XX市第一人民医院深入贯彻中央八项规定精神学习教育总结报告VIP免费

XX市第一人民医院深入贯彻中央八项规定精神学习教育总结报告

自学习教育活动启动以来,XX市第一人民医院党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,将深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神作为一项重大而严肃的政治任务来抓,以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉,精心组织、周密部署、扎实推进。截至2025年7月底,我院累计开展相关专题学习42次,覆盖党员干部及关键岗位人员3800余人次,修订完善相关长效机制12项,通过自查与监督检查共发现问题58个并已100%完成整改销号。通过构建并深化“学、查、改、督”四位一体的闭环管理机制,全院作风建设取得显著成效,持续保持“三公”经费零支出,医德医风类信访投诉同比下降15.8%,医疗服务满意度稳步提升,在实践中探索形成了“坚持高位推动与全员参与相结合、坚持问题导向与建章立制相结合、坚持作风建设与业务发展相结合”的“三个坚持”宝贵经验,为医院高质量发展提供了坚强的作风保障。

一、学习教育开展情况

我院党委深刻认识到,作风建设永远在路上,必须常抓不懈、久久为功。在为期数月的学习教育中,我们坚持系统谋划、一体推进,聚焦靶心、精准发力,确保学习教育不走过场、不打折扣,切实将中央八项规定精神内化于心、外化于行。

(一)学习研讨方面

我院坚持将理论武装置于首位,通过多层次、全覆盖、立体化的学习研讨,不断夯实全院党员干部职工廉洁自律的思想根基。

一是坚持“头雁”领学与全员普学相结合,筑牢思想防线。院党委理论学习中心组发挥示范引领作用,带头先学一步、学深一层,先后10次组织专题学习,原原本本、逐字逐句学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述、《锲而不舍落实中央八项规定精神,以优良党风引领社风民风》等重要文章以及新修订的《党政机关厉行节约反对浪费条例》等法规文件。院领导班子成员结合分管领域工作实际,深入开展研讨交流,带头撰写心得体会,形成了以上率下、整体联动的良好学习氛围。同时,依托“三会一课”、主题党日、科室晨会等载体,将学习内容传达到每一个党支部、每一名党员。针对年轻医务人员、新提拔干部、关键岗位人员等重点对象,定制“学习套餐”,将学习教育与日常监督管理、一线实践锻炼紧密结合,累计开展专题培训8场,覆盖重点人群超过600人次,有效激励了干部职工担当作为、善作善成。

二是创新学习载体与方式,增强教育实效。为破解传统学习模式吸引力不足的难题,我院积极探索“线上+线下”融合的学习模式。线上,充分利用医院内网、微信公众号等平台,开设“作风建设”学习专栏,定期推送权威解读、政策文件和典型案例,组织全员参与线上知识竞答,参与率高达98%。线下,邀请市纪委监委专家来院作专题辅导报告,组织观看《作风建设永远在路上》等警示教育片,并结合近年来医疗卫生系统发生的典型违纪违法案例,深入开展警示教育,用“身边事”教育“身边人”,引导广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。这种沉浸式、体验式的教育方式,使铁的纪律真正转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循,收到了良好的教育效果。

三是突出学用结合与知行合一,推动成果转化。学习的最终目的在于指导实践、推动工作。我院坚持将学习研讨与解决实际问题相结合,与推动医院中心工作相融合。在学习《党的十八大以来深入贯彻中央八项规定精神的成效和经验》后,各党支部、各科室围绕“如何将优良作风转化为提升医疗服务质量的动力”展开大讨论,征集到合理化建议120余条。例如,门诊部党支部通过学习研讨,提出优化就诊流程、缩短患者等待时间的具体措施,通过增设自助服务终端、优化诊间结算等方式,将患者平均候诊时间缩短了10分钟,切实将学习成果体现在为民服务的具体行动中。这种以学促干、以干践学的模式,确保了学习教育不浮于表面,真正落地生根。

