XX市第一汽车制造厂深入贯彻中央八项规定精神学习教育总结报告VIP免费

XX市第一汽车制造厂深入贯彻中央八项规定精神学习教育总结报告

按照要求,现将学习教育开展情况报告如下。

一、学习教育开展情况

本次学习教育活动,本厂党委严格按照上级部署,紧密结合汽车制造业的行业特点和本厂实际,精心组织,周密安排,确保学习教育有声势、有深度、有实效。

(一)学习研讨方面

本厂党委始终将理论学习作为固本培元、筑牢思想根基的首要环节,通过构建多维度、立体化的学习矩阵,确保中央八项规定精神入脑入心、化为行动自觉。

一是坚持“高位引领”与“全员覆盖”相结合,构建立体式学习格局。厂党委理论学习中心组发挥“头雁效应”,率先垂范,带头深学细悟,先后组织了12次专题学习会,原原本本学习了习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述、重要文章《锲而不舍落实中央八项规定精神,以优良党风引领社风民风》以及新修订的《党政机关厉行节约反对浪费条例》等核心内容。在此基础上,各基层党支部依托“三会一课”、主题党日等形式,组织全体党员进行常态化学习。为解决生产一线党员干部工学矛盾,我们创新性地开发了“指尖课堂”线上学习平台,将学习资料、典型案例、解读文章等内容数字化,党员干部可利用碎片化时间随时随地学习,确保了学习教育无死角、全覆盖。这种上下联动、全面铺开的学习模式,极大地提升了全体党员干部对作风建设极端重要性的认识,筑牢了拒腐防变的思想道德防线。

二是坚持“正面引导”与“反面警示”相结合,深化沉浸式警示教育。在组织学习先进典型、弘扬清风正气的同时,我们高度重视警示教育的震慑作用。厂纪委系统梳理了党的十八大以来中央、省市纪委监委以及集团内部通报的违反中央八项规定精神典型案例,特别是汽车行业及国有企业领域的相关案件,编印了《作风建设警示录》,组织党员干部集中观看警示教育片,并邀请市纪委监委的同志作专题辅导报告。通过剖析身边事、身边人,用“活教材”教育广大干部,深刻揭示了“四风”问题的顽固性和危害性,使党员干部在思想深处受到强烈震撼和深刻警醒,真正做到知敬畏、存戒惧、守底线,从源头上遏制了违纪违法问题的发生。

三是坚持“关键少数”与“绝大多数”相结合,实施精准化分类施教。针对不同层级、不同岗位的干部特点,我们采取了差异化的教育策略。对于领导班子成员和中层管理干部等“关键少数”,重点强化其政治责任和担当意识,要求其在学习研讨中带头谈认识、谈体会、谈打算。对于新提拔的干部,组织开展任前廉政谈话和专题培训,上好作风建设“第一课”。对于采购、销售、财务、项目管理等关键岗位干部,则定期开展专项廉洁教育和风险排查,强化其岗位廉洁风险防范意识。对于青年干部,通过举办青年理论学习小组、导师带徒等方式,引导他们扣好职业生涯的“第一粒扣子”。这种精准化的教育模式,有效避免了“大水漫灌”,显著提升了学习教育的针对性和实效性,激励了各级干部担当作为、善作善成。

(二)查摆问题方面

本厂党委坚持问题导向,发扬刀刃向内的自我革命精神,通过多种渠道、多种方式,全面深入地查摆在贯彻落实中央八项规定精神方面存在的突出问题,确保问题找得准、挖得深、摆得实。

一是广开言路“让群众提”。我们深知作风问题群众看得最清楚,感受最真切。为此,我们在线上开通了“作风建设直通车”网络专栏和电子邮箱,在线下设立了30个意见箱,并在全厂范围内开展了为期一个月的“我为作风建设献一策”合理化建议征集活动。同时,厂领导班子成员带头深入车间班组、研发一线、销售网点,通过召开座谈会、个别访谈等形式,面对面听取基层职工群众的意见和建议。整个查摆阶段,累计收集到来自基层一线的各类意见建议280余条,为精准发现问题提供了第一手资料。

