XX市XX工业公司深入贯彻中央八项规定精神学习教育总结报告 (2)VIP免费

XX市XX工业公司深入贯彻中央八项规定精神学习教育总结报告

自深入贯彻中央八项规定精神学习教育于7月底全面结束以来,XX市XX工业公司党委严格遵循上级部署,以高度的政治自觉和强烈的使命担当,在前期扎实工作的基础上,对整个学习教育活动进行了系统性、全景式的回顾与梳理。现将总结情况报告如下。

一、学习教育开展情况

公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,将深入贯彻中央八项规定精神作为坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的重大政治任务和具体实践。自2025年3月学习教育启动以来,公司上下累计组织开展各层级专题学习研讨246次,覆盖全体党员、干部及关键岗位人员3580余人次,修订和新建立了包括《XX市XX工业公司关于进一步改进工作作风、密切联系群众的实施细则》在内的长效机制15项,通过多渠道、深层次的自查与督查,共发现并精准锁定各类问题158个,并已100%完成整改销号。公司通过构建并深化“学、查、改、督”四位一体的闭环管理机制,有力推动了作风建设向纵深发展,取得了显著成效。数据显示,与学习教育开展前相比,公司“三公”经费总额同比下降28.5%,公务用车运行成本节约18%,业务招待费压减41%;涉及作风问题的信访举报数量同比减少45%,员工满意度调查中关于干部作风的评分提升了12个百分点。在实践中,我们探索并形成了“坚持高位推动与全员覆盖相结合、坚持问题导向与建章立制相结合、坚持作风建设与中心工作相结合”的“三个坚持”宝贵经验,为推动公司高质量发展提供了坚强的作风保障。

(一)学习研讨方面:坚持多维并举,在深学细悟中筑牢思想防线

公司党委深刻认识到,思想是行动的先导,理论上的清醒是政治上坚定的基础。为此,我们始终将学习研讨置于首要位置,通过“三学联动”模式,确保学习教育入脑入心、触及灵魂。

一是坚持“头雁”领学,发挥示范带动作用。公司党委理论学习中心组切实担负起主体责任,率先垂范,累计组织专题学习18次,带头精读深研习近平总书记的重要文章《锲而不舍落实中央八项规定精神,以优良党风引领社风民风》和《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》等权威读本举行深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题学习会)。班子成员结合学习贯彻新修订的《党政机关厉行节约反对浪费条例》等法规,每人撰写了超过8000字的研讨材料和心得体会,并在中心组学习会上进行交流发言,形成了以上率下、整体联动的良好学习氛围。这种高规格、严要求的学习模式,不仅提升了领导班子自身的理论水平和政治站位,更为全公司作风建设树立了明确的风向标。

二是推动“支部普学”,实现教育全面覆盖。公司党委指导下属35个党支部,依托“三会一课”、主题党日等基本制度,将学习教育融入日常、抓在经常。各支部结合自身业务特点,创新学习形式,如XX分公司党支部开展了“作风建设大家谈”情景模拟,XX项目部党支部组织了“弘扬XX工业精神,践行八项规定”的实地参观学习。特别是在学习教育过程中,我们高度关注重点对象的教育引导,专门为近三年新提拔的120名干部、85名年轻骨干以及分布在采购、销售、财务等关键岗位的240名干部,量身定制了“作风建设第一课”专题培训班,通过案例教学、分组讨论、廉洁承诺等方式,帮助他们扣好职业生涯的“第一粒扣子”。此举措确保了学习教育无死角、全覆盖,使全体党员干部普遍接受了一次深刻的政治体检和思想洗礼。

三是强化“案例警学”,筑牢拒腐防变堤坝。公司纪委精选了中央、省市纪委监委以及行业内部通报的45个违反中央八项规定精神的典型案例,编印成《作风建设警示录》,发放到每一位党员干部手中。通过组织观看警示教育片、邀请XX市纪委监委专家作专题辅导报告、旁听职务犯罪案件庭审等多种形式,用“身边事”教育“身边人”。这种沉浸式、体验式的警示教育,使广大党员干部深刻认识到“四风”问题的顽固性和危害性,从思想深处拉起了“警戒线”,有效增强了知敬畏、存戒惧、守底线的思想自觉和行动自觉,达到了“查处一案、警示一片、治理一域”的良好效果。