(二)查摆问题方面

我院坚持问题导向,以“刀刃向内”的勇气和“自我革命”的精神,深入查摆在贯彻执行中央八项规定精神方面存在的差距和不足,为精准整改提供靶向。

一是拓宽渠道,多维度“开门纳谏”。我们深刻认识到,问题藏在细节中,答案就在群众里。为此,我院建立了“线上+线下”立体化问题征集网络。线上,通过医院官网、官方微信设立“作风建设监督举报”专区和电子邮箱,7x24小时接收群众意见建议。线下,在门诊大厅、住院部等显要位置设立实体意见箱,定期召开医患沟通会、职工代表座谈会,并聘请了12名社会监督员,对医院作风建设进行常态化监督。院领导班子成员严格落实“四下基层”制度,带队深入临床一线、医技科室、后勤部门开展“走流程”体验式调研,与一线职工、患者及家属面对面交流,现场发现并记录问题。这种全方位、无死角的“开门问诊”模式,使我们能够更直接、更全面地听到真声音、发现真问题,为后续整改打下了坚实基础。

二是聚焦重点,多层次“精准画像”。在问题查摆过程中,我院力戒大而化之、避重就轻。我们对照中央八项规定精神和实施细则的具体要求,紧盯关键少数、关键岗位、关键环节,重点围绕是否存在违规收送“红包”礼金、违规接受宴请、违规发放津补贴、是否存在“不担当、不作为、慢作为”等形式主义、官僚主义问题,以及在药品采购、耗材使用、基建工程等重点领域是否存在廉洁风险等,制定了涵盖5大类30个小项的《作风建设问题自查清单》。要求各科室、各部门、每位党员干部逐条逐项进行对照检查,深刻剖析问题根源。院纪委牵头组织专项检查组,通过查阅账目、个别谈话、实地走访等方式,对重点科室进行“点穴式”检查。通过自查与核查相结合,共梳理出各类问题58个,并逐一建立了问题台账,做到了问题底数清、情况明。

三是深挖根源,多角度“党性分析”。查摆问题的深度决定了整改成效的高度。我院坚持把查摆问题与党性分析紧密结合起来。在专题组织生活会上,领导班子成员带头开展批评与自我批评,主动认领问题,深挖思想根源,明确整改方向。普通党员干部也结合自身岗位实际,认真检视自身在医德医风、服务态度、工作效率等方面存在的不足。通过严肃认真的思想交锋,让“红脸出汗”成为常态,达到了统一思想、增进团结、共同提高的目的。这种深挖根源的“作风体检”,不仅找出了“病灶”,更开出了“药方”,有效防止了问题查摆流于形式。

(三)集中整治方面

针对查摆出的问题,我院坚持标本兼治、综合施策,以“钉钉子”精神抓好集中整治,确保问题不解决不松劲、解决不彻底不放手、群众不认可不罢休。

一是清单管理,靶向发力抓整改。我院对查摆出的58个问题,逐一制定了整改方案,形成了“问题清单、责任清单、任务清单、时限清单”四张清单,确保每一个问题都有人领、有人抓、有人管。例如,针对“门诊预约挂号流程复杂,老年患者操作困难”的问题,由分管院领导牵头,信息科、门诊部联合成立攻坚小组,在1周内优化了线上预约系统,增设了“长者模式”,并安排志愿者在门诊大厅提供“一对一”指导服务,该问题得到圆满解决,受到了患者的一致好评。我们坚持整改一个、销号一个,所有问题均在规定时限内完成整改,整改完成率达到100%,让群众切实感受到了学习教育带来的新变化、新气象。

二是专项治理,重拳出击纠顽疾。聚焦“四风”问题隐形变异、改头换面等新动向,我院组织开展了“清廉医院”专项行动和“医德医风”突出问题专项整治。严厉查处违规接受医药企业宴请、收受回扣、开具“大处方”等行为,对2名违反规定的医务人员进行了严肃处理和全院通报。同时,大力整治“指尖上的形式主义”,对各类不必要的微信工作群、需要填报的表格进行了全面清理,切实为基层减负。针对部分行政科室存在的“文山会海”现象,严格控制会议数量、规模和时长,提倡开短会、讲短话,会议数量同比减少20%。通过专项整治,一批长期存在的顽瘴痼疾得到有效根治,风清气正的政治生态和医疗环境得到进一步巩固。

三是建章立制,固化成果促长效。在集中整治的同时,我院更加注重从制度层面堵塞漏洞、防范风险。我们坚持“当下改”与“长久立”相结合,及时总结学习教育