二是深刻自省“自己找”。要求每一位党员干部,特别是领导干部,对照党章党规,对照中央八项规定精神,对照群众提出的意见建议,深入进行自我剖析。通过撰写个人对照检查材料,把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。在各党支部召开的专题组织生活会上,党员干部严肃开展批评与自我批评,开诚布公、红脸出汗,真正达到了“团结—批评—团结”的目的。这种深刻的自我反思,让许多干部发现了自身在思想深处、工作细节上存在的“微作风”问题。

三是相互砥砺“同事帮”。在各部门、各单位内部,广泛开展了谈心谈话活动。领导班子成员之间、领导与下属之间、同事之间,坦诚交流思想,相互提醒帮助。此外,我们还借鉴巡视巡察工作方法,组织审计、财务、人力资源等部门,对近年来内部审计、经营管理中发现的问题进行“再梳理”,从中深挖作风层面存在的根源性问题。通过系统梳理和交叉印证,我们最终形成了涵盖5大类121个具体问题的动态问题清单,为后续的集中整治提供了精确靶标。

(三)集中整治方面

针对查摆出的问题,本厂党委坚持即知即改、立行立改,以钉钉子精神开展集中整治,务求取得让职工群众看得见、摸得着的实际成效,坚决防止“雨过地皮湿”的表面整改。

一是聚焦突出问题,开展专项治理行动。我们紧盯“四风”问题的新动向、新表现,特别是隐形变异问题,重点开展了三大专项整治行动。首先是针对“违规吃喝、违规收送礼品礼金”问题,我们与本地60多家主要供应商、合作商签订了《廉洁共建承诺书》,并利用税务发票大数据系统对公务接待、商务招待费用进行筛查,严防“不吃公款吃老板”等问题。其次是针对形式主义、官僚主义问题,我们大刀阔斧地精简会议、文件,全年会议数量同比减少40%,文件数量减少35%,并对研发流程、审批环节进行优化再造,项目审批平均用时缩短了20%。最后是针对“不担当、不作为”问题,我们对一些长期进展缓慢的重点项目、历史遗留问题实行“挂牌督办”,明确责任人、时间表,对推诿扯皮、敷衍塞责的干部严肃问责处理,有效提振了干事创业的精气神。

二是强化执纪问责,形成高压震慑态势。厂纪委坚持把纪律和规矩挺在前面,对查摆出的问题线索,发现一起、查处一起,绝不姑息。学习教育期间,共核查问题线索25件,给予党纪政务处分8人,组织处理12人,挽回经济损失约320万元。我们坚持“一案双查”,既追究当事人的责任,也追究相关领导的监督管理责任。同时,我们将查处的典型案例在全厂范围内进行通报,用身边事教育身边人,达到了查处一案、警示一片、治理一域的良好效果。这种“长牙带电”的严格执纪,让铁规发力、禁令生威,使广大干部职工切实感受到新风正气就在身边。

三是坚持标本兼治,推动问题整改常态长效。对于查摆出的121个问题,我们逐一制定整改措施,明确责任部门和完成时限,实行台账式管理、项目化推进,确保所有问题动态清零,目前已100%完成整改。在解决具体问题的同时,我们更加注重从制度机制上堵塞漏洞、防范风险。例如,针对公务用车管理不规范的问题,我们全面引入了GPS定位和ETC系统,实现了车辆使用全过程留痕、可追溯;针对会议费、培训费管理存在的漏洞,我们修订了《本厂费用管理办法》,大幅压缩开支标准,全年仅会议费一项就压减了50%以上。通过“解剖一个问题、解决一类问题、完善一套制度”,推动作风建设从“治标”向“标本兼治”深度转变。

(四)开门教育方面

本厂党委坚持走群众路线,把“开门”贯穿于学习教育全过程,主动接受群众监督,积极回应群众关切,以实际行