年度绩效挂钩,有效激发了机关干部服务一线、担当作为的内生动力。