(二)查摆问题方面:坚持刀刃向内,在深挖根源中精准锁定病灶

公司党委坚持问题导向,发扬彻底的自我革命精神,通过“四向发力”工作法,对作风方面存在的顽瘴痼疾进行了一次全面、深入、无死角的大排查、大起底。

一是“自己主动找”,深化自我剖析。要求每位党员干部特别是领导干部,对照中央八项规定及其实施细则精神,对照党章党规党纪,对照员工群众的新期待,把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。通过发放个人问题查摆清单,引导干部职工深入检视在思想、工作、生活、作风等方面存在的差距和不足。在学习教育期间,全公司党员干部共梳理出个人问题清单4200余份,人均查摆问题不少于5条,为后续整改明确了靶向。

三是“上级精准点”,强化监督指导。公司党委主动向上级党组织汇报学习教育进展,诚恳接受指导和点拨。上级督导组通过列席指导公司两级党委的专题民主生活会、开展个别谈话、调阅资料等方式,精准指出了公司在公务接待、会议管理等方面存在的4个共性问题和12个个性问题,为我们“对症下药”提供了重要依据。这种来自上级的有力监督,如同“政治探头”,帮助我们发现了自身难以察觉的“盲区”。

四是“群众广泛提”,畅通建言渠道。我们坚信,作风好不好,群众看得最清楚、最有发言权。为此,我们在线上开设了“作风建设直通车”电子邮箱和二维码意见箱,线下在各办公区、生产区设立了18个意见箱,并先后组织召开了4场由一线员工、服务对象、离退休老同志等参加的专题座谈会,广泛征集意见建议。整个学习教育期间,累计收到来自基层群众的各类意见建议312条,经梳理归纳后,形成了涵盖6大类38个具体问题的“群众急难愁盼问题台账”。通过以上四个维度的深入查摆,最终形成了包含158个具体问题的动态管理清单,为后续的集中整治打下了坚实基础。

(三)集中整治方面:坚持动真碰硬,在真改实改中净化政治生态

公司党委坚持“当下改”与“长久立”相结合,以钉钉子精神对查摆出的问题进行集中整治,以壮士断腕的决心坚决纠治“四风”问题,确保整改工作见底见效。

一是聚焦突出问题,开展专项治理。针对查摆出的问题,特别是“四风”问题隐形变异、改头换面等新动向新表现,我们组织开展了多个专项整治行动举行深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题学习会。例如,针对“不担当、不作为”问题,开展了“效能革命”专项行动,对12个推进缓慢的重点项目实行“挂牌督办”,对6名履职不力的干部进行了约谈提醒和岗位调整;针对违规吃喝、违规收送礼品礼金问题,在节假日等重要节点开展了6轮次明察暗访,严肃查处了2起违规接受宴请的案例,并对相关人员进行了严肃处理和通报曝光,挽回经济损失约3.2万元;针对侵害员工群众利益的问题,我们集中解决了长期困扰员工的XX基地通勤班车路线不合理、XX厂区部分休息室设施陈旧等8个“老大难”问题,赢得了员工的广泛赞誉。

二是强化跟踪问效,实行闭环管理。对梳理出的158个问题,我们全部制定了详细的整改方案,明确了整改目标、责任单位、责任人和完成时限,实行“台账式管理、项目化推进”。公司纪委和学习教育办公室组建联合督查组,每周对账、半月盘点、每月通报,对整改不力、进展缓慢的单位下发督办函5份,约谈相关负责人3人次。通过这种“销号制”管理,确保所有问题真改、实改、改到位,截至7月底,158个问题已全部整改完毕,整改完成率达到100%,让广大员工切实感受到了新风正气就在身边。

三是注重建章立制,固化整改成效。在集中整治的同时,我们深刻剖析问题产生的根源,举一反三,着力从制度层面堵塞漏洞、补齐短板。学习教育期间,公司共废止了3项不合时宜的旧制度,修订完善了《XX市XX工业公司公务接待管理办法》《会议活动管理规定》等9项